et de gestion - un système qui est créé pour atteindre les objectifs d'un certain groupe de personnes.Ce groupe peut être composé de deux sous-groupes: les dirigeants ou propriétaires, et le personnel embauché.Sur cette base, déterminée par deux systèmes, mais il est à l'opposé des tâches, des fonctions: la mise en œuvre des buts et objectifs des dirigeants du personnel embauché.Les intérêts de ces deux groupes, souvent, ne coïncident pas, puisque l'une des principales tâches que les propriétaires tentent de résoudre l'entreprise, est de minimiser les coûts, y compris les salaires des employés.Tâches du personnel embauchés directement en face - les travailleurs tentent de lumière pour réduire au minimum leurs coûts énergétiques, de ressources et d'obtenir autant que possible de payer pour le travail.
Si il est un des dirigeants de cibles et le personnel embauché, voire opposées, l'organisation comme un système est dans un état particulier dans lequel il sera en mesure de les réaliser.Toutefois, cet état a été plus susceptibles que tout autre, les besoins en ressources d'énergie ou substance ou d'informations ou un mélange de ces trois composantes.Pour obtenir les ressources nécessaires, l'organisation du système a besoin de communiquer avec l'environnement extérieur de certains produits.Le produit le plus souvent combine les informations d'énergie et de matières dans diverses combinaisons.Naturellement, un plus grand nombre de produits contenait des substances, et les services - ou de l'énergie ou de l'information.Maintenant, les gestionnaires essaient de plus pour augmenter le degré de diversité du produit, qui est à la diversifier, de l'introduire dans l'ensemble de ces trois composantes.Par conséquent, vous pouvez sélectionner une autre fonction du système - la production du produit.
organisation comme un système existe dans un environnement en constante évolution et donc inévitablement exposé aux effets de celui-ci, et en retour, elle affecte les objets qui l'entourent.Par conséquent, il est possible d'isoler et une autre fonction du système - son interaction avec l'environnement.
Ainsi, nous avons identifié quatre fonctions de base du système qui exécutent pratiquement toute organisation: l'interaction avec l'environnement;réalisation des objectifs des dirigeants;fabrication du produit;la mise en œuvre des objectifs du personnel embauché.
A différents stades de développement de la fonction de système d'organisation, nous avons considéré dans cet article, aura une signification différente pour elle.Donc, d'abord la fonction principale est de créer un tel produit parce que le savoir, la société bénéficie des ressources financières nécessaires à son développement.
isolement de ces fonctions de base nous aidera à comprendre ce que l'état du groupe de facteurs influeront sur le développement des buts et objectifs de l'organisation comme un système stratégiques.Peut-être que ce sera:
1) une combinaison de facteurs, dont la combinaison sera mise en œuvre des cibles des dirigeants et du personnel;
2) facteurs, dont la présence peut réaliser le processus de production du produit;
3) un groupe de facteurs, qui sera en mesure de mettre en œuvre les exigences de l'environnement externe.
définir les fonctions de base, vous pouvez comprendre que l'organisation du système se compose de trois sous-systèmes gérés par l'interaction:
1) sous-système, qui est un processus administratif, directement associés à la production du produit.
2) sous-système qui gère les processus d'interaction avec l'environnement qui évolue rapidement;
3) sous-système qui contrôle le processus par lequel les dirigeants seront en mesure de réaliser les objectifs et le personnel embauché.
Une telle approche nous permettra de décrire l'organisation grâce à l'interaction des sous-systèmes pertinents qui aideront à mieux comprendre ses problèmes fondamentaux et les surmonter avec succès.
