lettre de remerciement après l'entrevue ne devrait pas être considéré simplement comme une occasion de remercier l'employeur pour examen.Il est le moins une lettre de remerciement dans le sens littéral du mot.Au contraire, la lettre est un moyen d'augmenter vos chances de créer une bonne impression avec un employeur sur vous et se souvenir de lui le meilleur.Si vous envoyez une lettre de remerciement immédiatement après l'entrevue, vous êtes renforce ainsi l'impression que réussi à faire au cours de l'entrevue, et se distingue parmi les autres candidats.
La lettre de remerciement est devenu beaucoup plus important au cours des dernières années: il cessé d'être traitée comme une simple formalité.Maintenant, il sert à souligner les points clés qui ont été abordés lors de l'entrevue, et la possibilité de prendre la position en cours de discussion.Elle devrait également démontrer votre compréhension des objectifs et des besoins de la société ou de ses filiales.Lettre bien écrite démontre votre attention, sérieux au sujet de ce que vous faites, une bonne compréhension des activités et des objectifs de l'entreprise.
écriture lettre de remerciements est devenu si important que si vous négligez ce fait, dans certains cas risquant même pas être employé dans cette entreprise.Certains employeurs ne considèrent même pas la candidature de la requérante, si pendant quelques jours après l'entrevue, ne pas obtenir de lui des lettres de remerciement.Pour eux, l'absence d'une lettre du requérant indique un manque de professionnalisme et de manque de connaissance de l'étiquette des affaires.
Votre lettre doit être de la taille de la page, et envoyer elle doit, dans les trois jours de l'entrevue.Cette lettre vous permettra de démontrer vos capacités et en correspondance d'affaires, ainsi que pour confirmer votre poste en cours de discussion et de participation dans la société.Mais dans la préparation des lettres ont besoin d'être très prudent et de montrer leur meilleur côté, comme si les employeurs reçoivent une lettre, dont le contenu sont trop générales et cela signifie que cette lettre peut être envoyée à toute entreprise), ils peuvent aussi refuser de poursuivre l'examen de votre candidature.
Deux types de lettres d'appréciation
Lettre 1 .Utilisez ce type d'écriture, si pretenduesh à une position où vous aurez un fonctions principales.
Dans le premier paragraphe remercier l'interviewer pour ce qu'il vous a donné du temps, d'écrire que cette réunion était pour vous à la fois agréable et instructif.Conclu ce paragraphe déclaration qui va montrer à l'employeur que vous savez dans quelle direction l'entreprise et ses plans d'avenir pour la croissance ou d'expansion.
Dans la section suivante, indiquez ce que vous voulez à l'employeur de rappeler les points clés au sujet de votre éducation, expérience de travail et les qualifications pertinentes pour le poste considéré.Ce qui suit est une liste d'environ 5-6 de vos principales qualités qui, à votre avis, le meilleur démontrer votre capacité à surpasser les autres candidats pour ce poste.Description de chaque qualité commence avec une nouvelle ligne.
Dans la section suivante résume toutes vos possibilités.À la fin de la lettre se concentre à nouveau sur l'intervieweur vos remerciements et son appréciation pour l'interview, ainsi que de donner à comprendre que la recherche et l'attente de la prochaine réunion vraiment envie de rejoindre l'équipe.
Ne pensez pas que le résultat de la forte participation dans la société peut être refuser un emploi ou des salaires plus bas.Tout comme vous voulez être un employeur est intéressé à vous, il veut voir votre intérêt pour son entreprise.
Lettre 2. vous convient si votre candidature a été considéré pour le poste associé à la mise en œuvre d'un certain nombre de fonctions différentes.Dans ce cas, la lettre de grâce devrait être lieu de fournir une liste des compétences et réalisations de prendre quelques paragraphes décrivant vos capacités à l'égard de chacune des fonctions présumées séparément.
touche finale
Dans les deux cas, les lettres a suggéré d'ajouter un paragraphe avec plus de détails, qui pensez-vous va aider à l'employeur de faire un choix, il est en votre faveur.Par exemple, vous pouvez mentionner les points importants dans votre expérience antérieure ou de clarifier tout point dans l'interview, où, comme vous pensez, l'employeur pourrait vous méprenez.
Pour envoyer lettres
Ecrire des lettres de remerciement à chaque employé de l'entreprise avec qui vous parlez pendant l'entrevue.Ceci est votre patron potentiel, et un représentant du service du personnel, et de toute autre source.Vous ne pouvez jamais savoir exactement dont l'opinion sera décisive!Pour ce faire, ne pas oublier de prendre la carte de visite de tous ceux avec qui vous devez communiquer lors d'une interview, afin de répondre correctement par nom et connaître la position du destinataire.
Si lors d'une interview que vous rencontrez avec divers représentants de la société, essayez de vous laisser quelques notes sur les questions à poser à chaque personne interrogée individu et comment il a réagi à vos réponses.- Votre tâche est de personnaliser chaque lettre.Si vous écrivez la même chose tous les gens qui vous sobesedovali, la lettre ne produire l'effet désiré, qui peut être atteint par des lettres personnalisées.
Soyez prudent!Avant d'envoyer la lettre, lisez-le attentivement, demandez à un ami de le lire et prendre des notes, puis va vérifier à nouveau!
articles Source: itpeople.ru
