Hyvin usein, odottava äiti joutuu ongelman mahdollisuudesta menettää työpaikan, eli pysyä ilman kaikki edut ja virkaikää.Lisäksi, jos työnantaja on häikäilemätön, huonosti tietävät lakeja tai uskovat, että jotkut lait se voi kiertää tai yksinkertaisesti sivuuttaa.Aiemmin irtisanomistapauksissa raskaana olivat hyvin yleisiä, mutta nykyään naiset tietävät oikeutensa, he taistelevat heitä, ja lisäksi puolusti menestyksekkäästi!
Jos työnantaja aikoo ampua raskaana
Se on yksinkertaisesti mahdotonta! mukaan työlakia ja artikkelin numeroa 261, joka on nimeltään "Takuut raskaana oleville naisille ja naisille, joilla on lapsia, päättyessä työsopimuksen", jossa todetaan selvästi, että irtisanominen työsopimuksen raskaana oleva nainen pyynnöstä työnantaja ei ole mahdollista, paitsi tilaisuudessa,koska täydellistä poistamista organisaation. Tällöin jos ilmaisu työsopimuksen päättyy heti raskauden aikana, naiset täytyy kirjoittaa lausunnon, joka kertoi, että hän haluaa uudistaa sitä.Artiklan mukaan työlainsäädännön, siinä tapauksessa, että ilmenee päättyminen työsopimuksen raskauden aikana, työnantaja on silti velvollinen pyynnöstä jälkimmäisen pidentää sopimuksen voimassaoloaikana ennen laillinen oikeus tulla loma, joka on suunniteltu raskaus ja synnytys.
Jos pakko kirjoittaa lausunnon omasta
Joskus on vaikeita tilanteita, joissa johto tekee raskaana oleva nainen kirjoittaa ilmoitus, että hän pyysi hylkäämään sitä omaa.Muuten, työnantaja uhkaa ampua naisen tai jättämisestä työtehtäviin, tai koska muiden vastaavien rikkomuksia.
Suostutella raskaana pomo voi käyttää artikkelin numeroa 81 työlaki, jossa on pitkä luettelo kaikista mahdollisista syistä irtisanomisen.Se ei tarvitse pelätä, koska vastauksena tämän valituksen voi olla huolimaton hallinta sama tuotenumero 261 työlaki, joka on irtisanomisen perusteena raskaana olevan naisen on mahdotonta kaikista syistä annetaan artikkelissa № 81. Ainoa asia, joka voi tehdä pomo, on riistääraskaana palkkio lisämaksut, osa palkasta.
Jos aiot irtisanoa raskaana, joka sijaitsee koeajalle
raskaana oleva nainen, joka on koeajalle, myös suojaa.Ei ole väliä, hän oli raskaana ennen kuin hänen on työpaikka tai raskauden tapahtui koeaikana.Mukaan työlainsäädännön ja artiklan numero 70, jonka otsikkona on "Testing rekrytoinnissa", työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa naisen "asemaan", joka läpäisee testin hakiessaan pysyvää työpaikkaa. Eli työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana, koska se, joka ei läpäissyt koeaika.Ja se ei ole väliä, jos se sai uutisia johtajuutta teidän "mielenkiintoinen asetelma".
Jos työnantaja ei ota työtä raskaana
mukaan työlakia ja artikkelin numeroa 170 on kiellettyä kieltää raskaana olevien naisten palkkaamiseen, paitsi jos sen säännökset eivät ole enää mitään syytä. Tämä sääntö usein loukataan lakia työnantajan.Itse asiassa, saavuttaa sen toteuttaminen on erittäin vaikeaa, lähes mahdotonta.Huolimatta siitä, että kieltäytyminen voi jopa riitauttaa oikeudessa, työnantaja aina löytää tekosyyn sen perustelut - sitä ei liittynyt raskauteen työnhakijalla.Syynä voi olla mikä tahansa, "no työpaikka" tai "ei sovi pätevyys."Mutta älä unohda, että laissa säädetään rikosoikeudellisia seuraamuksia, jos - sakkoa enintään 500 minimipalkat kieltäytyä työllisyyden raskaana olevien naisten (sekä hänen luvatonta irtisanomista).Kuitenkin suoraan sanoen, kun työnantaja oli mono syyttämään, käytännössä harvinaisia.
