Usein henkilöstö lähtee yhtiön palveluksesta omasta pyynnöstään tai yhteydessä useita rikosten hänen liiketoiminnassa.Mutta joskus on tilanteita, jolloin on tarpeen vähentää henkilöstön säilyttämiseksi sama suorituskyky.Työnantaja on kannattamatonta laatia edellä irtisanomisen perusteena artiklassa TC koska luottaa valtava maksut työntekijöiden ja vähentää.Häikäilemättömät johtajat etsimään muita tapoja ratkaista ongelma, joka usein johtaa skandaaleja.
tarkkailtava sääntöjä
Joten, jos työntekijä on laillisesti pätevä henkilö, kaikki yritykset pettää osa johtamista ei onnistu, koska maksut työntekijän ja vähentää pakollisia.On ymmärrettävä, että vähentämistä koskeva menettely henkilöstön on perusteltava ja toteutettava tiukasti lakisääteisiä suunnitelma.Mikäli yhtiö päättää likvidoida organisaatio, ja jos huolto suorituskyvyn hyväksyttävällä tasolla vaatii tietyn luokan irtisanomisia, johdon on ilmoitettava etukäteen kaikista tällaisista suunnitelmista koko henkilökunta.Ja ei tarpeeksi, jotta mainoksia yleistä tietoa aluksella, on välttämätöntä kunkin henkilön käyttöön määräys tai ohje.Tämä seikka on tallennettu erilliseen lehdessä, jossa maalattu kaikki työntekijät.Lisäksi, kaikkien pitäisi tietää, että viranomaiset eivät voi yksinkertaisesti hylätä työntekijä hyvässä uskossa, palauttaa pää on tarjottava toiseen asentoon, asianmukainen koulutus ja työkokemus.Valitettavasti useimmat ihmiset eivät ole tietoisia Tällaisten artikkeleita työlainsäädännön Venäjän federaation.Ja omistajat yritysten ja yritykset eivät ole valmiita makasi lisävastuuta, joten häpeämättömästi jättää edellä mainittu periaate.
Mikä maksut suoritetaan, kun työntekijä vähentäminen?
Niin sanoi johtaja suunnitellun henkilöstön vähentäminen kahdessa kuukaudessa.Nyt, henkilökunta tietää mitä odottaa, niin saatat olla kiinnostunut tarjolla olevia paikkoja.Monet yritykset tarjoavat dokumentoitu selvitys omasta tahdostaan.Tämä johtuu haluttomuus lisäkustannuksia, asema kunkin työntekijän kun irtisanominen todetaan vähentämiseksi.Maksut julkistuksen jälkeen virallinen päätös olisi suoritettava kolme kertaa.Kaksi palkat noudattaen kuukausia todella toiminut, ja kolmas on nimeltään erorahan.Sen koko on vähintään keskimääräinen kuukausipalkka.
maksaminen eroraha ja vähentää: tärkeitä nyansseja
Kuten edellä mainittiin, työntekijällä on mahdollisuus löytää vapaa asema kahden kuukauden kuluessa.Pääsääntöisesti päteviä asiantuntijoita ovat valmiita ottamaan paljon yrityksiä.Tässä tapauksessa työntekijä kirjoitti ilmoitus, että hän ei ole vastaan varhainen lopettaminen työsuhteen.Hän kuitenkin menettää oikeuden maksun saamiseen, kun työntekijä vähentäminen.Sen koko lasketaan päivien jäljellä asti suunniteltua irtisanomisia ja keskimääräinen kuukausipalkka.Jos naispuolinen työntekijä irtisanottiin, ja uusi työpaikka ei löydy, sinun täytyy olla varma rekisteröityä valtion työvoimapalvelun kahden viikon kuluessa.Sitten hän voi virallisesti vaatia palkanmaksun toisen ja kolmannen kuukauden työn.
