affaires communauté contemporaine ne peut se concevoir sans une telle chose comme une «culture d'entreprise», une partie intégrante de toutes les activités qui sont possibles pour les employés.Leur importance et les avantages pour stimuler la motivation des employés, la croissance de la productivité et l'esprit d'équipe écrit un tas d'articles longs et ennuyeux.Dans l'ouest, dans la direction de la recherche continue menée.Parfois, juste étonné de toutes les innovations non-standard qu'ils pensent savoir!En Russie, malheureusement, sur ce front, leurs réalisations sont encore très peu nombreux - la plupart du temps nous avons tous les emprunts est une expérience limitée des entreprises étrangères.Par conséquent, nous pouvons dire que «corporate» d'un phénomène russe est pas encore bien comprise et familier.
Pas tout le monde se rend compte que le «parti de l'entreprise" est complètement différent de l'habituel pour les gens soviétiques et toutes sortes de lumières de Noël banquet en l'honneur du calendrier des jours fériés.Après tout, les conditions de marché ont changé système très de valeurs, toute organisation qui se respecte est maintenant obligé de prendre soin de leur image en tant que l'un des principaux engagements de la compétitivité.Et cela vaut non seulement à la question de la réputation de «l'extérieur» de l'entreprise à des clients potentiels, mais aussi pour le «climat intérieur" dans le collectif de travail.
Il est donc - «corporate» et ce qu'il mange?Nous devons réaliser clairement que le format de cet événement est déterminé par les règles en vigueur dans cette organisation en particulier.Campagne de financement majeure, d'être égal aux normes internationales avec une charte officielle des travailleurs, etc., ou un petit bureau de 10 personnes dans une ville de province, sans doute, avoir différents niveaux de l'éthique d'entreprise.Mais en tout cas, il est un événement semi-officielle pour définir quelques règles:
- le taux de participation pour un tel événement nécessaire!(sauf dans des cas exceptionnels de béton), en est l'expression de leur entreprise de fidélité;
- un certain code vestimentaire;
- présence et l'égalité des conditions (qui n'a rien à voir avec une familiarité!) Comme les patrons et les employés ordinaires;
- tabou sur les éléments de travail (ici, dans notre pays est un gros problème).
contenu thématique est définie conformément à la célèbre manifestation: le Nouvel An, le 8 Mars, Février 23, la fête professionnelle, etc.Célébrations
Swipe dépend respectivement sur le budget alloué, il est clair qu'une entreprise solide attribuera à un tel événement plus d'une somme rondelette.Bien que ces derniers temps, on peut observer des fonds de divergence passé avec le revenu réel ... Mais il est une retraite.
Je donne un simple (mais efficace) conseils pour ceux qui doutent, comment se comporter à un tel événement.Prenons l'exemple le plus frappant - entreprise du Nouvel An pour les employés de taille moyenne (pour les régions), le personnel du bureau de 50-60 personnes.
- sur la base des critères ci-dessus, pense sa tenue (ce qui est particulièrement important pour une fête costumée);
- ne pas être en retard, la ponctualité est toujours apprécié;
- essayer d'éviter une utilisation excessive de l'alcool, des blagues inappropriées et danse frivole (mais une dose modérée d'esprit ne fait pas mal);
- l'éviter au maximum ceux qui sont directement liées au processus de travail, parce que tout est venu ici en premier lieu pour se détendre, même dans une équipe;
- pas de potins sur les collègues et les supérieurs!(Principal).Après tout, vous ne pouvez pas garantir que cette information ne soit pas enveloppé contre vous.
Et bien sûr, la chose la plus importante tout en restant eux-mêmes.Tout le reste dépend de vous!
