luokitus temperamentti tuotti kaksi ja puoli tuhatta vuotta sitten, Hippokrates, oli aakkoset modernin psykologian.Kyky ilmeet, eleet, ja joskus perustuslain ennustaa mahdollisia ihmisen vastauksena tiettyyn tilanne syntyy se on erittäin tärkeää, että johtaja tai ydinjoukko.Hallussapito tämän taidon avulla voit oikein jakaa vastuuta joukkueessa, määrätty työskentelemään kullekin hänen kykyjään.
ansio Hippokrates on, että hän erikseen mainita päätyyppiä ihmisen merkkiä.On neljä puhdas, hienostunut muoto jokainen niistä erittäin harvinaisia, mutta jotkut ovat yleensä yleisiä, vaikuttaa kyky työskennellä vaalien suhteen työhön ja määrittää psykologinen ilmasto.
hauskin "kaikilta osin" tiimin jäsenet katsoivat toiveikas.Ensi silmäyksellä, niiden edut ovat niin korkeat, että ihmiset kuten voit vain ihailla.Jotkut johtajat joskus sitä mieltä, että muita ihmisen merkkejä ei ole tarpeen, olisi toivottavaa koota joukkue noin toiveikas.Ne ovat luovia, aina bryzzhut uusia ideoita kaikki tulla toimeen, koska luonnon sosiaalisuus, ystävällinen, optimistinen, nokkela, mukautuva muuttaa, ja erittäin energinen.Kuitenkin kun tarkastellaan lähempänä toiveikas, se on helppo havaita vakavia puutteita.Kyky päästä mukaan uusi idea loogisesti yhdistää nopea menetys kiinnostusta siihen, ja näin ollen puute halu jatkaa asian.Sanguine on erittäin hyvä, koska generaattori ideoita ja useimmat taiteilijoiden työmailla.
Flegmaattinen näyttävät täynnä niiden täydellinen vastakohta - eräänlainen tollo, kaikki tekee hitaasti ja vähitellen.Talking yleensä he eivät pidä harvinainen ele ja tottuivat tahansa elämäntapa, joka muuttaisi se koetaan vihamielinen häiriöitä.Tämä passiivisuus, ensi silmäyksellä näennäisesti paha piirre, itse asiassa, on hyvin arvokas laatu.Flegmaattinen plodding ja järjestelmällinen työkyky voi löytää erittäin hyvä käyttää kovaa työtä, kun muita merkkejä ihmiset tuskin sovi.Se voi olla harvinaista tyhjäntoimittaja, mutta voi tulla tosi kova työntekijä, kaikki riippuu kyvystä oikein Task Manager.
Melancholic eivät näytä kovin hyvä hankinta joukkue.Niissä yhdistyvät hitaus epäsymmetrisesti ja luonne, sekä kaikki hänen ärtyneisyys yleensä hyvin laiska.Melankolinen helppo loukata, se ei halua.Aloite - nolla, mutta perekalamutit heidän grumbling koko joukkueen se - pala kakkua.Mutta kiire päästä eroon tällainen työntekijä saisi olla.Melankolinen ovat erittäin lahjakkaita ja kun ne arvostetaan, voi saada ihmeitä.Tämä ei ole työjuhta, ja sorkat, ne tarvitsee vain pystyä hallitsemaan.
Kiivas energinen ja erittäin aktiivinen, on mahdotonta kuvitella jossain reunalla, mutta ei paksu asioita.Kyky siirtyä nopeasti tilanne ja tehdä päätös, vaikkakaan ei aina optimaalinen, sitkeyttä ja tahtoa saattaa joka tapauksessa ennen loppua yhdistelmä aggressio ja malttinsa, ja itseluottamusta kanssa ylimielisyyttä.Mieliala muuttuu hyvin usein.Kiivas ei pysty pidätellä, mutta nopeasti häivyttää jälkeen tunteenpurkaus.Pääsääntöisesti alisteinen Chiefs kuten nämä, jos he ovat älykkäitä, ja vihaa, jos ei.Ja tämä valitettavasti tapahtuu, kiivas typerys - tämä on kauhea johtaja.
Nämä ovat yleisimmät ihmisen merkkiä.Niiden joukossa on hyviä ja huonoja, luonnossa kaikki on järkevä.Vain tapahtuu, että henkilö ei ole paikallaan, ja suurin osa siitä hän on ensimmäisiä uhreja.
moderni psykiatria katsoo tyypit merkin painottamissääntöjen mukaan teorian saksalainen professori Karl Leonhard, mutta tämän perusteella luokitus on lähtökohtaisesti patologinen ketään.Huolimatta epämääräisyys raja erottaa sairas terve, haluamme uskoa, että useimmat ihmiset ympärillämme on vielä normaali.
