sujets du droit du travail - participants de ces relations dans la société, qui sont réglementés directement par la législation du travail.En outre, chacune de ces entités a ses droits et les devoirs correspondre avec eux, ainsi que la capacité à mettre en œuvre et que, et un autre.Sujets
du droit du travail: le statut juridique
chacun des groupes suivants a son propre statut juridique, ou, en d'autres termes, une disposition légale spécifique, qui est fixé par la législation du pays de travail.Statut juridique
est composé de:
a) de travail juridique;
b) Les droits et les devoirs prévus par la législation du travail fondamentales;
c) des garanties juridiques () de la performance générale et spécifique de ces droits et obligations;
g) la responsabilité, qui est énoncé dans la loi pour non-respect / violation des droits de travail.
types de sujets de droit sur le travail des sujets
peuvent être les groupes suivants: 1. collectifs
de travail et les employés (les citoyens).
2. Les employeurs (entreprises, organisations de différentes formes de propriété, SP et al.).
3. syndicats.
4. Les organismes des autorités locales, régionales et nationales.
Service de l'emploi 5..
autorités 6. application de la loi (tribunaux, commission de conciliation, d'arbitrage du travail, les médiateurs de travail).
7. Les organismes qui effectuent le contrôle de l'Etat et de la supervision (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).
Cette division dans les groupes ci-dessus est très conditionnelle, parce que les sujets de droit du travail peuvent être simultanément membres de plusieurs relations au travail.
Qui peut devenir un sujet de droit?
être un tel citoyen doit avoir les trois éléments qui constituent la personnalité, la capacité à savoir juridique et la capacité d'agir délictuelle.Tenez compte de ces concepts plus en détail.
vertu travail capacité juridique se réfère à l'égalité des chances (il est fourni par l'Etat et est fixé par la législation du travail) à engager dans le travail et la relation directe connexe.
vertu travail capacité juridique se réfère à la capacité et la possibilité de réaliser les droits des travailleurs légalement fixes et exécutent des tâches connexes.
-dessus de deux éléments sont inextricablement liés et, en outre, sont dans le même temps, alors que dans le droit civil en l'absence de capacité juridique peut être la présence de la capacité (en particulier, lorsque le rejoindre propriété citoyen mineurs peut, à travers les représentants légaux).Le travail est aussi une forte volonté activités humaines individuelles qu'ils sont des sujets de droit du travail effectué eux-mêmes.Alors parfois dans la littérature spécialisée, ces deux termes sont remplacés par un seul - pravodeesposobnost.Exemple
, un employé dans notre pays peut être tout citoyen, étranger, apatride qui a atteint l'âge de quinze ans.En outre, un adolescent de quatorze ans ou plus peut également se transformer en un sujet et effectuer des tâches de travaux légers, à condition qu'il y ait une autorisation écrite du père ou de la mère (dans un cas particulier - du représentant légal - le syndic ou de l'organe de tutelle), et le travail ne violeraitun processus d'apprentissage obligatoire.
Sous deliktosopsobnostyu du travail se réfère à la capacité du sujet à être responsables de ces infractions (physique, disciplinaires), qu'il accomplit.
Restriction personnalité est possible, mais seulement temporaire, selon le verdict du tribunal.Ainsi, par exemple, pour certains types d'infractions les sujets de droit du travail de la Fédération de Russie pour une certaine période peuvent perdre le droit d'occuper un poste particulier.
