perustuslain ja muiden lakien taata oikeus kaikkien ihmisten eläkkeeseen.On seuraaviin ryhmiin (tai lajikkeet) saatiin hyvin ansaittua lepoa: vanhuus, kun tietyn palvelun joillakin alueilla ja esiintyminen vamma.Tässä artikkelissa me tarkastelemme kutakin tapausta erikseen.
Irtisanominen yhteydessä eläkkeelle vanhuuseläkkeen
työnantaja ei hylkää alisteinen yhteydessä sen pääsy muualle ikäinen.Erotettiin työpaikoistaan tämän perusteella se voi olla vain työntekijä.Menettely irtisanomisen asiaa ei eroa päättymisestä työsopimuksen omasta pyynnöstään.Ja itse asiassa, ja toisessa tapauksessa, työntekijän on kirjoittaa lausunnon.Näin ollen, mukaan Art.TC 80, kaksi viikkoa treenata eläkeläinen on täysin vapaaehtoista.Perusteella hakemuksensa antamista muodossa T-8.
Irtisanominen eläkkeelle siirtymisen vuoksi ehdottaa tällaisia etuja: palkan ajan, joka on laadittu työntekijä, sekä korvauksena loma (jos ei käytetä).
Monet työnantajat on omat sisäiset tilaukset ja työehtosopimusta asetettu kannustimia eläkeläisiä.Tällaisten etuuksien summa vahvistettu johtajana.
osalta työhistoria, sitten ennätys noin irtisanominen eläkkeensaajan kirjataan vain kerran.Lisäksi sanamuotoa olisi tarkoituksenmukainen eli. E. Ei vain "omasta", ja johon on lisätty lause "yhteydessä eläkkeelle" ja joka tapauksessa ei "eläkkeelle."
saavuttaa tietyn ajan
Jotkin työllisyyden, lain mukaan, antaa työntekijälle oikeuden nimittäminen varhaiseläkettä (esimerkiksi räjähdysvaarallisissa tai erityisehtoja).Tämä on poistua lomalle henkilö ei tarvitse odottaa eläkeikään saakka.Irtisanominen eläkkeelle siirtymisen vuoksi perusteella tämä menettely on myös identtinen työntekijä jättää omasta pyynnöstään.
vammaisuuteen
riippuen tilanteesta, laki tarjoaa kaksi vaihtoehtoa:
- Jos työntekijä on menettänyt täysin työkykyä, se on hylättävä artiklan mukaisesti.83, s. 5 TK.Mitä asiakirjoja, työntekijän on esitettävä todistus vammaisuuden antamalla hänelle ryhmä ja eroaminen.Määräys on laadittava muodossa T-8, perustana tiettyjen viittaus vammaisuuteen.
- Toinen tilanne - erottaminen post puutteen vuoksi työn että työntekijä ei ole kiellettyä tehdä terveydellisistä syistä.Sitten irtisanominen yhteydessä työkyvyttömyyseläke on tehtävä perusteella Art.73 TC.
irtisanomisen yhteydessä, muu kuin palkat ja maksu kertyneiden loma, ja ei ole vielä saanut eroraha (vastaava määrä kahden viikon ansiot).Jos työntekijä on sairaslomalla, niin hänkin on oltava täysin maksettuja.
Nyt osaat ampua eläkeläinen lain.Pohjimmiltaan tämä menettely ei ole paljon erilainen kuin irtisanominen omasta tahdostaan, mutta joissakin tapauksissa on olemassa tiettyjä vivahteita, jotka on otettava huomioon.
