Nouvel An préfigure souvent un changement de quelque chose de vieux ou de l'arrivée de quelque chose de nouveau.Le droit russe n'a pas dérogé à la tradition en modifiant le facteur de l'Oural.
Conformément à l'article 316 e du Code du travail, pour les organisations qui travaillent dans le Grand Nord et les localités assimilées à eux, le taux de salaire est calculé District.
Gagner coefficient régional doit être effectué sur tous les travailleurs de ces zones.Il est une sorte de provision (compensation) pour le salaire pour le travail dans des conditions climatiques difficiles.
Lorsque l'URSS a été publié beaucoup de différents actes juridiques et documents normatifs.Vive discussion sur "facteur régional exercice" étaient à l'époque.Aujourd'hui, l'Etat avait décidé de maintenir en vigueur les coefficients précédemment.Le Code du travail prévoit: facteur de l'Oural, de la taille et de la méthode de calcul établie par le Gouvernement de la Fédération de Russie.
Ce facteur est applicable à tout travailleur, mais lors du calcul des allocations personnelles et de rémunération accumulé de l'ancienneté, ne sont pas comptés.Non, il est accusé et de fournir une assistance financière.
La plupart des gens sont intéressés par le montant maximum des salaires sur les taux qui peut être payant.Contrairement à l'époque soviétique, lorsque les restrictions ont existé (Si la charge étaient salariale à 300 roubles), aujourd'hui, il n'y a aucune restriction.Toutes les limites ont été abolies en 1991.
Par décision du gouvernement sur 24.11.2009 (№ 922), le rapport de l'Oural est calculé sur une liste de paie.Il est accusé sur les paiements inclus dans le système de la rémunération prévue dans les conventions collectives et les règlements locaux.Si vous travaillez sans contrat (officieusement), le calcul ne se fait pas (ou fait, mais à la discrétion de l'employeur).Cela vaut également pour les organisations privées - Ural rapport doit agir sur tous les domaines ci-dessus.La propriété est pas important.Rapport
obligé de facturer toute l'organisation et à tous les employés sans exception.Le salaire doit être inclus: salaires, indemnités, primes et il facteur de l'Oural.Est calculée en tenant compte de tous ces indicateurs.Cependant, nous devons nous rappeler que le rapport doit être calculé séparément, dans les salaires des employés, il ne fait pas partie.Par exemple, le bureau métallurgique le quartier du procureur à Chelyabinsk était récemment audité organisations individuelles ont confirmé l'inclusion du facteur de l'Oural en salaires.Il est contre la loi, de sorte - un prétexte pour aller à la cour.
salaire minimum n'a encore été fixée 01/01/2009 et reste le même, à savoir,4330 roubles.mois.Tous les employés doivent recevoir au moins le montant indiqué, sous réserve de paiements supplémentaires et les primes.Impôt sur le revenu Cependant, le montant total à retenir est de 13%.
Beaucoup de gens confondent la notion de «salaire» et «salaire».Un montant égal à 4330 roubles., Ne sont pas les salaires et traitements, composé d'un grand nombre (y compris ceux énumérés) articles.Dans certaines organisations, il ya encore moins de les salaires de 4.330 roubles.Toutefois, ces salaires et indemnités sont dues coefficient Ural afin que, comme conséquence de l'homme a été donné un minimum de 4330 roubles.(ou plus).
En ce qui concerne la bourse, il ya un certain nombre de règlement 487 du 27.06.2001: coefficient tenant compte de la bourse d'études de l'Oural est de 1380 roubles.Résumé
: en 2010, le salaire minimum devrait être de 4330 roubles, bourses d'études - 1380 roubles.Toutes les organisations de l'Extrême Nord et localités assimilées seront facturés un facteur supplémentaire de l'Oural (15% du salaire, moins pyatnadtsatiprotsentnogo d'impôt sur le revenu).Avantages, l'aide financière, les vacances et les congés de maladie dans cette catégorie ne sont pas inclus.
