Kun työntekijä tekee mitään työtä tekemisen jälkeen työsopimuksen, hän ei tee sitä ilmaiseksi, ja määritettäessä taloudellista korvausta.Velvollisuus maksaa sen ajoissa ja täysimääräisesti työnantajan säädetty laissa.
lomakkeet ja palkkausjärjestelmä sisältyvät kustannuksella työnantajan kuuluu:
- palkkaa, joka on suoraan yhteydessä työntekijöiden osallistumista työprosessia.
- verot ja maksut, jotka liittyvät käyttöön työvoimaresursseja.
- Maksu- ja lomat ja vapaapäivät.
- maksaa että yritykset syntyä vapaaehtoisesti.
tyypit, muotoja ja järjestelmiä korvaukset muodostuvat vaikutuksen alaisena sekä markkinoiden ja markkinoiden ulkopuolisista tekijöistä.Viimeksi mainittuihin kuuluvat sääntely palkat valtion, vaikutus ammattiliitot, niiden suhde työnantajiensa kanssa.
Markkina vaikuttavia tekijöitä muotoja ja järjestelmiä korvaukset yrityksessä ovat:
- apuohjelma työntekijän työnantajalle (se määräytyy suhde todellinen tulo tuo erityistä työntekijän ja kustannukset, jotka menevät sitä);
- kysyntä tietynlaista työvoimaa;
- mahdollisuus korvata elävä työ-teho laitteet;
- hintojen vaihtelut palveluja, tavaroita (niiden kasvu johtaa suurempaan maksuun ja pudota - päinvastoin).
erityismuodot ja järjestelmät palkan määräytyy työehtosopimuksen.Lisäksi se vaikuttaa heidän ja hyväksymisen paikalliset määräykset.Työehtosopimukset ja suostui ratkaista seuraavat asiat:
- indeksointi palkkojen;
- määritelmä muotojen ja järjestelmien korvaukset;
- ajoitus, sijainti ja järjestys palkanmaksun;
- tyyppi Palkkalaskelman;
- sääntely työvoiman;
- perustaminen aikaa laskea keskipalkka;
- edistämään ja noudattamaan takeita valtion.
yksittäistä sopimusta työnantajan ja työntekijän yleensä täydentää normien hyväksymien valtion ja Kotijoukkue.Se voi kuitenkin olla ratkaiseva merkitys silloin, kun johtajat eivät saa rahoitusta talousarviosta, samoin kuin jos he ovat tehneet sopimuksen, jossa uskonnollisen järjestön tai henkilön.
laskettaessa palkat otetaan huomioon työntekijän suoritusta.Tämän perusteella indikaattorin talteen kaksi muotoa ja järjestelmien palkkiot:
- aika-pohjainen, jossa tärkein kriteeri arvioitaessa työn työssäoloajan, noudattaminen sen sääntöjä.
- urakka, jossa latauksen aikana laastarin huomioitu työpanoksen, valmistettujen tuotteiden tai palveluiden, jotka on säädetty.
Tavallisissa ajan palkan kertynyt määrä palkkojen on suorassa suhteessa palkkataso, joka on asetettu aikayksikköä kohti on todella käytetty.
tavallista pala-laskettuna entistä helpompaa - hinnoittelu, otetaan pohjaksi, kerrottuna tavaroiden määrä, jotka on tuotettu.Hinnoittelu riippuu luokan työn, suorituskykyvaatimukset tai aikaa.
Nykyaikaisessa käytännössä vastaa näiden kahden muotoja.
Kun maksat aika-bonus palkkataso ja koko palkkio riippuu täytäntöönpanosta suunnitelman tuotannon suuri määrä korkeatasoisia tuotteita, materiaalikustannukset ja raaka-aineiden, täytäntöönpano kaikkien luetellut sitoumukset sopimuksessa.
Kun maksat pala-rate palkkion kiinteä palkka täydennetään palkkion suorittamiseksi ja erityisesti ylittävät normit ovat aiemmin puuttuessa avioliiton materiaalia säästyy, hankkia uusia taitoja.Kun
kertakorvauksena palkkaa ei veloiteta tuotantoyksikköä kohden, ja koko monimutkainen teosten.
Kaikki olemassa olevat maksutavat Me perustaa perusteella työlainsäädännöstä ja muista säädöksistä, jotka sisältävät normeja työoikeuden.
