Taloudellista tukea voidaan antaa työntekijälle työnantajan muodossa rahana tai konkreettisesti.Joskus se on määrätty entiset työntekijät sekä henkilöt, jotka eivät ole työntekijöitä yrityksessä.
määritelmä
sellaista asiaa kuin "taloudellinen tuki upseeri" ei sisällä mitään säädöstä.Tälle termille löytyy talouden sanakirja.Juuri hän selitti, että taloudellinen tuki upseeri - ei ole mitään, mutta käteismaksuna tai varallisuuden siirron todellinen muodossa tarvitseville työntekijöille.
perustelut maksu
Maksu sosiaalisesti suuntautunut työntekijä apu ei ole velvoitetta.Komponentit palkkojen lueteltujen ensimmäisessä osassa Art.129 siviililain.Rahoitustukea työntekijälle luettelossa puuttuu.Ne eivät sisällä velvoitteita sen maksua ja muut säädökset.
Pääsääntöisesti järjestys ja kehitetty ehtoja mahdollista taloudellista tukea jäsenille kunkin organisaation, sen paikallinen säädös.Ne voivat olla työehtosopimukseen, ja niin edelleen. D. Taloudellisen tuen maksaminen on usein käsitelty sopimuksessa, joka allekirjoitetaan sekä työntekijän ja työnantajan.Tämä asiakirja on työsopimus.Se tarjoaa takeet työntekijöiden, estäisi heikkenemistä asemaansa verrattuna sisältyvien sääntöjen työlainsäädäntöä.Siksi Opintotukisihteeri voidaan pitää lisäehdon sopimuksen.Samalla on tarkoitus parantaa sosiaalista asemaa henkilö.
Kun latautuu
Taloudellinen tuki työntekijän on siinä tapauksessa, että se tarvitsee taloudellista tukea yhteydessä viimeaikaisten tapahtumien, joka on vahvistettava asiakirjoihin.Se voi olla häät ja lapsen syntymä, kuolema perheenjäsen ja hätätilanteessa (varkaus, tulipalo, ja niin edelleen. N.).Se voidaan antaa rahoitusapua loma, uudenvuoden tai minä tahansa muuna.Luettelo kaikista tapahtumista on vahvistettava säädöksissä paikallisen organisaation tai työehtosopimuksen.
aihetta suostua
Toimeentulotuki tarkoitetut maksut työn ulkopuolella.Tässä suhteessa se on tulonlähde organisaatio.Koska ei oikeudellisia asiakirjoja aineellisen avun ei anneta sen maksu suoritetaan harkinnan työnantajan.
perusta rahoituspalvelujen tai todellista tukea työntekijän eri asetuksia.Esimerkiksi työntekijä voi olla kirjallinen hakemus rahoitusapua.Siinä tapauksessa, että, asiaa harkittua pää antaa myönteisen vastauksen, antamisesta.Asiakirja kuuluu seuraavasti:
- viittaus asetukseen, jonka mukaan mahdollisuutta antaa taloudellista tukea;
- Nimijolle maksu on annettu;
- syy päätös avun;
- voitto;
- aikavälillä.
Saattaa olla tapauksia, kun paikallinen säädösten luokkaa ja maksuehdot työntekijän apua ei ole osoitettu.Tästä huolimatta sosiaalinen tuki työntekijät eivät ole kiellettyjä.Miten tämä ongelma on ratkaistu täysin se riippuu lausunnon johtaja.
Taloudellista tukea voidaan antaa työntekijän ja työnantajan aloitteesta.Yleensä tämä maksu yli mitään juhla tai vuosipäivä työntekijän.Kuten edellisessä tapauskohtaisesti, jotta kerry rahoitusosuus on taattava allekirjoittama johtaja yritys.
maksujen määrä
koko taloudellista tukea työnantaja tarjoaa työntekijöilleen ole määrätty nykyisessä lainsäädännössä.Kaikki summat on esitetty paikallisissa säädöksissä organisaation ja voidaan asentaa johtaja yhtiö absoluuttisesti tai kerrannaisina peruspalkasta.Määrä rahoitustuen työntekijät ovat suoraan riippuvaisia yksilön tilanne ja valmiuksia erityisesti yritys.
Tyypit rahoitustuen
Rahoitustukea voidaan maksaa työntekijälle eri tapauksissa.Siten syy päätöstä antaa rahoitustukea olla seuraava:
- monimutkaista taloudellista tilannetta työntekijän.
- hätätilanteissa tai luonnonkatastrofeja.Tällöin työntekijä kirjoitti lausuman pään pyynnön toimittaa hänelle rahoitusapua on toimitettava todistus poliisille tai muille viranomaisille, jotka vahvistavat vahinkojen määrän.
- läsnäolo perhetilanne.Työntekijät hakevat maksun yritys materiaalin näillä perusteilla olisi toimitettava laskentaosasto yrityksen tositteita.Tämä voi olla vihkitodistus tai lapsen syntymään ja muita asiakirjoja.
- vakava sairaus työntekijä tai hänen perheensä.Tämä tauti liittyy työkyvyn menetyksestä yli kahden kuukauden kuluessa työntekijän tai vamma.Perustana maksamisen tällainen rahoitusapu on auttaa WCC perustettu muodossa.
- Vuosipäivä.
- tarvitset kuntoutusta.Rahoitustukea voidaan saada työntekijä muodossa kokonaan tai osittain maksun tositteita.
- tarvitaan parempia elinoloja.Rahoitustuen työnantaja voi määrätä ostaa asunto, sekä sen rakentamisen tai jälleenrakentamiseen.Tällöin työntekijän on annettava rekisteröintitodistus paikallisen toimeenpanovallan järjestöjen tarvetta parantaa elinoloja ja kuitti kustannuksista.
Työnantaja voi antaa myös rahoitustukea upseeri haudattavaksi.Syy sen maksaminen on kuolema työntekijä tai lähisukulainen häntä.Tositteita tällaisia maksuja annetaan jäljennös kuolintodistus, sekä ne paperit, jotka heijastavat maksaminen hautauspalvelut.
Kirjanpito
tulemasta täsmennetty tai ei taloudellista tukea paikallisille säädösten riippuu kirjaukset.Siinä tapauksessa organisaatio katsoo edistäminen työntekijöiden taloudellisen osan palkastaan työstä, nämä määrät heijastuvat lainan ja seitsemänkymmentä laskuja, joihin kuuluu maksuja henkilökunnan palkat osallistumisesta tuotantoprosessiin.
Tällöin karttuminen ja tuen maksaminen on tehty sen mukaan lausunto kirjoittanut työntekijä, kaikki heijastuu lainan tilille ja seitsemänkymmentäkolme, jossa otetaan huomioon laskelmissa tehty henkilöstön muita toimintoja.
Taloudellinen tuki voidaan tarjota entisille työntekijöille.Tällöin kaikki maksut tulee näkyä seitsemäskymmeneskuudes pisteet, jossa otetaan huomioon toiminnan eri velkojien ja velallisten.
luottotililtä, joka sisältää kaikki maksetut, ja on rahoituslähde.Sen olisi oltava pakollisia järjestyksessä apua.Käytettäessä voitot viime vuosina on Tililtä kahdeksankymmentäneljä, ja liiketulos laski pankkikortilla ja yhdeksänkymmentäyksi, jotka kirjataan muihin kuluihin.
Jos tukihenkilöstö ovat yksi osa palkasta, kirjanpitäjä pitäisi olla laittaa johdot?Rahoitustukea tässä tapauksessa näkyy 20, 26 tai 44 MF.pankkikortilla (Km 70).
Kirjanpito talousarvion organisaatioissa
koodi rahoitustukea, joka maksetaan valtion organisaatioiden palkka rahasto, - 211. Tämä kirjanpito-ohjeistuksen säännellä valtiovarainministeriön Venäjän federaation 10.12.2004 nro 114n.Järjestys soveltaminen talousarvion luokituksen pistettä koodin, jotka sisältävät taloudellista tukea entisille työntekijöille.
Nämä määrät on maksettava kustannuksella muut menot tai sosiaaliturvaa.Se on näin ollen koodit 290 ja 260. Mutta olipa miten tahansa, minkään rahoitustukea varmasti heijastuu asianomaisiin säädöksiin.
tukikohta tuloveron
Joten, työnantaja antoi käskyn, jonka mukaan on annettava taloudellista tukea upseeri.Verotus näin tunnettu joitakin vivahteita.Rahoitustukea liity tunnustamista työtä ei ole.Siksi se ei sisällä ne kustannukset, joita organisaation tuotteidensa valmistusta.Nämä maksut mainitaan Art.270 (s. 23) verolain.Tämä säädös totesi, että tukimäärät eivät sisälly laskentaperusteisiin tuloveroa.
kuin verovelvollisille taloudellista tukea
On olemassa useita erilaisia rahoitustukea työntekijöille maksamatta että mitään velvollisuutta periä palkkioita ja säilyttää tuloverotuksen jos työnantaja määrättiin, että tavoitteena taloudellisen tuen upseeri.Verotus Tässä tapauksessa ei säädetä mitään laskettaessa vakuutusmaksuja, ei henkilökohtaisen tuloveron.Tämä koskee kertaluontoisia maksuja yhteydessä erilaisia hätätilan, sekä hyväksymiseen tai lapsen syntymästä, kuolemasta lähiomaisen tai työntekijä.Lainsäädännössä säädetään useita muita etuja liittyvät veroasioissa aineellisen avun.
Kohdentaminen luonto
antaa taloudellista apua, kun hätätilanteessa, kuolema tai syntymän ei kuulu vakuutusmaksujen ja tuloverotuksen.Kuitenkin, tämä vapautus voidaan soveltaa vain, jos työntekijä esittää pyyntö tositteet.Ne voivat olla apua viranomaisilta MOE sekä jäljennökset syntymästä tai kuolemasta, ja niin edelleen. D. Jos tarpeen vahvistaa hyödyt asiakirjoja puuttuu, tarkastajat voidaan sakottaa kaksikymmentä prosenttia pidätettyjen vero- määriä arvioidaan lisää omavastuuta ja lasketaansakkoja.
ei sovelleta kohdennettua avunannosta kun sen säännöstä tehtiin laatuaan.Esimerkiksi talon tehdä korjauksia tai järjestää hautajaiset.
Ominaisuudet etuuksien
Verotus kohdemateriaalin apu on oma vivahteita.Jos rahoitustuki annettiin yhteydessä hätätilan, sen on oltava vastaanottaja uhrin.Sallia maksamisen tällaista apua, ja mikä tahansa perheenjäsen työntekijän kuolleen seurauksena hätätilanteessa.Päätarkoitus tukea on kompensoida tuloksena vahinkoa omaisuudelle tai henkilövahinkoja.Tämä rajoittaa koko ei-veron lainsäädäntö ei määrittele.
tapauksessa kuoleman työntekijä on hänen perheenjäsenensä?Valtiovarainministeriö sanoi, että vanhemmat, aviomies (vaimo) ja lapset.
organisaatio voidaan antaa rahoitusapua työntekijän kuoleman yksi hänen perheenjäsenensä.Tämäntyyppinen rahoitustuki kuuluu myös luettelon etuuksista ja joihin ei sovelleta henkilökohtaisen tuloveron ja vakuutusmaksut.Tätä poikkeusta voidaan soveltaa entisten työntekijöiden organisaation, jotka ovat eläkkeellä.
Kun maksat työntekijää luovuttamalla heille rahaa tai arvokkaita lahjoja lapsen syntymää on otettava huomioon joitakin vivahteita.Rahoitustuen vakuutusmaksuja ja tuloverotuksen kannetaan ei.Kuitenkin tämä etuus voidaan soveltaa vain ensimmäisen vuoden aikana, kun vauva on syntynyt.Lisäksi, verovelvollisuuden ulkopuolella maksuja valtiolle perustettu kokorajoitus.Sen arvo on summa viisikymmentä tuhatta ruplaa, joka on saatavissa vastasyntyneen.
verotus antaa lahjoja voidaan tehdä ainoastaan, jos siitä on säädetty työehtosopimuksen tai muun paikallisen säädöksessä.Kun teet lahjoituksen sopimuksen maksuja ei ole laskettu.
Tarkoitus lainat apua
lisäksi tällaisia maksuja, on myös toinen tyyppi taloudellista tukea, joka myös kuuluu luokkaan kuin verovelvollisille.Tämä ei-kohdennettu tuki maksetaan työntekijälle mistään tarpeisiin.On kuitenkin syytä pitää mielessä, että ei-veron on yhtä kuin neljä tuhatta ruplaa yhden vuoden.Jos organisaatio oli päättänyt maksaa tuen suurempana, se olisi muodoltaan lahja.Tässä tapauksessa ei veroteta määrä kahdeksan tuhatta ruplaa vuodessa.Tämä täytyy tehdä sopimuksen lahja.
