chaque citoyen sait que travailler une fois par an, l'employeur est tenu de lui accorder quitter, tout en les maintenant en milieu de travail.Le pécule de vacances dans le même temps doit être effectué à temps et dans leur intégralité.
Déjà six mois après l'enregistrement de l'emploi d'un salarié a droit à des congés payés.Cette version est une norme de 28 jours.Toutefois, selon l'endroit où une personne est au travail, il peut être plus.Et les personnes engagées dans les objets dangereux et travaillent dans des conditions dangereuses, ainsi que ceux avec le jour de travail non normalisé, tout au long de l'année sont encore disponibles et les jours supplémentaires.Un exemple d'un tel travail peut servir comme un travail dans une mine ou par la montre, par exemple, dans les domaines relatifs aux territoires de l'Extrême-Nord (où les travailleurs fournissent un 24 jours supplémentaires de congé).Et dans des domaines équivalents aux régions nordiques, un congé supplémentaire est de 16 jours.Pour éviter toute confusion, l'entreprise est le calendrier des jours fériés, qui constituent généralement le Nouvel An.
Depuis férié payé est appelé, il serait logique de considérer la procédure de paiement de l'indemnité de vacances.Tout d'abord, l'employé qu'il va en vacances, doit être averti deux semaines.Et d'autre part, strictement trois jours avant le paiement de vacances de vacances est faite.Ces délais sont définitives et non susceptibles de changer, sinon, si l'employeur a violé au moins une de ces conditions, l'employé peut exiger le transfert à un autre jour férié, le temps lui commode.
paie de vacances est calculée sur la base de plusieurs indicateurs.Il est nécessaire de mentionner que le nombre de jours de calendrier de vacances comprend chute nette de la période de vacances.Autrement dit, les vacances ne sont pas payés, mais auront une incidence sur la durée du congé, l'augmentant.Un autre élément pour le calcul du salaire moyen se vend, calculé sur les 12 mois précédents.Si l'autorisation est accordée après six mois de travail, respectivement, la période actuelle doit être prise depuis le début de l'employé dans l'organisation.Lorsque la période comptable est défini, le bénéfice d'un employé qui sera supérieure à la moyenne calculée pour la période.Il convient de noter que le montant final de l'influence, certaines allocations, comme l'augmentation générale des salaires, les primes mensuelles.Selon la loi, le délai de règlement est déduit des jours de maladie, Voyage, congé forcé, etc.Le pécule de vacances, mais plutôt la quantité attribuée à la question, est calculé par une formule spéciale.Cela prend généralement la moyenne des jours en un mois - 29,4.
Si la période de règlement a été entièrement élaboré, il est nécessaire de déterminer le montant des vacances accumulées cette période divisé par 12 mois, puis de nouveau diviser par 29,4.Le résultat obtenu est multiplié par le nombre de jours de vacances (calendrier).Toutefois, dans le calcul du salaire moyen des 12 mois de jours d'hospitalisation et déduits du moment où l'employé a pris un congé sans solde.Pour calculer le revenu moyen de l'employé pour la journée, la quantité désirée de recettes résultant pour la période de facturation, divisée par le nombre de jours que les gens travaillaient.Le montant à payer est calculé comme suit: moyenne, résultant dans le calcul du salaire journalier est multiplié par le nombre de jours en vacances.
Ceci est un schéma standard qui est calculée et congés payés.Toutefois, la loi prévoit pour les cas où les vacances sont déjà concrètement calculé en jours ouvrables.Cette règle vaut pour ceux qui sont engagés dans le travail saisonnier.Ces catégories de travailleurs quittent est contraire, à savoir, pour chaque mois de travail - pour deux jours.Il a également calculé les gains moyens par jour en divisant le montant de la cotisation pour le paiement à la fin du mois, le nombre de jours ouvrables.Les calculs sont effectués par défaut pour une semaine de travail de six jours.
