hyvin kauan tällaisia käsitteitä kuten "työntekijät" ja "liittovaltion viranomaiset" ei ole oikeudellista asemaa.Näitä termejä ei ole täysin tutkittu eikä pidetä itse asiassa.Puute ongelman ratkaisu on edelleen pahentaa läsnäolo kyselylomakkeiden kirjanpito henkilöstö sarakkeessa "sosiaalinen status", jonka piti vastata ainoastaan ne vaihtoehdot: talonpoika, työntekijöitä ja työntekijöitä.
mikä tarkoittaa, että työntekijät - kaikkia niitä, jotka ei voi sisällyttää kahteen muihin ryhmiin (työntekijät, talonpojat).Tämä kategoria sisältää paitsi työntekijöille valtion virastojen, mutta myös ei-valtiollisia instituutioita.
Perustelu olennaisesti virkamies
Myöhään fifties 20. vuosisadan kirjallisuudessa provosoi yrittää perustella tätä käsitettä.Tämän seurauksena lähes kaikki kirjoittajat ovat sitä mieltä, että "työntekijät" - on termi ymmärretään suppeassa ja laajassa merkityksessä.
säännellä käsite asiaa liittovaltion lakia.Tämä oikeudellinen Asiakirjan mukaan virkamiesten - on henkilö harjoittaa ammattimaisesti virkatehtävissään vastaavissa asemissa, edistää täytäntöönpanovaltuuksia valtion elinten Venäjän federaation.Nämä työntekijät saavat asianmukaista rahallista korvausta, mikä on lähde liittovaltion budjetista tai budjetin opetettavan Venäjän.
pääaiheet oikeudellisten suhteiden
valtion ja työntekijät - ovat kaksi tehdään jonkin verran julkisen palvelun suhteita, joille on ominaista väliset oikeudet ja velvollisuudet, rajoitukset ja kiellot, sekä muita komponentteja oikeudellisen aseman työntekijä.
valtio toimii työnantajana virkamiesten liittovaltion tasolla ja mistä tahansa aiheesta Venäjän federaation - työntekijänä työnantajalla on subjektiivinen taso.
päätyyppiä työntekijöiden riippuvat palvelun: siviili-, lainvalvonta ja sotilaallinen.
Signs virkamiesten
Termi "työntekijä" voidaan määrittää useita piirteitä.Ensinnäkin se on luonnollista työikäistä, joka omistaa täydellinen valtion kielellä, mikä on ammatillisen koulutuksen ja täyttävät pätevyysvaatimukset säädetty laissa.Toiseksi työntekijä on velvollinen noudattamaan vaatimuksia ja määräyksiä asiaa koskevan lainsäädännön.Kolmanneksi erityinen liittovaltion lakeja määritellä sisällön tietyn toiminnan taso työntekijän, sekä velvoitteita, oikeudellisen aseman, rajoituksia, vastuut, rajoitukset ja takuu.Neljänneksi, kun otetaan erityislainsäädäntö työntekijä on määritetty vastaavaan sijoitus ja sijoitus.
Yhteenvetona, on huomattava, että tarkka määrittely luonteen työntekijöiden on oltava etuoikeus valtion.Siksi nykyinen lainsäädäntö antaa tämän käsitteen täydellisen lomakkeen oikeudellisesta näkökulmasta.
