plupart des travailleurs est gravement préoccupé par la question de ce qui est la procédure pour le calcul des vacances, de savoir combien d'espérer de façon réaliste quand vous partez en vacances.Afin de transmettre aux employés les informations, vous pouvez procéder à des entretiens, évitant ainsi non seulement des questions inutiles, mais aussi des situations inattendues.Beaucoup d'employés croient que le calcul de ces paiements ne sont pas quelque chose de compliqué, cependant, les comptables concernés par ces questions, ne le pense pas.Réglons.
procédurepour calculer les vendant
dernières années dans l'organisation de la pratique de dessin horaire spécial de vacances qui permet à chaque employé pour avertir de la fête imminente déjà depuis deux semaines, et cette fois le comptable assez pour calculer correctement et les droits courir.Mais il ya ces organisations, qui pour le moment n'a pas établi de tels graphiques, dans ce cas, l'employé est nécessaire d'émettre une déclaration spéciale sur l'octroi de congé, après quoi la comptabilité va payer l'indemnité de vacances et le trahir pour 3 jours avant l'attaque.Il est dit que la procédure de calcul de la vente nécessite certaines opérations.Tout d'
Il ya d'abord une question de la détermination de la période de facturation qui servent traditionnellement comme les 12 derniers mois, l'agent de déchets.Si l'employé a rejoint la société il ya moins d'un an, la période de calcul est le temps qui a été effectivement travaillé.Pour le calcul de l'indemnité de vacances est nécessaire de résumer le salaire annuel, et ensuite diviser ce nombre par 12, et le quotient résultant d'être divisé, même 29,4, ce qui est le nombre de jours civils dans un mois en moyenne.Lorsque ces manipulations sont terminées, le chiffre obtenu devra être multipliée par le nombre de jours en vacances.Commune un temps bonus et une aide matérielle dans le calcul ne sera pas considéré.
À première vue, la procédure de calcul des congés semble évident, mais est-il pour faire face à un certain nombre de problèmes bien définis.Habituellement, ils sont associés à ces moments-là, si les tests ne complète de la position du personnel des jours ouvrables, ce qui nécessite des comptables pour vérifier le nombre réel de jours travaillés dans la période comptable dans le calcul devrait également être inclus et les jours fériés.La procédure de calcul paie de vacances pour un comptable expérimenté est monnaie courante, mais les débutants devraient plus attentifs à ce problème qui leur permettra d'éviter d'éventuels conflits avec le personnel de l'organisation, ainsi que des représentants de divers organismes de réglementation qui serviront un moins clair dans les comptes de l'activité.
Comme les congés payés
Dans certaines situations, en termes de travail d'organisation d'apporter certains changements, qui deviennent la cause de la réduction du nombre d'employés.Dans de tels cas, l'employeur a le droit de maintenir des emplois, et, à cette fin, il peut imposer un état de demi-journée.Dans ce cas, il est nécessaire de savoir comment la charge et des établissements avec les employés reflètent les montants versés au titre des vacances, il est important de comprendre que pas un jour ne peut pas être manquée.Détermination
du montant de location bénéfice
moyenne pour chaque employé est calculé en déterminant la rémunération quotidienne moyenne, mais il est possible de calculer les salaires, ce qui a effectivement été évaluées en conformité avec le temps, qui a été élaboré.Dans ce cas, une période de mois de calendrier est tiré du début à la fin de chaque mois.Le salaire moyen devrait être calculé pour une période de 12 mois, tandis que ne pas exclure les congés et les congés de maladie.
Maintenant, vous savez comment calculer la fête reste à déterminer comment cela se reflète dans le câblage.Toutes les colonies avec les employés devraient être reflétées dans le compte 70 "les établissements sur les salaires."
