Nuances paie utile de savoir non seulement du comptable ou du personnel spécialisé.Tout d'abord, une telle connaissance est essentielle pour les employés eux-mêmes.Il est important de comprendre ce qui constitue une somme finie, pour protéger leurs droits.Le facteur régional - l'un des paiements supplémentaires qui sont garantis au travailleur en vertu de la législation.
Ce privilège - une des conditions salariales appliquées par l'employeur.Le facteur régional est valable si le salarié travaille dans des conditions climatiques difficiles.Pour beaucoup de Russes, de vivre dans un grand pays avec différentes zones climatiques, cette assistance est particulièrement pertinent.Nous avons mentionné coefficient est utilisé principalement dans le Grand Nord.Mais il ya d'autres régions qui agit également supplément.La tâche principale des avantages - en salaires plus élevés.
Taille supplément
Les coefficients régionaux aux salaires de ceux qui travaillent dans les industries manufacturières dans l'Extrême-Nord, selon des règlements distincts établis pour chaque région et de district, inclus dans sa composition.Selon le travail et les conditions de vie coefficient peut varier de 1,5 à 2.
Selon le Code du travail de la société ont le droit d'appliquer des taux qui sont définis au niveau fédéral ou régional, ainsi les fixer dans le contrat de travail, ainsi que divers accords.Il est important de noter que les autorités locales peuvent établir coefficient régional supplémentaire, mais pas plus haut que la loi fédérale établie.
Comment reviennent?
Ce supplément est délivré à l'employé sur le lieu même du travail, même si l'employeur est dans une région différente.Par exemple, lorsque le bureau principal est situé dans la capitale, et le salarié travaille dans une division distincte dans le Grand Nord.
va de même pour la nature itinérante de l'œuvre.Par exemple, si un employé de temps en temps sur le travail se déplace vers l'Extrême-Nord, et le coefficient régionale calculée au prorata des jours qu'il a passés comme un voyage d'affaires.Ce ratio est calculé sur le montant total du salaire, en tenant compte de tous les paiements, les primes et les frais divers.
Il est accusé sur la rémunération et les avantages.Ceux-ci incluent les primes:
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de service ou le rang continu;Ancienneté
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dite Award "annuelle" pour une performance au cours du trimestre ou de l'année;
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pour l'accès à des secrets d'Etat en relation avec le travail;
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pour le travail de nuit, travail au noir plusieurs professions et positions.
Mais alors qu'il ya aussi une partie du salaire à laquelle le facteur est pas chargée.À savoir: l'aide financière
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divers types de paiements qui sont calculées en fonction du volume moyen des salaires (vacances, la formation ou la formation des travailleurs impliqués dans la formation professionnelle);
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pour cent prime salariale pour le travail dans l'Extrême-Nord et l'Extrême-Orient, ainsi que dans le sud de la Sibérie orientale;Des paiements incitatifs
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, qui sont émis en même temps et ne sont pas officiellement inclus dans le système de rémunération.
Beaucoup de gens se demandent si une partie de la capitale de la Russie dans la liste des sujets, qui a un coefficient régional.Moscou climatique est pas assimilée à l'Extrême-Nord, si une prime est pas versée.
