Suuret ja pienet sosiaaliset ryhmät ovat kokoelma yksilöitä, jotka ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa.Suhteet ovat yhteisiä odotuksia kaikille jäsenilleen suhteessa muihin.Mietitäänpä tarkemmin sosiaalisia ja psykologisia sisältöä, ominaisuus kuvioita, luokittelu pieniä ryhmiä, sekä tärkeää johtajuutta niistä.
Ominaisuus
prosessissa viestinnän jokaisen henkilön vuorovaikutuksessa muiden kanssa.Käsite pieni ryhmä sisältää yhdistys ihmisiä, jotka ovat suoraan henkilökohtainen kontakti toisiinsa ja ovat yhdistyneet toisiinsa liittyvän toiminnan tai emotionaalista läheisyyttä.Sen tärkein ominaisuus on tietoisuus kuulumisesta ja tunnustaminen muille jäsenille.
sosiaalinen-psykologinen pitoisuus
pieni ryhmä koostuu pieni määrä yksilöitä.Sen koostumus voi vaihdella, joka määräytyy sosiaalisen ominaisuudet (sukupuoli, ikä, kansalaisuus, koulutus, uskonto, jne.) Ja numero.Konsernin rakenne eivät ole aina samoja.Se voidaan määritellä toiminnallinen vastuu yhteisiä toimia jäsenten keskuudessa, joukko sosiaalisia rooleja (se on odotettavissa toimia jolle kiinteiden paljoustullien), standardien (määräykset, vaatimukset haluaa sosiaalisesti hyväksytty käytös).
Luokittelu
pieni ryhmä voi vaihdella eri syistä.
- prosessin esiintymisen eristetyn virallisen (näyttäessään suorittaa tiettyjä tehtäviä) ja epävirallisia (ne näkyvät keskinäistä sympatiaa ja edut);
- jonka aste suhteiden kehittämistä jäsenten pieni ryhmä voi vaihdella ero koko joukkue;
- erikseen osoitetut viittaus tyypit, jossa jokainen yksilö liittyvät itse sen standardien, normien, ideoita, arvot ja arviointi käsitykseen itsestään ja käyttäytymistä.
lakien kehityksen
väliä pieni ryhmä toimii mukaisesti ryhmäprosessit, jotka sisältävät vakauttamista tai erottaminen, muodostuminen sosiaaliset normit, johtajuus, inhoaa ja tykkää ja muut ilmiöt.Tämän ansiosta toteuttaa ja vahvistaa julkisen paineen jokaiselle jäsenelle.Ryhmä ottamalla käyttöön sääntöjä ja määräyksiä pakottaa kaikki yksilöt noudattamaan niitä.Tämä prosessi on tarpeen varmistaa, että pieni ryhmä on ollut kiinteä ja integroitu.
Arvo Johtajuus
Yksi tärkeimmistä prosesseista ryhmädynamiikan - valinta johtaja.Pääsääntöisesti hän on jäsenenä yhteiskunnan, joka on merkittävä vaikutus kaikilla elämänsä.Valinta perustuu viranomainen, joka on, tunnustaminen henkilökohtaiset ja sosiaaliset ominaisuudet.Käytäntö on osoittanut, että pieni ryhmä tarvitsee hallita, kiitos joka toteutetaan tavoitteiden asettaminen, päätöksentekoon, yhteisten toimien koordinoiminen, seuranta määräysten noudattamista, menettelytapaohjeet ja täytäntöönpanoon tarvittavat päätökset.
