Jopa näennäisesti vakaa yritys voi olla tilanne, kun tarvitset vakava remontti.Tämä voi johtua tuotannon väheneminen, muutokset tuotevalikoiman tai muuntaminen yritykset yleensä.Tässä tapauksessa, tarve vähentää valtion järjestyksessä, jonka malli on laadittava ottaen huomioon kaikki työlainsäädäntöä.
sekvenssi menettelyjen
muutos henkilöstön ei voida tehdä yhdessä päivässä.Tällainen askel on ennen koko menettely on toimintojen sarjaa.Joten, sinun täytyy:
- muuttaa nykyistä henkilöstöä.
- antanut määräyksen hyväksymisestä henkilöstön määrään.
- luoda Action Committee, joka on tiiviisti mukana menettelyssä vähentämisen työntekijöiden.
- Luo oikeassa järjestyksessä vähentämiseen valtio, jonka malli tulisi heijastaa todellisia motivaatio jatkuviin toimintoihin ja sisältävät tietoja perustamalla työvaliokunta.
- komissio määrittelee luettelon työntekijöistä hylättävä.
- Kaikki työntekijät perustettu Luettelo annetaan tiedoksi lähestyvästä irtisanomisen.Jos yritys on unionin komitea, sen on oltava lakisääteisen määräajan varoittaa häntä tulevasta toiminnasta ja saada suostumus.
- Muistuta työllisyyden keskus suorittaa tulevista tapahtumista.
- määräsi irtisanominen erikseen kullekin työntekijälle koottu luettelosta.Tämä voi olla asiakirja, jossa jokainen työntekijä osoitettu erikseen.
- merkki tallennus joutuneiden työntekijöiden työsuhteita koskevia tietoja ja maksaa ne erorahan.
Kukin näistä kohteista on dokumentoitava noudattaen kaikkia oikeudellisia normeja.
luettelot työntekijöiden vähentämiseksi
Tässä vaiheessa sinun on oltava hyvin varovainen.Kun olet antanut vähentämiseksi valtio, näyte luettelo työntekijöiden on oltava hyvin huolellisesti.Ensinnäkin, emme saa unohtaa työlaki.Artikkelit 256 ja 261 työlaki kehottaa niitä, jotka olisi jätettävä tästä luettelosta.Viittaa:
- nainen raskaana,
- naiset ovat nostamassa alle 3-vuotiaille,
- yksinhuoltajaäitejä jotka ovat hoitaneet alle 14-vuotiaita (tai lastenvammaisten alle 18 vuotta),
- muita henkilöitä myös herättävät alle 14-vuotiaita (tai vammaisten lasten alle 18 vuotta).
myös syytä muistaa, että ei pitäisi sisällyttää tällaiseen luetteloon, jotka ovat nyt virallisesti lomalla tai sairaana.Ilman kaikki nämä henkilöt muodostavat lopullisen jotta henkilöstön vähentäminen.Näyte on hyväksyttävä sen johto, se yhtyi vastuuhenkilöt ja noudatettava standardeja henkilöstöhallinnon.
Toimet Working komission
Älä unohda, että kunkin vaiheen on oma vakiintunut valtion määräajat.Niitä on noudatettava tarkasti meneillään olevia toimia on lainvoiman.Kun myönnetään vähentämiseksi henkilökunta, kopio annetaan perehdyttää henkilöstöä.Komission olisi tällä kertaa työntekijöiden ryhmä ja ilmoittaa niiden lähestyvästä irtisanomisen vähentämiseen liittyviä kantojaan.Asiakirja ei vain kulkea, ja saada allekirjoitus jokaisen työntekijän että hän on tietoinen päätöksestä johdon.On aikoja, jolloin ihmiset eivät hyväksy päätöstä, kieltäytyy allekirjoittamasta mitään paperia.He odottavat sen kieltäytyminen peruuttaa pahan vaikutuksia.Mutta järjestys ei ollut taannehtivaa.Tällöin työntekijät komission pitäisi edetä seuraavasti:
- tekemäsi todistajien läsnäollessa, teko kieltäytyy allekirjoittamasta,
- lähettää asiakirjan työntekijän kotiosoite kirjattuna kirjeenä, järjestää toimituksen saantitodistuksin, yhdessätyhjä suljettu kirjekuori lähetetään inventaario arvopapereita.
kohdistaminen vähentäminen
vähentäminen prosessissa on aina tehdään tarkoitukseen.On vain kaksi syytä, jotka voivat kannustaa yritys toteuttamaan tätä menettelyä:
1) Reduction jostakin syystä, työntekijöiden kokonaismäärä.
2) poistaminen tiettyjä paikkoja.
Ensimmäisessä tapauksessa, antoi "tilaus henkilöstön vähentämistä."Tämä tarkoittaa, että joukkue on organisoidaan uudelleen, koska seurauksena on tarpeetonta erityinen virasta.Tämä seikka on jopa heijastuu edellisen järjestyksessä, jossa nimenomaan täsmennetty nimet virkaa, jotka olisi poistettava valtion.Itsessään supistukset todella johtaa vähentää voimaa.Ainoat poikkeukset ovat tapauksia, joissa sijasta leikkaus otettiin käyttöön täysin uusi virasta ja otsikot.Muista, että voit poistaa vain "oikean".Päätelmä vapautuneen tai lukumäärän vähentämiseksi nykyisten yksiköiden vähentäminen ei ole.
Ominaisuudet supistuvien menettelyjen
Täytyy sanoa, että olipa tilaus luodaan määrän vähentämiseksi, valtio, asianmukainen näytteen valmistus tällaisen asiakirjan on yksi molemmissa tapauksissa.On myös muistettava, että joka tapauksessa työnantajalla olisi tarjottava työntekijöille, joita pienentäminen, toiset hänen kanssaan tällä hetkellä työssä.Se on tietenkin, on noudatettava niiden ammattipätevyyttä ja työterveyttä.Tarjous on paitsi todellinen, mutta vapautunut yksikköä.On aikoja, jolloin mikään paikkojen työntekijöiden ei pitänyt, ja erityisesti työnantajana on sopiva asema muilla aloilla.Hän on velvollinen tarjoamaan sitä siinä tapauksessa, että jos työsopimus (sopimus) tai kirjattu työehtosopimuksen yrityksen.Se edellyttäisi suostumusta työntekijä, kirjallisena.Et voi pakottaa henkilö vaihtaa työpaikkaa ja asuinpaikkaa väkisin.
Miten peruuttaa päätöksen
On tapauksia, joissa lopullinen päätös vähentää työnantaja saa pelkästään sillä vaikean taloudellisen tilanteen ja tilausten puutteen, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä niiden työpaikkoja.Tällainen askel on tarpeellinen toimenpide.Esimerkiksi tavallinen menettely on tehty, jotta vähentämiseen tehty, ja kaikki työntekijät ilmoitetaan lähestyvästä irtisanomisen.Mutta yhtäkkiä tilanne muuttuu radikaalisti ja johto päättää lakkauttaa kiireellisiä toimenpiteitä.Mitä tehdä tässä tapauksessa: hylkäämään kaikki, ja sitten ottaa työ tai löytää toinen, enemmän rakentavan ratkaisun?Tässä tilanteessa olisi oikein antaa tilauksesta, josta keskustellaan lakkauttamisesta järjestyksen ja koko supistuvien menettelyt, mukaan lukien työntekijöiden irtisanominen.Tämä hävittäminen on selkeästi syitä, jotka saivat johto ottaa tämän askeleen.Lisäksi se antaa viitteitä huoltohenkilökunnan tehdä tarvittavat muutokset henkilöstön, ja pääkirjanpitäjä - järjestää tarvittavat asiakirjat.Työntekijä että korvausta alennetaan, on myös tunnettava tämän asiakirjan käsin.
