contrat d'apprentissage est un document, dont les dispositions sont régies par les règles du droit civil et du travail.Les concepts de base liés à des contrats d'apprentissage, détaillées dans le Code du travail.Pour les examiner en détail.Accord
étudiant - un accord bilatéral d'une personne qui est à la recherche pour le travail avec les employeurs sur la formation professionnelle.Dans ce cas, le document est considéré comme le contrat avec la personne en quête de travail.
Si l'accord est conclu entre les organisations syndicales et patronales, nous traitons avec le contrat d'apprentissage avec un employé.Dans ce dernier cas, la formation se déroule sur le tas.
contrat d'apprentissage avec un demandeur d'emploi est de la compétence de la loi civile.Le contrat d'un étudiant avec l'employé tombe sous la réglementation de la législation du travail et est une annexe au contrat de travail.
dispositions du contrat d'apprentissage en matière employeur
- employeur a le droit de décider de la nécessité de la formation professionnelle;
- cours de formation ou de recyclage employeur de l'étudiant est obligé de suivre l'ordre, qui a été indiqué dans l'accord;Forme
- définit l'enseignement et organise lui-même un employeur.
éléments obligatoires
contrat d'apprentissage, ainsi que tout autre document a une certaine forme et les détails obligatoires.L'accord doit préciser:
- noms et prénoms des parties (nom et étudiants données).
- Nom profession pour laquelle la formation se produira.
- droits et obligations des parties.
- montant de la bourse.Terme
- d'étude.Traité
devrait avoir une copie.Un exemplaire - pour l'employeur, la seconde - pour l'étudiant.Temps
formation est déterminée individuellement, en fonction de la profession choisie.La principale exigence: temps de formation devrait être suffisant pour une maîtrise complète de toutes les connaissances théoriques et pratiques dans leur spécialité choisie.Dans la plupart des cas, la période de formation ne dépasse pas six mois.Cependant, la maîtrise de la spécialité complexe peut nécessiter une année.
Le contrat d'apprentissage a également recommandé l'inscription de points à l'égard de conditions de travail et l'apprentissage des élèves, ainsi que des incitations.Le contrat est signé que si l'accord entre les deux parties sur tous les plans.Contrat
est valable aussi longtemps que stipulé dans l'accord.Cependant, il ya des situations où elle se prolonge l'action - par exemple, dans le cas de la maladie de l'étudiant.Dans la période du contrat, certains de ses points peuvent être contestées et modifiées par accord des parties.
Caractéristiques formation professionnelle
Dans la plupart des cas, le processus d'apprentissage est divisé en une partie théorique et pratique.Premier étudiant se familiarise avec la base théorique de la spécialité choisie.Contrat d'étudiant prévoit le droit pour l'étudiant à ce stade de consulter d'autres employés de l'entreprise.
Pendant la pratique l'étudiant est accompagné par un employé de l'entreprise qui est engagée dans le processus d'apprentissage sans sortir du travail de base.La formation peut être réalisée directement à l'usine ou dans un bâtiment de l'école séparée.
scolarité formation
professionnelle payée par l'étudiant.Paiement des bourses nominales, comme dans l'étude de cas à l'université ou autre institution.Le montant de la bourse dépend de leur spécialité et doit être indiqué dans le contrat.
bourse ne constitue pas des salaires et des prestations sociales est.Par conséquent, une taxe forfaitaire est pas chargée sur elle.
