usein työnantajan ja työntekijän välinen riita ja konflikteja liittyvät rikkoo työlainsäädäntöä ja työntekijöiden oikeuksia.Häikäilemättömät työnantajat voivat loukkaa työntekijän, kuten pakottaa hänet tekemään ylitöitä ilman palkkaa, vapauttamatta työntekijä vahvistetut kieltäytyy maksaa loma tai sairaslomalla.Valitettavasti tällaiset laittoman sitoutuneet usein.Lähes kuka tahansa voi kohdata työpaikoilla vastaisesti hänen oikeuksiaan, joten hänen pitäisi tietää, mistä valittaa työnantajalle.
Mitä oikeuksia työntekijä voi vahingoittua?
Erimielisyydet työsuhteessa voi syntyä yhteydessä seuraavat rikkomukset työlaki:
- ei vastuuvapauden työsopimuksen;
- maksamattomista palkoista: mukaan Art.136 TC RF palkat olisi maksettava säännöllisesti, joka toinen viikko, päivänä merkitty työsopimuksen tai työvaihe määräykset;
- pitkä viive palkkoja;
- puutteellisesta ylityökorvaukset, ylityöt, mene lomilla ja viikonloppuisin;
- "musta" palkka ("kirjekuori");
- viivästyminen lomarahat, sekä oikeuksien loukkauksiin työntekijän antamaan hänen palkallisesta vuosilomasta;
- irtisanominen - myöhään myöntämisen työntekijän työsuhteen ennätys.
valittamista työnantaja loukataan työntekijä?
Venäjällä, erityinen elin, joka valvoo ja valvoo työlainsäädännön.Sitä kutsutaan liittovaltion työsuojeluhallinto.Tämä laitos on käynyt tarkastuksia työnantajien, on kirjeitä, lausuntoja, valituksia rikkomuksia työntekijöiden oikeuksia ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden poistamiseksi.
Mistä valittaa työnantajan ja miten se oikein?
Jos oikeuksia loukataan työnantaja, olet oikeutettu tekemään valituksen ja lähettää sen työsuojelutarkastus.Tärkeintä on, että asiakirja on laadittu oikein: se olisi esitettävä selkeästi tosiasiat rikkomisesta ja pyyntöjä.Asiakirja toimitetaan oikea määrä ja allekirjoitus.Hoito tulee olla nimikirjaimet hakijan postiosoite ja / tai sähköpostitse.Jos haluat valittaa työnantajan ja olla varma, että tyydyttää toiveesi, liittää kirjeen asiakirjoja tai materiaaleja, jotka voivat vahvistaa sanoja.Tämä voisi olla työsopimus, työ kirja, todistus velkaantumisen (palkka) ja niin edelleen. Valituksesi pidetään asiantuntija työsuojeluhallinnon ja saat vastauksen valituksen.Ehdot vastikkeen välillä 30-40 päivää.Joten, jos uskot oikeuksia on loukattu, ja et voi ratkaista riidan sopuisasti työnantajan kanssa, ei istunut joutilaana.Sinun täytyy tietää, mistä valittaa huolimattomasti työnantajan ja miten se oikein.Voit vapaasti kirjoittaa hakemus valtiolle Työtarkastusvirasto, ja tarkistuksen jälkeen tarkastaja tarkistaa olla varma työpaikka.Muista, että voit lähettää valituksen postitse kautta virallisilla verkkosivuilla tai tuoda sen henkilökohtaisesti.Tarkka nimi tarkastus ja osoite voit helposti löytyy portaalin toimielimen.Toivomme, että nyt voitte puolustaa etujaan ja tietävät, mistä valittaa työnantajalle.Jos ongelma ei ratkea avulla asiantuntijoiden valtion Työsuojeluhallinnon, tai et voi suojella omia oikeuksiaan, suosittelemme mennä kuulemisen asianajajan.Usein ensimmäinen kuuleminen on ilmainen.Hakeudu pätevää apua vakavan velkaa työnantajan ennen, niin asia pidettäisiin välimiesoikeuden.Kokenut asiantuntija auttaa sinua ja kertoa missä valittaa työnantajalle.Jos tyydytystä oman oikeusjuttu, saat kaikki rahasi erinomainen, ja työnantaja voidaan määrätä ankaria seuraamuksia.Voit vapaasti suojata oikeuksia, yhteystiedot ja työsuojelutarkastuksia, ja tuomioistuin - tarvittaessa.
