joukko sääntöjä, jotka laitoksen tai yrityksen, jotka ohjaavat työtä kaikkien työntekijöiden on pakollista.Noudattamatta jättäminen näiden sääntöjen - vastaisesti työvoiman kuria seurauksineen rangaistus.
täyttyvätkö kaikki tarvittavat vaatimukset, jotka on määritelty sopimuksessa, on olennainen lenkki normaalia toimintaa yrityksen ja mitataan.
Jokainen työntekijä työssä perehtynyt sisäiset säännöt, velvollisuudet ja oikeudet.He selvästi, että työntekijän on tullut yhtiölle tiettyyn aikaan se noudattaa toimintatila, ei lähteä ennenaikaisesti työpaikalla.Lisäksi hän on käytettävä työajastaan hyödyllisesti.Laiminlyönnistä näitä sääntöjä, työntekijä saa yrityksen nuhdella rikkomisesta työvoiman kurinalaisuutta, tai soveltaa ankarampaa rangaistusta.
rikkomisesta tämä luonto on laitonta toimintaa, tai päinvastoin, laiminlyönti, kun vika on ilmeinen, ja työntekijä ei ole epäilystäkään, sillä ei ole väliä, missä muodossa se on ilmaistu.Tämä saattaa olla tahallista tai tahallisesta vahinkoa omaisuudelle, huolimattomuus, huolimaton käsittely laitteet.
myös rikkoo työvoiman kurinalaisuutta voidaan ilmaista laiminlyönti paloturvallisuuden sääntöjä ja määräyksiä toiminnan tekniset laitteet.
Jos työntekijä kieltäytyi suorittaa tiettyä työtä, jonka seuraukset saattavat vaikuttaa haitallisesti häntä eniten, tai ihmiset hänen ympärillään, hänelle ei voida rangaista tai rangaistusta.Myös yhtiön johto tai valtuuttamansa henkilön häntä, ei ole oikeutta rangaista työntekijä tai työntekijöitä ottaen epäonnistumisen teostensa jotka on kielletty työlainsäädännön.
Olettaen rikkomukset työntekijä, työnantaja voi toimia vain pohjalta ilmoittaa elpymistä.Virkailijan on kirjoittaa perusteluissa.Vasta sitten on se tunnustanut viini, ja siten jälkikäteen tai irtisanomisen rikkomisesta työvoiman kurinalaisuutta.
Mitkä kriteerit ovat tärkeitä huomautus tai irtisanomisen?
- noudattamatta jättäminen työntekijän työtehtävien, ilman hyvää syytä, jos tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun hän on rangaistus samasta rikkomisesta.
- räikeänä työntekijöiden oikeuksia työntekijä asetusten tai työprosessin, vaikka se tapahtui ensimmäistä kertaa.
irtisanomisen rikkomisesta työvoiman kurinalaisuutta, yleisiä virheitä:
- määrännyt seuraamuksia ovat vanhentuneet, tai laiton määräämistä se.
- Kun se tulee nuorisorikoslain työntekijöitä, eikä sopimukseen Rostrudinspektsii irtisanomista.
työntekijän irtisanominen voi tapahtua rikkomisesta työvoiman kurinalaisuutta seuraavissa olosuhteissa: ilman hyvää syytä, ei poistaminen aiemman rangaistuksen aikaan uudelleen rikoksesta.Tämä rangaistus on lain maaperä, on selitys säädöksen, vahvistetun paperi.
työntekijän irtisanominen on kurinpidollinen rangaistus, joten on todettava sääntöjen mukaisesti, vahvistetaan 193 artiklassa työlainsäädännön Venäjän.Ennen kuin siirrymme irtisanomisen työntekijä on varmasti otettu ymmärrettävällä tavalla kirjallisesti.Jos kieltäytyminen kirjoittaa selitys, kun läsnä on 2-3 henkilöä olisi laadittava säädös, johon se on tallennettu.Sen jälkeen julkaistiin järjestys irtisanomisen, joka erottaa työntekijä pitäisi lukea samana päivänä.
Jos työntekijä on kieltäytynyt allekirjoittamasta järjestyksessä, sitten taas, on laadittu jossa se näkyy.Ja vasta sitten tehdään merkintä työkirjan irtisanominen.
