que nous ne voudrait pas revenir, mais les conflits dans l'organisation, hélas, pas rare.Plutôt, il est déjà «la prose de la vie" plutôt que l'exception.Cette situation est aggravée par toutes sortes de crises et de cadres de forçage et les employés ordinaires inquiets et prévoir toutes les options.Dans ces conditions difficiles des conflits de la vie moderne dans l'organisation, il arrive plus souvent parce que la situation a dégénéré très à la limite.
Mais vraiment maintenant il n'y a pas moyen de sortir, et il ne reste plus qu'à mettre en place?Et peut-être il ya des options que possible pour se protéger des conflits de longue date et de résoudre tous pacifiquement?
tourner vers les conseils de psychologues, d'experts dans les situations de conflit.Donc, si le brassage et périodiquement il ya des conflits dans l'entreprise, rappeler quelques règles.
abord, mettez-vous à, disons, la tête de l'endroit (par exemple, nous le prenons en conflit avec la tête, pas avec des collègues ou des subordonnés pour l'approche dans chaque cas est d'être complètement différent).Pensez à ce sujet, peut-être, le chef et pas un tyran, que vous le pensez.Savez-vous comment sa journée?Il est non moins d'un fardeau de la responsabilité que vous.Et probablement encore plus.Au-dessus de la tête de l'avoir aussi leurs patrons et lui demander, probablement plus que ce qu'il demande de vous.Mettez-vous à sa place, je pense, de ce beaucoup plus claire.Deuxième
.Pensez pourquoi vous travaillez tous sur ce travail?Y at-il des choses positives qui vous tenez à cet endroit?Peut-être que le salaire est pas si peu, ou tout simplement que vous ne avez pas encore les autres propositions avec un salaire plus élevé.Peut-être que le lieu de travail est situé à côté de la maison, ou que vous effectuez ces droits et pas compliqué.Si vous vous concentrez sur le positif, et non pas les conflits professionnels seront sembler mal si inévitable.Partout à la recherche d'aspects positifs.
En outre, si les conflits dans l'organisation que vous déséquilibrer, et il n'y a rien que vous pouvez faire à ce sujet, donnez-vous un vœu.Par exemple, dois-je (devrait) pour finaliser avant la fin de cette année.Alors, je vais prendre des vacances / congés de maladie et commence massivement pour trouver un nouvel emploi.Ne vous asseyez et pensez que vous êtes dans la culasse, ce qui vous oblige maintenant travailler ici ma vie d'adulte.Pas du tout.Vous ne devez rien à personne, comme vous ne le devraient.Une autre chose est que sortir du conflit dans une telle façon, vous ne recevez pas la garantie que le nouvel emploi et le chef seraient équipe "doux et moelleux" et bien coordonnée.Comment ne voudrait pas vous décevoir, mais, hélas, il peut arriver que le nouvel emploi que vous attendez les mêmes problèmes.Par conséquent, le conflit est préférable de ne pas fonctionner.Nous devons travailler sur vous-même, pour être en mesure de dire non et de connaître les tactiques de comportement dans les situations de conflit.
du point suivant, ce qui est important à retenir, menant la «lutte» - attention pour le fait qu'ils parlent.Si vous céder aux émotions, crier qu'ils ne veulent plus travailler dans un tel environnement, considérer ce qui arrive lorsque le conflit aura lieu?Et il sera nécessaire.Vous avez besoin soit de tenir ma promesse, ou ... admettre qu'ils ont eu tort.
Et last but not least.Réfléchissez si vous êtes capable de faire une bonne impression?Vous plaire à communiquer?Une personne qui a une saveur, agréable dans le dialogue, bien habillé, arômes parfumés de frais, savent ce qui les bonnes manières, la parole a une bonne, peut se vanter de l'absence de mauvaises habitudes, arrive à l'heure, contient votre lieu de travail propre, etc.- Vous ne pouvez pas faire une bonne impression sur les autres, y compris leurs supérieurs.Bien sûr, cela ne garantit pas que le conflit ne sera pas, mais la probabilité d'une "attaque injustifiée" des autres est fortement réduite.Ces personnes sont respectés.
conflits au travail - est pas une raison pour déprimer.
