le début des travaux dans la nouvelle organisation précède la collection de documents.Selon ce que l'organisation est en train de faire, peut exiger différents documents pour postuler à un emploi.Un point important dans le processus de recrutement est l'interview.Voilà, selon les résultats d'une décision sur l'adoption de l'employé à travailler ou de refus.Un grand plus pour le requérant dans cette affaire est la présence de son diplôme de l'enseignement, les diplômes obtenus dans le cadre de l'éducation ou d'un emploi précédent.Ces documents peuvent être présentés à la demande de l'employé potentiel.Si elle est acceptée à travailler dans cette organisation, il sera tenu de fournir les documents nécessaires à l'employeur.Liste
de documents lors de l'application pour un emploi:
- passeport;
- certificat d'assurance délivré par la caisse d'assurance de retraite;
- document sur l'éducation (diplôme et certificat d'achèvement des cours spécialisés, perfectionnement professionnel);
- l'histoire de l'emploi (pas nécessaire si un employé prend un emploi à temps partiel);
personnes soumises à la conscription dans l'armée et avaient servi dans l'armée russe, doit également présenter un employeur éventuel un document d'enregistrement militaire (carte d'identité militaire).Certaines organisations et institutions ont besoin de nouveaux employés il ya un certificat de casier judiciaire vierge.En conformité avec le Code du travail de la Fédération de décret présidentiel russe et la loi fédérale dans le contrat peut exiger des documents supplémentaires pour postuler à un emploi (par exemple, un compte de résultat avec un emploi précédent, la caractérisation, la livre médical, certificat d'enregistrement).Selon l'article 65 du Code du travail, un employeur ne peut pas exiger d'un employé des nouveaux documents non couverts par cet acte législatif, le décret présidentiel et la loi fédérale.
séparément doit être dit au sujet du classeur, qui est le document officiel, qui tient un registre de tous les travaux de son propriétaire.Au moment de son travail dans une organisation particulière, l'histoire de l'emploi est l'employeur, dans ce cas, il est obligé de donner ses mains sur l'employé le jour de son licenciement.Dans le cas où une personne en particulier entre le premier travail officiel, ce livre est fait directement par l'employeur.
documents supplémentaires pour l'emploi peuvent être nécessaires dans le cas de transfert de personnel dans ce lieu d'une autre organisation.Selon la loi, un tel transfert est effectué après que l'employeur reçoit l'employé dirigera son ancien lieu de travail une lettre spéciale demandant son renvoi afin de transférer.Le membre du personnel doit être utilisé dans le cas d'une réponse positive à une lettre de son ancien employeur.Cette correspondance est aussi un document public important, il est stocké sous une règle dans le dossier personnel de l'employé.
Veillez à ce que les documents clés pour l'emploi étaient en bon état, il faut avancer.Cependant, il est conscient que la validité de certains d'entre eux peut être limitée.Il concerne d'abord les livres de médecine.L'instrument d'examen médical obligatoire est habituellement exigé pour postuler à un emploi dans l'éducation préscolaire et les institutions de la production alimentaire et le commerce des enfants.Lors de l'application pour un emploi dans une organisation particulière devrait spécifier les pages de livres de médecine à pourvoir, ainsi que combien de fois devrait être mis à jour par an dans son imprimerie de spécialistes médicaux.Les employés des établissements de restauration à doivent subir un examen médical deux fois par an.Le personnel de l'institution doit passer un examen analogue ou prendre certains types d'analyses à la demande de leurs dirigeants.
Toute personne qui a décidé de changer le lieu de l'activité, vous devez savoir quels sont les documents dans l'emploi peut être exigée par une nouvelle organisation.Les documents d'exigences ne sont pas couvertes par la législation du travail est une violation de la part de l'employeur.
