Un type de responsabilité juridique est un passif.Il se pose dans le cadre de l'infliction d'un dirigeant ou autre employé du préjudice de l'entreprise en raison de la mauvaise exécution de leurs fonctions.
financièrement responsable est partielle et complète.Le premier est le devoir de l'entreprise pour compenser les dommages réels employés directs, qui est, la détérioration réelle ou réduction de la propriété de l'employeur, ainsi que les coûts qui sont nécessaires à faire pour sa restauration, l'achat ou le remboursement.Le montant payable en vertu de cette responsabilité ne peut pas dépasser la taille du salaire mensuel moyen.Perte de profit ne sont pas remboursables.
l'entière responsabilité pour les dommages se pose: dommages
- intentionnellement;
- amenant à l'effet de stupéfiants ou d'alcool;
- dans la commission d'un crime ou d'un délit administratif;
- pénurie à des valeurs qui lui sont confiées en vertu de l'accord;
- quand divulgation de secrets protégés par la loi;
- à la suite du non-respect des obligations de travail;
- autres documents prescrits par les lois fédérales et du Code du travail de la Fédération de Russie, des cas.
jeunes travailleurs pleine responsabilité ne peut être appliqué dans le cas des situations visées dans les trois premiers cas.
responsabilité ne peut être en présence d'une faute intentionnelle ou de négligence de l'employé.Il est exclue si le dommage est causé en raison du risque économique normale, de force majeure, dans l'extrême nécessité, à la défense nécessaire, manquement au devoir de l'employeur d'offrir des conditions appropriées pour le stockage de la propriété.Traité
responsabilité ne peut être collective et individuelle.Dans le premier cas, le gestionnaire doit prendre une ordonnance et porter à l'attention de toute l'équipe, et ensuite conclure un contrat de responsabilité pleine, qui doit être signé par chaque groupe d'employés.La responsabilité individuelle est appliqué à un employé spécifique:
- avec des responsabilités pour assurer la sécurité des biens transférés à elle;
- confié son magasin avec une chambre isolée séparée pour le stockage;
- qui relève indépendamment à la comptabilisation pour les valeurs adoptées par eux dans le cadre du rapport.
entière responsabilité peut être imposée par un accord spécial avant d'entrer dans lequel vous voulez faire un inventaire des biens, pour savoir ce que serait exactement travailleur responsable.Si dommage est survenu, il est nécessaire une fois de plus de faire un inventaire, d'attribuer une enquête interne afin de trouver la cause de l'incident.
employeur a le droit de refuser d'indemniser les dommages causés à l'employé.Si il a un tel désir se leva, il a émis un ordre d'apporter à responsabilité matérielle ou d'appel à la cour.En mai dernier, dans les 3 mois pour interjeter appel de l'ordonnance devant le tribunal.L'effet de l'ordre est pas suspendu.Dans le cas de la compensation volontaire, l'employé peut être donné l'acompte sur la base de l'engagement écrit précisant les modalités de paiement.Un travailleur peut réparer les dégâts en fournissant une propriété similaire ou pour réparer endommagé.
Dans le cas des différends besoin d'aller au tribunal.Le délai de prescription pour les traduire en justice l'employé est de 1 an.
