mukaisesti tieteellistä tietoa luokittelu konflikteja organisaatiossa suoritetaan eri syistä.Mietitäänpä tarkemmin suosituin ja hyvin perusteltuja yksi.
suosittu luokittelu konfliktien mukaisesti tason vastakkaisilla puolilla on kehitetty AGZdravomyslova.Sen seurauksena, seuraavat ryhmät todettiin:
- välisiä vuorovaikutusta.
- työryhmän konflikteja, jossa se on myönnetty useita erityyppisiä (kanssa samat intressit, kulttuurien, etnisten ryhmien, mezhassotsiatsiativnye, Interstate, ja niin edelleen).
yksityiskohtaisin luonnehdinnasta konflikti Dahrendorf.Ne jaettiin kolmeen ryhmään.
Ensinnäkin, mukaan lähde vastatoimia on ristiriitaisia tunnistaminen, arvojen ja etujen.
Toiseksi saatavilla vaikutukset on suositeltavaa jaettaessa erityyppisiä niistä: onnistuneita ja epäonnistuneita;rakentava ja luova;tuhoisa ja tuhoisa.
Kolmanneksi konfliktit jaetaan asteikolla (maailmanlaajuinen, Interstate, alue-, paikallis-, makrokonflikty, mikro- tai mega).
Neljänneksi vuorovaikutus voidaan luokitella muodossa taistelu (ei rauhallinen ja rauha).
Viidenneksi konfliktit myös jakautunut ehdoista alkuperää (eksogennye, endogeeninen) ja käyttö taktiikka (keskustelu taistelu).
Kuudenneksi vuorovaikutus voidaan rajattava mukaisesti suhde edellyttää sitä (piilevä, väärä, rento ja aito).
luokittelu sosiaalisia konflikteja on kehitetty yksityiskohtaisesti A.Dmitrov mukaan eri perustein.Puhumme taloudelliset, poliittiset, työvoima, oppositio koulutukseen ym.
Lisäksi luokittelu konfliktin voidaan tehdä mukaisesti suhteessa tiettyyn aihe:
- sisäiseen tai omaan;
- ihmissuhde (ulko) välillä näkyviä ryhmä ja yksittäisiä.
Nämä yhteenottoja voidaan myös eristää seuraavat suuria ryhmiä.
Ensinnäkin ammatillinen konflikteja jotka syntyvät tyytymättömyyttä kansalaisten kokee ylikuormitusta ja stressiä työpaikalla.Ne yleensä näkyviin, kun motivaatio on erittäin alhainen.
Toiseksi, kognitiiviset konfliktit voivat olla joko intrapersonal ja laajennetun työryhmän.
Kolmanneksi, rooli vuorovaikutus viittaa ongelma valinnan mahdollisten tai haluttu vaihtoehto.
mutta yleisin luokittelu konfliktin seuraavat:
- Intrapersonal jotka johtuvat vastakkainasettelua tarkoituksiin, motiivit, intressit ja niin edelleen.
- ristiriidat organisaatiossa näkyvät vuorovaikutuksen tuloksena ryhmiä.
- työryhmän vastakkainasettelua syntyy seurauksena taistelu vaikutuspiirejä, tai rajalliset resurssit yksi yritys, joka koostuu runsaasti epävirallisia ja virallisia ryhmiä.
Vuonna psykologinen kirjallisuuden mukaan suurin ryhmä ovat hyvin henkilökohtaisia konflikteja.Mutta organisaatioissa ne näkyvät hieman eri tavalla kuin arkielämässä, ja tehdä tietyt ryhmät:
- taistelu johtajia tai ehdokkaita korkean viran;
- konflikteja vuoksi törmäys taloudellisten etujen;
- viestintä vuorovaikutusta ryhmän ja yksittäisten;
- subjektiivinen, jotka aiheutuvat syntymistä eri luokitukset toimia ja tapahtumia.
Lisäksi erittäin suosittu on seuraava luokittelu konfliktien mukaisesti niiden seuraukset:
- malli, mikä viittaa syntymistä rationaalinen uudistuksia.
- Tuhoisa konflikteja, tuhoutui organisaatio.
