experts conseillent quoi faire dans une telle situation ...
Ekaterina Loginova travaillé dans la société un total de dix jours.«Au début, tout était super - dit la jeune fille.- À la fin de la deuxième semaine, je fus appelé à la tête et dit que plus de mes services ne sont pas nécessaires.Ancien chef téléphoné mon entreprise actuelle et de dire des choses terribles sur moi!Le chef a dit qu'en raison de ma réputation souffre de l'image de l'ensemble de l'organisme, et je a été congédié. "
Malheureusement, pas toujours possible de se séparer à l'amiable.Vous voulez sauver sa carrière - à tenir compte de l'avis des experts.
ne paniquez pas
Ne pas aller sur le sujet des émotions.Les experts disent: rarement tout employeur va écouter l'opinion de la personne énoncées de détruire la réputation d'un ancien esclave.
«Personnellement, je aurait réagi avec crainte au chef, qui, après avoir jeté toutes les affaires, pas trop paresseux pour trouver ma position et nayabednichali à un ancien employé," - dit PDG de «Axima: Consultez" Elena Skriptunova.
pas dit le recruteur sur le problème à l'avance
pas autorisés dans les histoires de l'ancien «mal» shefe le futur employeur."Ne pas se concentrer sur cela, et son attention à l'avance pour former les attentes négatives - conseille Elena Skriptunova.- Il est préférable de parler de leurs propres réalisations que les problèmes dans le même lieu de travail ".Ekaterina Loginova faire face aux difficultés de sorte.
«je l'ai trouvé un autre emploi et mon nouveau patron n'a même pas écouté l'ancien patron - dit la jeune fille.- Il m'a demandé mon avis et je dit que quitte l'entreprise parce qu'ils ne convergent avec les personnages principaux.Les opérations telles que le fait que je ne me laisse pas aller vers le bas pour insultes à l'ancien chef de file ".
obtenir l'appui de collègues
Vous pouvez toujours aider les commentaires positifs des emplois précédents.Composer CV, assurez-vous de souligner leurs réalisations professionnelles.Lors de l'entrevue, ne pas oublier de mentionner la gratitude envers les anciens dirigeants.
Si l'employeur refuse de signer une réponse positive, demander l'aide de collègues - comme un partenaire, et les chefs des départements concernés.La chose principale est que leurs notes ont été étayées par les faits.
demander pardon
Parlez-en à «persécuteur».Parfois, il ne reste rien à présenter des excuses à l'ancien chef.«Je suis parti de l'entreprise dans le milieu de travail sur un projet important, - explique Dmitry Krylov.- Le patron lui a demandé de rester, et ensuite dans le cours est allé menace.
roula l'autre beaucoup de superflu, est presque venu aux coups.Quand mon patron actuel téléphoné ancien des recommandations, il a carrément dit qu'il est comme ça.Dans le post m'a refusé.Je suis retourné à l'ancien chef, excusé, m'a demandé de comprendre.Le patron est tellement touché que m'a permis de terminer le projet, a versé l'argent, puis relâché sur les quatre côtés ".
Regardez la situation sobrement
Soyez prêt à des difficultés si décidé de transférer d'un département à l'autre au sein d'une organisation."De telles situations se produisent, - dit Elena Skriptunova.- Ancien gestionnaire peut à un collègue sympathique pour avertir l'employé, qu'il va prendre pour travailler.
Dans ce cas, inutile de discuter avec un nouveau directeur et prouver son innocence, comme il écoute son collègue plutôt que d'un esclave. "
Natalia Chudova
articles Source: trud.ru
