Kuten tiedämme, oikea ja hyvin kirjoitettu jatkaa moninkertaistaa mahdollisuudet hakija halutun työpaikan.Ja täytettäessä erikseen huomioon, että yksi tärkeimmistä rooleista erä "Skills."Tarjoamme selvittää, miten ja mitä kirjoittaa tässä jaksossa teidän ehdokas kiinnostaa potentiaalinen työnantaja.
Ensinnäkin, pitää mielessä, että taidot jatkaa voi vaihdella suuresti riippuen ehdotettujen toiminnan.Esimerkiksi, jos olet työskennellyt kirjanpitäjänä, mutta aiot hakea asemaa myyntipäällikkö, sitten irti kirjanpidon taidot ovat varsin mielenkiintoista potentiaalinen työnantaja.Siksi, jos et halua CV ilmestyi roskakoriin vaiheessa hänen tutkimus HR-johtajat yhtiön, lähestymistapa sen kehitystä mahdollisimman paljon tiiviimpää ja vakavia.
paras vaihtoehto on säätää sarakkeessa "Skills" jatkaa mukaisesti profiilia yritys, työn vaatimukset ja työn vastuu.Sen varmistamiseksi, että tämän kohdan merkitystä, on huomattava, että työntekijät HR-osastojen vuorovaikutuksessa päivittäin erilaisia ehdokkaita ja oppia paljon asiakirjoja, joten alkuperäisen perehtymistä jatkaa, ne yleensä lukea sitä, he sanovat, on lävistäjä, keskitytään sentaidot hallussa hakija.Rekrytoijat uskovat, että ihmisen kokemus on vaikea todentaa, ja saatavuus tarvittavan ammattitaidon voidaan helposti laskea haastattelun aikana.
Vaikka taidot jatkaa olivat tekaistuja, mutta ehdokas pystyy läpäisseistä haastattelussa, se paljastaa petoksen nopeasti koeaikana uuden työpaikan.Siksi, täytä tämä kuvaaja, meidän ei pitäisi liioitella kykyjään erityisesti, ei olla seurausta erittäin epämiellyttävä tilanne.
Esimerkkejä taitoja ja kykyjä, jotka on määritelty yhteenveto:
- kielitaito (muista kirjoittaa, millä tasolla on masteroitu tai toisella kielellä);
- budjetointi taitoja;
- kirjanpito ja vero kirjanpito;
- liiketoiminta kirjeenvaihto ja yritysviestintä;
- Myynti Suunnittelu.
taidot jatkaa : yleisimmät virheet
yleisimpiin virheisiin valmiiksi tässä vaiheessa on, kun ehdokas johtoasemaan alkaa kuvata yksityiskohtaisesti nykyistä erikoistaitoja.Älä HR-johtajat voi vaikuttaa siltä, että kantaja ei ymmärrä johtotehtävissä, joka ei ole tarpeen tehdä työtä koko osasto, ja kyky järjestää ja motivoida työntekijöitä ajoissa ja tarkasti ratkaista ongelmia ja suorittaa tehtävänsä.
myös monet työnhakijat löytää, että sinun täytyy luetella kaikkia taitojaan.Voit jatkaa, on toivottavaa jakaa vain perustiedot, keskeiset kohdat, jotka ovat merkityksellisiä erityisiä työtä haluttuun asentoon.Enemmän vettä, sitä vaikeampaa HR-asiantuntijat nähdä todella tärkeitä tietoja.
Hallitukseen suosittelee työnhakijoille löytää näyte jatkaa, joiden ammattitaitoa erinomaisesti toimeen, josta olet hakemassa, ja muokata CV mukaisesti tämän tiedon.
