tarkoituksena kaiken elämän on saavutettu: olet omistaja ja johtaja suuri nopeasti kasvava yritys on valtava asiakaskunta ja luotettavia kumppaneita.Näyttäisi siltä, mitä muuta voisit haluta?Ainoa asia, joka huolestuttaa - joukkue.Kaikki mitään perimättä, epäsosiaalinen, usein arvosteltu, ja koska tämä yleinen syy kärsimystä.Mikä on syy?
Tekniikan historia tiiminrakennukseen
Noin 30-40 vuotta sitten, onnistunut johtajien ja esimiesten yritykset ensimmäinen alkoi ajatella ole kyse pelkästään tuottavuudesta ja raportoinnista lukuja, mutta tekijät, jotka vaikuttavat yrityksen menestykseen.Erityisesti amerikkalainen tiedemies Elton Mayo, joka tunnetaan työstään psykologian ja sosiologian, teki useita tutkimuksia ja totesi, että vauraus yritysten ei vain tarvitse olla selkeästi määritellyt tavoitteet, mutta myös rakentaa yhtenäinen joukkue, jolla on yhteinen motivaatio ja halu kehittää.Näin syntyi järjestelmä harjoituksia ja pelejä, joiden tarkoituksena on luoda suotuisa ilmapiiri joukkue, joka kutsuttiin työryhmien.Mikä se on?
rakenne, teknologia, ja joukkue-rakennus tehtävä
suosituin tiimin pidetään liiketoiminnan koulutus.Pääsääntöisesti se tapahtuu toimistossa tai muuhun sopivaan paikkaan.Niille, jotka eivät ole aiemmin kohdanneet koulutusta, se näyttää ihme.Luonnollisesti, he kysyvät kysymyksiä: "Tiimin rakentaminen - mitä se on? Miksi on meille?"Monet työntekijät eivät ymmärrä tämän tapahtuman ja hyväksyä koulutus on hyvä tilaisuus pitää taukoa töistä.On tärkeää selittää koko henkilöstölle, että koulutus - samanlaista työtä.Vuodesta myöhempää kehitystä sisäisissä suhteissa työntekijöiden riippuu tehokkuudesta.Katsotaanpa ymmärtää, mikä ongelma aiheuttaa liiketoiminnan valmentaja, uskottu järjestämisestä tiimin rakentamista.
- Ongelma numero 1 - syntymän luottamus.Jos suorittaa tutkimuksen työntekijöiden keskuudessa tahansa yritys, voit selvittää, että useimmat heistä eivät joko tunne toisiaan tai tiedä, perusaggregaattitasoa (hei toimistossa, kohteliaisuudesta kiinnostuneita asioihin toisiaan).On tarpeen luoda perustan luottavainen suhde kaikkien työntekijöiden.
- Ongelma numero 2 - liitäntä kaikkien voimien yhteinen kokemus parantaa tuottavuutta.Tämä tehtävä kuuluu siirtyminen yksilöstä kollektiivinen.Jokaisen työntekijän tulisi ymmärtää, että se toimii paitsi vuoksi henkilökohtaisia tuloja, mutta myös yleisestä yrityksen menestykseen, ja tämäkin voi hyötyä.Menestyksekkäämpi yritys on, sitä enemmän arvostetun työskennellä se, korkeampi palkka, eikö niin?Työ tästä organismista voidaan verrata muurahaiskeko, jossa kaikki tietävät työnsä ja työskentelevät kohti yhteistä päämäärää.
- Ongelma numero 3 - luodaan perusta ystävällinen ja viihtyisä tunnelma.Ehdottomasti koko henkilökunta olisi oltava yksi organismi.Kuvittele joukkue muodossa ihmiskehon.Johtaja yhtiö (aivot) ohjaa hermoston (johtaja), joka puolestaan johtaa työpaikkojen virastot (työntekijää).
Alas tylsää toimisto rutiinia!
Miten kulkee työryhmien?Skenaarioita, koulutus voi olla hyvin erilaisia.Kaikki riippuu ominaisuuksia yrityksen.Melko lukuisat harjoitukset suunniteltu pienille toimistotilaa.He kaikki pohjimmiltaan tiimityön ratkaisemaan joitakin yhteisiä tehtäviä, kuten purkautuu palapeli tai rakentaa palapeli.Perinteisesti yksi koulutus on jaettu kolmeen osaan: ensimmäinen - toivottaa kaikille osallistujille, jakautuvat joukkueet;toinen - koulutus itse;kolmas - jälkipuinti.Juuri menee työryhmien.Pelit toimisto koulutukseen valitaan perustuvat kokonaispinta-ala tilojen ja osallistujien lukumäärä.Alla on yksityiskohtainen tarkastella kilpailua, joka mielellään osallistua jopa vakavia toimistotyöntekijöitä.
Office työryhmien.Harjoitukset vahvistaa viestintätaitoja ja yhteistyön kehittäminen
Kuten jo mainittiin, sopivin toimisto on hiljainen mutta mielenkiintoinen harjoitus.Näihin kuuluvat seuraavat tehtävät.
- kuva.Ota kopiointi tahansa taideteos.On toivottavaa, ei kovin tunnettu.Kuva painetaan paperille ja leikkaa pieniksi paloiksi.Tiimin jäsenet tarjoavat koota kuvan yhdessä.
- vaiheittain! Peliä pelataan paljon lapsuudestaan eri tapahtumissa.Ryhmän jäsenet on järjestetty sarakkeeseen yksi toisensa jälkeen.Etäisyyden päässä ensimmäisestä numerot ovat paperiarkkeja.Valmentaja sanoo ensimmäinen numero he tarvitsevat tehdä.Klo signaali ensimmäisestä numerot ajaa jopa lehtiä ja alkaa maalata.Mukaan joukkueen valmentaja ensimmäinen Numerot häviävät, ja piirrä toinen alku.Tämä jälkimmäinen täytyy arvata mitä kuva he tarvitsevat kuvata.
- Sekavuus .Kaikki osallistujat seisovat ympyrän, käsi kädessä.Valmentaja alkaa "sekoittaa" käsissä osallistujia.Tämä voidaan tehdä eri tavalla: hänen suljetun käden kiipeilyä, kulkee niiden alla, ja niin edelleen. D. ongelma Osallistujamäärä - päästä pois ympyrä, rikkomatta kanssa kädet.
ympäri toimistoa - luonteeltaan!
erittäin suosittu viime vuosina tullut komentava joukkue rakennus koulutuksia, joita pidetään ulkona.Koulutusmuotoja vaihtelevat luova pyrkimys etsiä "aarre" vaellus, melonta tai normaali yritysten kokeiluista metsään.Työryhmien luonnossa - se ei ole vain tekosyy olla hauskaa joukkueen ja oppia tuntemaan, mutta myös loistava tilaisuus parantaa.Mikä voisi olla parempi kuin raitista ilmaa, yhdistettynä voimakasta toimintaa?Se on paljon mukavampi työskennellä jopa kaikkein ilmastoidussa toimistossa, eikö olekin?
aktiivinen harrastus - mukava ja avulias!
Millainen niin joukkue rakennus?Harjoitukset hänelle enemmän urheilullisuutta.Näiden järjestelmien täytäntöönpanoon kehittyy joukkue tunne, auttamalla heitä hankkimaan taitoja komento tahtikäyttö.Tässä ovat esimerkkejä tällaisista harjoituksia:
- Hiihto .Tämä edellyttää kaksi lautaa samanpituisia.Osallistujat ovat kaikki yhdessä nämä levyt, molemmat suksilla.Jokainen omistaa köyden, joka kierretään alla levyt.Määrittäminen osallistujia on siirtää määrätyllä reitillä, kun taas ei koskaan koskettaa maata.
- Vaaka. Hurdle on puinen palkki, järjestetty mukaan periaatteen keinu.Jäsenet yksi jalka aluksella.Ja kaikkien on pidettävä tasapainossa, jotta "mittakaavassa" ei kosketa maata.Muuten joukkue alkaa "punnita" uudelleen.
- Samankaltaiset esine .Kaikki tiimin jäsenet yhdistää yksi jalka köysi yhteensä.Joukkue on askel yli esteiden koputtamatta ja koskematta niitä.
Organisaatio tiiminrakennukseen luonnossa - monimutkaisessa kokonaisuudessa.On tarpeen nimittää vastuussa elintarvikkeiden, matkajärjestelyt sijainti, asennus telttoja (tarvittaessa), ja enemmän.On mielenkiintoista, että valmistelee osallistujat tulevat yhdessä ja oppia tuntemaan toisensa.
Exotic työryhmien.Mitä se on ja mitä se syö?
Se on olennainen on kysymys: mitä se syö?Onhan viime vuosina yhä suositummaksi voittaa kulinaarisia tiimin rakentamista.Kyseisen koulutuksen aikana joukkueet annettu tehtäväksi laatia ja monivaiheinen aterioita.Osallistujat itse jakaa vastuuta, oppia tekemään yhteistyötä ja kommunikoida keskenään.
Ne, jotka ovat jo oppineet, mitä kulinaarinen työryhmien, huomaa, että tällaista toimintaa kokoaa yhteen kaikki osallistujat satunnaisia, koska aikana ruoanlaitto on aika rauhanneuvottelut, vitsejä ja jopa kappaleita.Ja jos tulos on maukas ruokalaji, koulutus voidaan kutsua menestys!
kollegansa, pomo ja minä - onnellinen perhe!
voi kieltää valtavasti hyötyä, joka tuo joukkue työryhmien.Skenaarioita tämä tapahtuma on hyvin monipuolinen, mutta joka tapauksessa, niillä kaikilla on yksi päätavoite - luoda mukava mikroilmasto joukkueessa henkilökunta.Jokaisen pitäisi selvästi ymmärtää, miksi on joukkue rakennus, se on ja mitä vaikutuksia sillä on suhteita työtovereiden.
