Allongé à l'entrevue - la voie du succès?

Presque tous eychary soutiennent que couché dans un CV ou lors de l'entrevue impossible.Est-il vraiment?

Presque tous eychary déclare à l'unanimité que mensonge dans un curriculum vitae ou pendant l'entrevue impossible.Voici, par exemple, "une déclaration de l'honnêteté" de Larisa Kuzmina, division recrutement des consultants ProfySearch agence de recrutement du groupe de connexion russe.

«Ne soyez pas tenté d'exagérer ses mérites ou anormale embellir votre expérience professionnelle, - prévient ona.- fournir que l'information qui est faux.Ne soyez pas dupe: tout mensonge est susceptible de se retourner contre vous!Tout d'abord, la véracité de vos réponses peut facilement être vérifié au cours de l'interview, pour ne pas mentionner le fait que l'employeur peut communiquer directement avec votre ancienne direction.Deuxièmement, vous ne pouvez pas croire un mot, mais faire un petit test pratique.Troisièmement, vous pouvez avoir une vraie difficulté dans le nouvel emplacement si vous vous attribuez connaissances et l'expérience inexistante ".

Cependant, la théorie ne correspond pas toujours à la pratique, et pas toujours le secret devient clair.Beaucoup de choses ne peuvent pas être vérifiés, mais il ya des situations dans lesquelles dire la vérité signifie perdre.La plupart des candidats à comprendre, même si ils disent qu'ils ne mentent jamais.Le dilemme "de mentir ou de ne pas mentir" ils sont confrontés en permanence et ne se comportent pas toujours selon les exigences de la conscience.

D'autre part, si vous souhaitez être scrupuleux à l'égard de ceux qui ne traitent pas toujours honnêtement?Voici, par exemple, "La victime des mensonges de l'employeur" au forum Rabota.ru conseille toutes les choses positives que l'employeur parle de lui-même dans l'interview, divisé par 6 et multiplié par 10 déficiences - dans ce facteur, à son avis, se trouve l'employeur.

«je confiance a estimé que l'expression" le directeur général de la nature complexe "- il est tout simplement un chef exigeant - écrit-elle.- Dans la pratique, il est devenu clair que la nature complexe, en plus de l'insuffisance, la non-conformité complète implicite de salaire et non-conformité à la CT ".

Mais il pense que sur le mensonge Ekaterina, PR-manager d'une agence de publicité:

«Je ne mens pas, car il est par nature très honnête - dit qu'elle est.- Mais avec chaque nouvelle recherche d'emploi Je comprends que tout mensonge et embellir vos capacités dont vous avez besoin, surtout si vous travaillez pretenduesh créative, et non technique, où tout est clairement réglementée.Ceci est la première.Deuxièmement, dans le contexte de raconter des mensonges que vous avez pour correspondre à leur niveau pour se qualifier pour le poste avec eux.Ceci est particulièrement important dans la première entrevue dans le département du personnel (ils le font souvent dans la publicité ne comprennent pas) ".

d'accord avec elle et Nastia, un correspondant pour l'édition en ligne populaire: "Lors de l'entrevue n'a pas inventé le péché, ¬ dit-elle.- Je dirais pas «inventé» et «épices».Embellit non seulement possible, mais nécessaire.Et si le mot «manteau de sucre" est encore quelqu'un ne l'aime pas, alors disons autrement: soumettre leur meilleur.Les employeurs, aussi, donc ne vous suffit d'écouter: notre société est le leader du marché, nous avons les meilleurs experts, une concurrence ouverte pour le poste.Et puis, ils peuvent commencer à retarder salaire ou causer d'autres problèmes.Donc PR personnel compétent est nécessaire. "

façon, certains recruteurs cherchent à l'emploi délivre plus réel.Par exemple, selon les experts KC "Etalon", si le travail est une personne vraiment intéressant, il peut aller à des astuces pour être invité pour une entrevue."Par exemple, vous pouvez modifier votre CV" sur un CV ".Bien sûr, cela ne signifie pas qu'il est faux à 100%, mais il sera plus complètement refléter le candidat "" préféré "- disent-ils.

Rabota.ru constaté que les sujets les plus populaires se trouvent à l'entrevue est l'expérience, les compétences et les qualités personnelles.

Expérience

Si il est pas tout à fait

Kateryna Lukyanova, consultant Rabota.ru: «Un peu de tricherie peut aider le jeune spécialiste pour résoudre le problème du manque d'expérience.Souvent, l'expérience de l'employeur de l'année est une exigence formelle.Si un jeune professionnel pour écrire votre CV dans une année d'expérience, se référant à un petit temps partiel pendant quelques mois, il ne sera probablement pas susciter de la suspicion.Très souvent, les diplômés ne pas attacher d'importance aux courts-pratiques ".

Si vous avez peu d'expérience dans de nombreuses entreprises

«recruteurs et employeurs Flyer" ne aiment pas.Donc, si vous travaillez dans un endroit n'a duré que quelques mois, beaucoup sont avisés de ne jamais en parler.

Mais il est une autre vue.Par exemple, le membre du forum Rabota.ru dit que la retenue à la source de l'expérience en 3-4 mois ne voit pas de sens, "Et si cette expérience a été acquise dans le cadre de l'étude à l'université?Si une personne est à la recherche de "leur" placer?Il est un concept - une période probatoire (1-3 mois).Pendant cette période, l'employé obtient utilisé à l'équipe, il voit le flux de travail de l'intérieur (dont il ne dira jamais à l'entrevue), et de décider par vous-même si elle est adaptée ou non ce travail.La période d'essai est donnée non seulement à l'employeur qu'il appréciait le travailleur, mais aussi le demandeur qu'il appréciait le travail ".

compétences

Kateryna Lukyanova: "En ce qui concerne les compétences et les réalisations professionnelles, alors il peut être un peu de piment.Par exemple, nous pouvons dire à propos de l'expérience de la gestion de l'équipe, l'équipe de projet, même le département, pour ne pas mentionner le fait que le véritable subordonné avait qu'une seule personne.La principale chose que le requérant était sûr de lui ".

Andrey Potapov, chef de la pratique de la finance de la tenue «Empire du personnel", estime que le candidat peut prendre le crédit pour une partie des connaissances et des compétences qu'il possède en théorie ou qu'il regardait la pratique de collègues.Mais pour attirer l'attention sur eux dans ce cas est pas la peine."Utilisez cette astuce est possible seulement si vous êtes sûr à 100% qui va faire face au fait que, actuellement attribuée", - at-il dit.

Laricheva Tatiana, responsable du recrutement IR "Finam", dit que l'expérience de la préparation des résumés de rapports, il est possible de donner pour la capacité de faire des recherches analytiques.

PR-manager Catherine conseille de garder des demi-vérités: "La règle est simple - multiplier par deux, - elle a révélé son secret.- Quand vous faites quelque projet pendant trois mois, six mois par exemple, si vous écrivez trois articles disent - six, si vous avez participé à la rédaction de tout comme un membre de l'équipe, a déclaré que était une partie importante du projet ... travaille à mi-presque toujours.La chose principale est de ne pas se laisser emporter et commencer à multiplier par trois, six, dix ... Ce serait vraiment amusant.Quant à moi, je l'embellis réalité.Par exemple, organisé un spectacle -. Dire à propos de l'expérience dans l'organisation d'expositions, etc. N. Ou dire que je sais comment faire quelque chose, mais seulement si convaincu que si quelque chose avec cette poignée.Ce qui importe tout simplement pas besoin de mentir, parce qu'il est en possession des langues étrangères, surtout si l'entreprise est occidentale.Dans son niveau, je toujours honnêtement, mais à cause de cela, je ne l'ai pas pris récemment sur deux très bon endroit ... »qualités

personnels

Tatiana Laricheva:" Si une personne est introverti pas rigide, il pourrait dire que communicative.De telles tactiques légère exagération augmente les chances d'obtenir un emploi, mais ne conduit pas à un risque grave qui se trouvent sera révélé.Cela est préférable d'utiliser le mensonge qui a fourni l'application de certaines effort pourrait être vrai.La meilleure façon d'embellir la qualité globale - la capacité d'analyse, la vitesse de réaction, la capacité à acquérir de nouvelles connaissances, d'apprendre de nouvelles technologies, et ainsi de suite D. D'abord, il est difficile à détecter, et d'autre part, ces capacités peut vraiment développer "..

Andrey Potapov: "Il ne faut pas attribuer à eux-mêmes l'exact opposé de votre performance.Par exemple, si vous êtes un actif et énergique, alors devenir modéré et calme, vous êtes peu probable.Il est possible d'exagérer l'ordre de grandeur de toute caractéristique de gradation.Par exemple, si vous n'êtes pas sûr, vous pouvez appeler eux-mêmes conservatrice, timide.Et si vous êtes un introverti et individualiste sans compromis, vous pouvez dire que vous êtes prêt à considérer le travail comme une équipe avec une répartition claire des responsabilités, mais individuellement, vous êtes plus compétent ".Risques

«Allongé à l'entrevue augmente les chances d'obtenir un emploi, mais augmente également considérablement le risque qu'un candidat ne passe pas la période probatoire", - dit Tatiana Laricheva.Selon elle, une bonne HR-manager possède les compétences de la psychologie appliquée, de fausses informations, il peut révéler à l'étape de l'entrevue.

KC "Etalon" nous rappellent qu'il ya des façons de vérifier sur la personne mensonge (et pas seulement avec l'aide d'un détecteur de mensonge).Vous pouvez vérifier la présence d'un homme de recommandations d'emplois précédents, même si elle ne garantit pas l'objectivité absolue.Il est aussi un moyen de vérifier sur l'homme couché avec l'aide d'un langage non-verbal, que le langage du corps ne ment jamais.Si un candidat à une question particulière l'intervieweur se ferme automatiquement bouche avec sa main, regarde au loin (généralement le gauche), mord ses lèvres, gratter ses oreilles et d'autres choses, cela est un signe qu'il ne répondait pas à l'aise à cette question.Bien sûr, il ya une possibilité que la personne vraiment nez démangeait, mais il est également possible de vérifier (par exemple, après un certain temps pour revenir à l'objet, pour lui demander en d'autres termes).

Quel mensonge ne vaut pas

ne doit jamais tromper l'employeur en ce qui concerne les données officielles (emplois, éducation, profession), car il peut facilement être vérifiée, a rappelé Catherine Loukianov.De plus, à son avis, si le demandeur est mal versé dans les particularités de dispositifs techniques spécifiques, des logiciels, et ainsi de suite. N., Dans ce cas aussi, il est préférable de ne pas tricher, parce que les compétences techniques de vérifier facilement sur place.

Et Tatiana Laricheva estime que les mensonges les plus dangereuses sur les qualités et les compétences professionnelles, car il est déjà apparent dans les premières semaines de l'activité de l'expert dans le nouvel emplacement."Si vous ne possédez pas la technologie de la construction de systèmes de négociation, ou jamais construit un modèle pour la DCF, il sera clair presque immédiatement, conduisant à une perte d'emplois.Va de même pour la présence de certains contacts, des liens, précieux pour l'employeur, "- dit-elle.

Opinion

Ildar Ibatulin, concurrent

problème grave du marché du travail est l'incapacité de tant de responsables RH et les cadres à percevoir la vérité.Par conséquent, les candidats sont obligés de mentir.

Un autre problème - le fait que, pour de nombreux chefs de la recommandation de quelqu'un primordiale.Ils sous-estiment le fait que chaque personne a sa propre perception des autres.Même au sein de l'entreprise est le même expert est perçue par différentes personnes de différentes façons.Enfin, le rôle important joué par la fausse idée des employeurs que le marché du travail est saturé avec des suggestions.

tente d'introduire un test psychologique et professionnel obligatoire pour postuler à un emploi, Graphologie résout le problème en partie.Pour travailler, disent-ils, «Viens» doit être une combinaison favorable d'au moins deux facteurs - le professionnalisme et sa compatibilité avec le patron.Après tout, le processus d'affaires - il est principalement la relation entre les gens.Vous ne pouvez même pas imaginer combien de fois il est plus complexe que l '«homme - machine».

Mon expérience personnelle et comme un employé et comme un employeur confirme les mots de Marx grand-père "la pratique est le critère de la vérité."Supérieurs et subordonnés doivent travailler ensemble pendant un certain temps avant de voir si elles correspondent les uns des autres, et surtout si elles apportent les efforts conjoints des résultats commerciaux escomptés.Foire était la recommandation, le demandeur a menti à reprendre ou non - est secondaire.La principale chose - le résultat de celui-là ou pas.

Ainsi, à mon avis, le problème mondial de notre marché du travail - trop formalisé approche de l'emploi sur la base de "pas de papier bug que vous."Le résultat - forcé à mentir sur leur curriculum vitae et des entrevues.

Dans ce changement de situation pour le mieux devrait être l'employeur.Pour les candidats Création aussi actuellement la position la plus pratique de "dire la vérité, mais pas tous."

articles Source: rabota.ru