terme «gestion» dans les vingt dernières années est devenu fermement établi dans notre vie quotidienne.Cependant, peu de Russes savoir qu'il a une histoire longue et intéressante, qui a été formé dans quelques grandes écoles, dont la plupart opèrent pour le moment.Ces zones représentent des approches différentes de la gestion de l'entreprise pour laquelle il existe des différences dans la compréhension de la place de l'homme dans l'administration.
l'un des premiers il y avait une école de la gestion scientifique.Son émergence et le développement est largement associée avec les noms des personnalités célèbres telles que F. Taylor, G. Gantt, époux Gilbert.Tout d'entre eux dans leur travail basé sur le fait que l'approche scientifique de la production, en utilisant des techniques telles que l'analyse et la synthèse, induction et la déduction, vous pouvez obtenir une grande perfection.Cette division de tous les processus de production dans les opérations les plus simples avec la réglementation approfondie ultérieure et a jeté les bases de ce que nous appelons aujourd'hui «l'école de la gestion scientifique."
F. Taylor et ses disciples ont identifié trois points principaux, qui, à leur avis, ont dû augmenter considérablement la productivité et l'efficacité.Le premier volet était une rationalisation, ce qui, entre autres choses, exige une recherche pour chaque participant dans le processus de travail optimal avec la formation dans ce nouveau méthodes plus rationnelles de travail.
deuxième liaison a été scientifiquement prouvé la structure formelle de l'entreprise.L'école de la gestion scientifique a jeté les bases de ce qui est aujourd'hui appelé «gestion du personnel».Cette activité, qui comprend une approche solide pour le recrutement et l'utilisation habile des meilleures qualités et les capacités des employés pour atteindre l'objectif.
Enfin, la troisième pierre angulaire sur laquelle l'école de la gestion scientifique, constitue un rejet total de la combinaison des fonctions de gestion et de direction.Selon Taylor, dans toute entreprise doit être vu une structure claire, à partir de laquelle il devient clair ce qu'est un gestionnaire particulier ou d'un simple ouvrier responsable.Cependant, si il ya regroupement des fonctions dans les mêmes mains, se termine presque toujours avec une diminution des indicateurs de base de la société.
Avec l'école Taylor empreinte sur l'histoire de la gestion a laissé la gestion administrative de l'école dans laquelle de noter le travail des sommités telles que G. Emerson, L. Urwick A. Fayolle, Weber.Ces scientifiques ont cherché à assurer, d'élaborer des principes universels qui peuvent être appliquées à toute organisation, indépendamment de l'échelle et de la portée.Parmi les grands principes d'une telle exigence peut être noté articuler l'approche objective de base à la production, surtout du point de vue du sens commun, la nécessité de connaissances spécialisées et le strict respect de toutes les règles de règlement de travail interne.
Parmi les tendances les plus modernes peut être identifié dans la zone de gestion, qui a été appelé «l'école des sciences de gestion."Ses principaux théoriciens sont R. Ackoff, Bir S., L. Klein.Ces scientifiques célèbre le premier à mettre en évidence dans la gestion de soi-disant "dimension sociale", ainsi que l'utilisation intensive des technologies de l'information.
