Venäjän lainsäädännön tavoitteena on suojella oikeuksia ja vapauksia.Oikeus työhön on taattu perustuslaissa - perustuslaki.Tärkein väline tällä alalla on työlaki, jossa määritellään suhde työnantajan toisaalta ja työntekijöiden - toisaalta.Making niiden välinen suhde on tekemällä erityistä sopimusta, nimeltään työsopimus.
Tullikoodeksin peruskäsitteet että on oltava tässä asiakirjassa.Siten työsopimus - on ensinnäkin, työnantaja ja työntekijä.Tekstissä sopimuksen vähentämiseksi ne on nimetty tällä tavalla.Näin ollen ensimmäinen osapuoli on työnantaja.Hän ottaa yli allekirjoittamisen asiakirjan määrä vastuunsa toiselle osapuolelle, ja saa myös useita valtuuksia.
Sisältö työehtosopimus: tärkein Keskustelut
työnantaja voi olla oikeushenkilö, jota edustaa johtaja yrityksen ja yksittäisten, kuten yhden omistajan, joka lainsäädännön mukaan tällainen oikeus.
kuin palkata työsopimuksen voi olla yksityinen henkilö, peräisin työntekijä, esimerkiksi tehtävien hoitamiseen henkilökohtainen kuljettaja, kokki, puutarhuri, ja vastaavat.
Rekrytointi suoritetaan täytettyään kuusitoista kilpailijaa.Hänen terveydentilansa on mahdollistettava suorittamaan sopimusvelvoitteitaan.Poikkeuksena toisena osapuolena työsopimuksen ja voi olla teini neljätoista - kirjallisella luvalla vanhemman tai henkilöt huolehtimaan siitä.
osat sopimus on tiukasti määritelty lainsäädännössä.Täydellinen luettelo on esitetty alla.On pakollista ilmoittaa Osapuolet sopivat tekstissä täydelliset tiedot itsestäsi, kuten nimi, osoite ja muut tiedot.Ne voivat sisältää seuraavat:
- sijainti työpaikalla;
- erikoistunut työntekijä;
- määritellyt oikeudet ja velvollisuudet osapuolten toisiinsa nähden;
- tarkka päivämäärä sopimuksen päättyessä, kun on kyse tilapäistä työtä;
- rahoitusta koskeva osio, joka määräytyy koon, muodon ja maksutapaa työstä, sekä muut maksut.
Lisäksi tällaiset sopimukset voivat sisältää määräyksiä vastuusta ei noudateta vapaaehtoisesti hyväksynyt velvoitteita.
velvollisuuksista
yleiset oikeudet ja velvollisuudet kuin työnantajan ja työntekijän allekirjoittaa lainsäädännön ja erittely näiden säännösten tehdään tietyn sopimuksen.On suositeltavaa, että työsopimuksen kanssa suoran osallistumisen asianajaja, koska usein palkattaessa vakiosopimuksen käytetään ilman huomioon kunkin organisaation.Tämä voi johtaa lopulta noudattamatta jättäminen rangaistuksetta.
Kun palkata työsopimuksen ovat kiinnostuneita tiukat ja selkeä hänen suorituskykyä, koska tämä riippuu tuotantoprosessiin yrityksessä, ja tuotot työntekijää kohden.Merkitystä tämän asiakirjan palkkaamiseen henkilöille yleensä, on vaikea yliarvioida, koska oikeudellinen suoja oikeudessa on lähes mahdotonta ilman sitä.Oma jäljennös sopimuksesta olisi säilytettävä, kunnes hänen toimikautensa päättymistä.
