Ristiriidat työntekijöiden ja johtajien esiintyy monissa yrityksissä.Kohdistettu tällainen kiista voi olla täysin erilainen, mutta menettelyt sen päätökset on vain muutamia.Miten oikeudellisesti oikein ratkaista työriidan?Tätä käsitellään edelleen.
yksittäiset työriidat
työlaki määrättiin käsite yksittäisten työselkkaus.Tällainen ristiriita - erimielisyys työnantajan ja työntekijän lakien soveltamista tai muita, jotka sisältävät säännökset työlainsäädännöstä, kollektiivinen tai työsopimuksen, jne.Lisäksi tällainen ongelma työntekijän on ilmoitettava komissiolle harkittavaksi työriitojen.Voit tehdä tämän, hän tarvitsee jättää hakemuksen.
oikeuskäytännöstä ei ilmene, että työtaistelu voidaan muodostaa vain johdon ja henkilöstön, joka on yhtiön työntekijä.Hallitus epäkohtien on myös sallittava soveltaa:
- osapuolet, jotka aiemmin oli työsuhteessa tämän järjestön;
- kansalaisia, jotka hakevat vapautunut paikka laitos.
kohteena riita voi olla joitakin kysymyksiä:
- korvausvaatimuksiin;
- palkanmaksun;
- mitään hyötyä;
- konfliktin muiden asioita, jotka liittyvät suoraan työllisyyteen.
Lakimiehet ei kannata sivuuttaa niiden turvautua CCC puolustaa oikeutettuja etuja.
Kollektiivinen työriidat
huomioon kollektiivisten työriitojen suoritetaan hieman eri järjestyksessä.Määritelmän mukaan tällainen erimielisyys - on ratkaisematon väite, joka ulottuu työnantajalle alaisryhmän (esim osasto, työpaja) noin muutokset olosuhteissa työvoiman, vankeutta, tai toteuttamiseen työehtosopimuksen, sopimus, tai johtuen kallistus johtajan tai omistajan organisaationlausunto valitun elimen työntekijöiden tehtäessä paikallinen (sisäinen) määräykset.
kollektiivinen työriita edellyttää yleensä useita vaiheita:
1. Aloita ryhmä työntekijöitä, jotka ovat tyytymättömiä työoloihin tai innovaatioiden hyväksymistä, sovelletaan johtaja yritys.Yleensä tämä toiminta tuottaa edustaja valitaan joukkue.
2. Kun otetaan huomioon tämän valituksen työnantajalle annetaan 3 päivää.Tänä aikana, hänen on joko hyväksyttävä vaatimukset alaisiaan, tai kieltää ne.Jos päämies olisi edelleen halukas ainakin tehdä joitakin myönnytyksiä, se tulisi luoda niin sanottu "sovittelu" provisio.Olisi koostuu sekä johdon jäsenille sekä edustajia kollektiivisen yhtä paljon.Päätös ryhmän rekisteröityjen minuutissa.
3. Jos osapuolet eivät pääse sopimukseen, voit kutsua ratkaista ongelman välittäjänä tai tarkistaa vaatimusta työvoiman välimiesmenettelyssä.
4. Kun kaikki edellä mainitut toimet eivät saa työselkkaus, työntekijöillä on oikeus järjestää lakko, ilmoittamalla johtaja 10 päivää.
Milloin voin hakea tuomioistuimelta
käsittely sovelluksia työntekijöiden tahansa edellä palkkiot - harvinainen ilmiö.Monet ihmiset ohita tämä vaihe ja siirry heti oikeuteen.Jos CCC hylkää hakemuksen, eivät tee päätöstä eduksesi, valittamalla päätöksestä.Tämän lain annetaan 10 päivän kuluessa komission vastaus.Joka tapauksessa työ riita hoidettiin kolmen kuukauden kuluessa oikeuksien loukkaamisesta työntekijän.
Lopuksi toivotamme teille saa sortua konfliktitilanteiden ja toimivat vain hauskaa.
