Ominaisuudet johtajat tutkittiin yksityiskohtaisesti 1900-luvulla.Miksi yksi henkilö voi hallita ihmisiä, ja toinen ei?Tämä kysymys huolestuttaa tutkijoita tänään.Jotta käsitellä ongelmaa, on ollut paljon laaja tutkimus.Asiantuntijat päätti yksilöimään erityiset käyttäytymiseen ominaisuuksia johtajia.Kuitenkin tulokset ovat olleet vaihtelevia.
Tämä on aivan luonnollista, koska johtajat eroavat merkittävästi toisistaan sekä luonteeltaan ja tyyli johdon.Sitten tutkijat kysyi eri tarkoitukseen.He päättivät tunnistaa johtamistapoja ja niiden edut ja haitat.Tarkastellaan tutkimustulosten.
On olemassa kahdenlaisia johtajuutta - autoritaarisen ja demokraattinen.Ensimmäisessä tapauksessa, tärkein ominaisuus pää on, että se asettaa paineita kurjimmat ihmisten tarpeisiin.Eli johtaja ei usko mahdollisuuteen kiinnostusta työtä ja vaikuttaa alaistensa kanssa rahaa.Tässä tapauksessa, valta on keskittynyt yhden henkilön.Head vaatii täydellistä tottelevaisuutta alaistensa ja varauksetonta toimeksiantojen.
johtamistapoja myös vastakohta itsevaltiaan.Demokraattinen johtaja korkeimman vaikuttaa ihmisten tarpeisiin.Eli hän uskoo luontaista uteliaisuutta ja kiinnostusta työtä.Demokraattinen johtaja motivoi henkilö kykyä itse tuottaa, antaa täyden aloitteen, ennakoiva tukihenkilöstö.Tässä tapauksessa, valta hajautetussa organisaatiossa.
johtamistapoja on myös jaettu kahteen lisäluokkia.Blagosklonno- autoritaarinen johtaja toteuttaa kaikki päävirta heidän käsissään, ja motivoida työntekijöitä avulla rahakannustimet.Kuitenkin tässä tapauksessa, johtaja hänen alaistensa tarjotaan rajoitettu autonomia, ja luottavat heitä tekemään joitakin päätöksiä.
Myös neuvoa johtamistyyli.Johtaja vie kaikki tärkeimmät poliittiset kysymykset, ja hänen alaistensa jättää päätöksestä taktisia ongelmia.Valta organisaatiossa, tässä tapauksessa, on osittain hajautettu.
Nyt tiedät kaikki perus tyylejä johtajuutta.Jokainen niistä on omat hyvät ja huonot puolensa.Tiettyinä aikoina organisaation on ihanteellinen autoritaarinen johtajuus, ja jotkut tarvitsevat demokratiaa.
Tällainen laaja aihe, kuten johtaminen ja johtamistyyli olisi epätäydellinen ilman asiaa harkittaessa politiikassa, koska se on silloin päävirta on keskittynyt.Mieti tätä kysymystä tarkemmin.Tässäkin on neljä tyyppiä johtajia, mutta heidän ominaispiirteet ovat laajoja ja monimutkaisia kuin versio luokittelu päämiesten kanssa.Se ei ole yllättävää, koska johtaa enemmistö ei voi kaikille.
Mitä tyylejä poliittisen johtajuuden?Harkitse pisimmällä luokitus.Leader-siirtotie - on henkilö, joka ensisijaisesti motivoi ihmisiä.Kanssa olisi suotavaa samaistua, koska tällainen politiikka on, joilla kyky houkutella ja iloksi.Se on ihanteellinen ottaa esimerkin, joka miljoonia.
Leader-ministeri - mies syöksyy kaikki voimavaransa sosiaaliset tarpeet kansalaisten.Se pyrkii auttamaan ihmisiä heidän käytännössä todellinen tekoja.Se toimii puolesta äänestäjilleen, pyritään löytämään kaikki tarpeet.
johtaja markkinoija - poliitikko, joka tietää, miten oikein saada kaikki meidän strategisia suunnitelmia ja käsitteitä kansalaisille.Hän vakuuttaa herättää huomiota, on lahja ehdotusta.
Leader-palo - on ensinnäkin, taktiikka, joka täydellisesti osaa ratkaista erityisiä ongelmia.Se käsittelee helposti eniten "burning" ongelmia ja kiireellisiä asioita.
