Yksi tyyppisiä seuraamuksia on vastuu osapuolten työsopimuksen (korvauksia kärsineelle).Vaurio tarkoitetaan heikkenemistä uskottu omaisuus, alentaminen, mukaan lukien talletus omaisuuden (käyttö) kolmansilta osapuolilta.Tämä laki säädetään erillinen kohdetta:
- kokonaan tai osittain vastuun osapuolten työsopimuksen voi olla enemmän tai vähemmän suhteessa toisiinsa;
- vapautumisen perusteet vahingonkorvausta ylivoimaisen esteen, luonnollinen taloudellinen riski, esiintyminen äärimmäisessä välttämättömyys (tarvitsevat puolustus), sekä laiminlyönti kunnolliset edellytykset varastointi;
- kumpikin osapuoli, jos vahinkoa, on todistettava paitsi se, sen olemassaolosta, mutta sen todellinen koko sen markkina-arvon alalla;
- menetetyt voitot ja menetetty voitto johtuu vahinkoa kokoelma ei ole;
työlaki Venäjän federaation määritteli vastuuta ja toimii merkitsee, olipa kyse työnantajan ja työntekijän.Sopimus vahingoista on yksilöllisiä tai kollektiivisia.Se tulee voimaan, kun se havaitaan pula arvot uskottu hänelle kirjallisesti tai yhden asiakirjan tai vahinko on aiheutettu tahallisesti tai jos vahinko on aiheutunut työntekijän tilassa alkoholin tai toisen muu myrkytyksen.Täysi koko työnantaja korvaa vahinkoja, jotka aiheutuvat rikoksia tai hallinnollisia rikkomuksia, mutta se niiden olemassaolosta on vahvistettava tuomioistuimen päätöksellä.Harm pidetään paljastaminen salaisuudet (viralliset, kaupalliset tai muut toiseen) tarkoitetuissa tapauksissa liittovaltion lakeja.Huolimatta monenlaisia vaihtoehtoja, sopimus vastuu ei ole työntekijän alle 18-vuotiaiden.Tämän henkilöryhmän mitta rangaistuksen asettaa yleensä tuomioistuimissa.
täynnä muoto sovelletaan seuraamusta, jos puolue sopimus on hallintorakenteen organisaatio: lähiesimiehensä (johtaja), hänen varamiehensä ja pääkirjanpitäjä, suorittavan henkilön rahoitustoiminta (valvonta), sekä työntekijät harjoittavat varastointi, kuljetus, käsittely tai myyntiä omaisuusvahinkoihin.
Jos vastuu osapuolten työsopimuksen ei sovelleta eriyttämistä (se on mahdotonta määrittää vastuu kunkin), antoi työehtosopimuksen, mikä vahingoittaa koko ryhmä ihmisiä, jotka on uskottu tahansa toiminta-arvot täyttääkseen tehtävänsä.Työntekijän kaikesta vastuusta, jos hänen syyttömyytensä on osoittautunut haittaa.Jos sopimukseen kiistakysymyksiin, vastuu osapuolten työsopimuksen, kokonsa ja tapoja korvaus määräytyy tuomioistuimen riippumatta tyyppistä sopimusta.
