analyysi jokaisen yrityksen on mahdotonta ilman huomioon erityispiirteet henkilöstön yrityksen, tehokkuuden määrittämiseksi työvoiman ja kehittämään toimenpiteitä sen edistämiseksi.Hyvin usein analysoimalla henkilöresursseja, johtajat kohtaavat monia ongelmia ja voi löytää vastauksia eri kysymyksiin.Joissakin niistä yritämme antaa vastauksia.
Joten, mikä on tarpeen analysoida työvoimaa?Se on helppoa - henkilöstö on tärkein liikkeellepaneva voima jokaisen yrityksen.Jopa Marx isoisä lähes sata vuotta sitten, on päättänyt, että ei ole työntekijöitä mitään laitteita on tyhjäkäynnillä, ja siksi se on ihmisen työ on lähde lisäarvon (lue - voitto).Voit varmasti aiheuttaa paljon argumentteja ja vastaväitteet että yrittäjyyteen liittyviä taitoja myös tärkeä rooli, mutta yleisessä tapauksessa tämä lausunto voi pitää itsestäänselvyytenä.Ja jos yhtiön työntekijät ovat juuri tekijä, joka vaikuttaa suoraan, ja, voisi jopa sanoa, tuottaa tuloa, on loogista, että tämä tekijä olisi kiinnitettävä suurta huomiota.
analyysi työvoima olisi käsiteltävä seuraavia seikkoja:
- analyysi työvoiman tarjonnan - sinun täytyy ymmärtää, miten paljon työvoimaa saatavilla yrityksessä, joka tuotantokapasiteetti ne voivat tarjota, onko ylijäämä tai työvoimapula.
- analyysi työvoiman käytössä yrityksen - ehkä, se on selvää, että mikä tahansa resurssi, onko maa, koneen tai työvoima, voidaan käyttää eri tavoin.Se ei aiheuta vastusta ja oletukseen, että tehokkain resurssien käyttö auttaa maksimoimaan yrityksen tulokseen.Sen vuoksi on tarpeen selvittää, miten hyvin yrityksen työntekijät, onko olemassa tekijöitä, jotka vähentävät niiden tehokkuutta (johtuvista syistä henkilöstöä tai yhtiö), ja mikä on mahdollista löytää varantoja tuottavuuden kasvu.Tämä osa analyysin menettelyn on tärkein, koska tulokset tämän osan Tutkimus perustuu suurimman osan päätelmiä.
- analysointi yrityksen työvoimaa, emme voi unohtaa niin tärkeä osa tutkimuksen, analyysin palkat.Ei ole mikään salaisuus, että palkka on tärkein motivoiva tekijä työntekijälle.On myös tunnettua, että sekä liian pieni ja liian korkeat maksut johtaa siihen, että työntekijä rentouttaa ja alkaa toimia vähemmän tehokkaasti.Analyysi työvoiman maksuehdot työvoiman liittyy käsittelyyn ja tarkastamiseen palkkausjärjestelmän, järjestelmä bonuksia, lomarahat ja muut näkökohdat palkkaa kannalta niiden vaikutusta tehokkuuteen tuotantoprosessissa.Älä sekoita tätä menettelyn tarkastuksen palkan, koska tässä tapauksessa on tärkeää, ei tarkista oikeellisuutta dokumentointi maksun laskentatoimen ja tehokkuuden arvioimiseksi nykyisten maksujärjestelmien ja antaa suosituksia sen parantamiseksi ja muutos.
Siten analyysi työvoimasta on tärkeä johtamisen väline, ja on laajalti käytetty pienten yritysten ja suurten monikansallisten.Tämä menettely, tietenkin, voidaan suorittaa vain kerran, mutta katsotaan nyt tehokkaampi jatkuvan seurannan tilan työvoiman muodossa seurannan.Näin voit reagoida nopeammin muutoksiin ja säilyttää mahdollisimman suuren tehokkuuden työmarkkinaosapuolten yrityksen.
