Kolmantena, päätettyään aloittaa työt erikoisuus (PR) - Jouduin tärkeä ongelma.Kävi ilmi, että huolimatta hyvällä tasolla enemmistön pääaineet, itse en tiedä mitään.Kuitenkin minun luokkatoverit, tehty toistuvista yrityksistä saada työtä, kerro minulle, että he kokeneet saman kohtalon.Miksi näin tapahtuu?Mitkä ovat syyt opiskelijoita, jotka opiskeli hyvin omalla alallaan, kohtaavat?Meillä on erinomainen opettajien instituutti!Uskon, että he yrittävät kovasti ja vilpittömästi haluavat antaa meille tietoa.
kertoo meille erilaisia värikkäitä PR, he uskovat, että me varmasti täytyy tietää ominaisuuksia kunkin niistä.Joten kun tulet töihin, siinä uskossa, että tieto suhdetoiminta kaikki värit välittömästi tarjoamaan uran kasvua, mutta todellisuudessa se ei ole niin.Luonnollisesti, instant irtisanominen ei seuraa, mutta alkaa välittömästi ja ensimmäinen ongelma virheiden, valitettavasti, on monia.
Tietenkin on mahdollisuus ja astua rake, joka on jo kokeiltu ja testattu satoja opiskelijoita minulle.Mutta loppujen-haluaisin oppia muiden virheistä.
Mutta kuka?Kuka auttaa, puhuu ongelmat voidaan helposti välttää hänen ensimmäinen arkipäivää?Ehkä monet otvetyat- "mennä college, älä missaa, ja kaikki on hyvin."Mutta instituutti on prioriteetti on teoria, ei käytännössä.On käynyt ilmi, että tutkimuksen osuus virheistään, jotka sitten kauniisti kutsutaan "kokemus".Ja jos ajattelee sitä, ongelma on ratkaistu yllättävän yksinkertainen.Yksi on vain kuunnella opiskelijat, jotka järkeä PR, ja käy ilmi, että kaikki yllättävän helppoa ja paljon hauskempaa kuin kuiva teoria.
Ja joka ymmärtää käytännön PR?En onko tutkinnon yliopistojen jotka ovat suorittaneet koulutuksen muutama vuosi sitten, ja nyt saada kokemusta ja tietoa, on vaikuttava lista "Ensimmäinen virhe?
On olemassa useita erilaisia PR-ammattilaisille.Esimerkiksi ne, jotka kutsuvat kustantajalle kanssa lause "meidän johtaja 45 vuotta, kirjoittaa noin organisaatiomme." Tehdä kaiken mallin, järjetön, naurettava. Mutta on muitakin. Ne, jotka haluavat olla. Ne, jotka käyttävät 100% niidenluovuus. jotka näkevät mahdollisuuden suhdetoiminta ja niiden tarve. Ja heillä on tarinansa. Ja että he halutaan tutkia, oppia he saavuttanut sellaiset korkeudet että se vaatii.
Mutta jostain syystä ne eivät tule,eivät jaa kokemuksia ja tietoa, älä kerro ... Ja opiskelijat pakattu oman käpyjä tai ymmärtää, että PR ei ole jotain syytä suunnata uransa. Kun yksi opettajista sanoi: "Useimmat teistä toimii johtajana rekrytointihenkilökunta, jotkut on mukana mainonnassa tai myynnin, ja vain 3% työskentelee erikoisuus ".
Kuitenkin oikeudenmukaisuus on syytä huomata, että kun minä saavuttaa jonkinlaista menestystä, en mene kanssa juliste" Haluan kertoa paljon opiskelijoiden lähimpään yliopisto.Siksi haluaisin pyynnön ratkaista tämä ongelma, "hämärässä käytäntö."Variantteja sen ratkaisu voi järjestää valiokuntien opiskelijoita, jotka ovat päivä ja yö etsiä niille, jotka haluavat jakaa kokemuksiaan, kutsuva kaiuttimet ja harjoittajia, kertomalla heille etuja ja haittoja kanssa opiskelijoiden.
ja käytäntö hyvä, mutta kuinka mairitteleva kun olet kutsuttu yliopiston suurella mielenkiinnolla ja kuunnella ja muistaa jokaisen sanan!JA PR jälleen, heille se ei ole huono, uusia ihmisiä oppia oman yrityksen tai projektin, kertoa ystäviä, ystäviä ... Ja opiskelijat hyötyvät, tieto ei ole kirjoja, ja useimmat että kumpikaan ei ole todellinen, käytännön, saada hänen kokemus.Mutta kokemus - voimaa!
