rémunération de la société dépend de trois éléments qui sont intimement liés et interdépendants: la valorisation du travail, le système de tarification et de la forme de salaires adoptées par l'organisation.
Le système tarifaire comprend taux de base, qui affecte les salaires des heures travaillées (jour), le calendrier de taux et le guide tarifaire.Échelle de taux reflète le rapport dans lequel la rémunération de la société, en fonction de la catégorie du travail et les compétences des travailleurs.Carte tarifaire est conçue pour déterminer la catégorie de travail et des travailleurs.Si le paiement à l'entreprise chargée, alors le travail plus simple est rémunéré au taux du premier rang.Rémunération des salariés qui effectuent des opérations plus complexes va dépasser cette taille, en fonction du taux tarifaire affecté.
système de rémunération dans l'entreprise peut être en franchise de droits.Le salaire des employés est entièrement dépendante sur le résultat final du travail accompli.Avec cette méthode de paiement il n'y a pas de salaire fermement établi (taux de salaire).Ce système est adapté dans les cas où il est possible de prendre en compte les résultats de chaque travailleur individuellement si la responsabilité globale et l'intérêt collectif.
système de rémunération est divisée en forme.Ils dépendent de l'indicateur principal qui détermine les résultats du travail.Le plus fréquemment utilisés sont les deux formes les plus courantes de salaires: la pièce ou en fonction du temps.Dans cette forme, selon laquelle est menée la rémunération, les entreprises choisissent leur propre.
mesure de calcul basé sur le temps de travail du montant du paiement en faveur du temps travaillé.Gains donc calculés sur la base du salaire (ou le travailleur forfaitaire).
Quand la forme de la pièce de la rémunération est calculée en tenant compte de la qualité et la quantité des travaux effectués ou des biens manufacturés.Le salaire est calculé en fonction de la place dans l'organisation de la pièce-taux pour chaque unité d'exécution (de travail).
très important que la forme sur laquelle la rémunération de l'entreprise a été déterminée correctement.Son choix dépend de plusieurs facteurs: l'organisation du travail et de la production, de la nature de l'équipement, les spécificités de conditions de processus technologiques applicables à l'organisation de la qualité des produits fabriqués et le gaspillage des ressources matérielles et humaines.
les salaires horaires sont mieux utilisées lorsque:
- automatisé, de matériel, de réglementer strictement la production, dans laquelle le travailleur ne peut pas affecter le temps de traitement;
- des exigences élevées pour la qualité des produits qui sont totalement indépendant des travailleurs;
- possible augmentation de la production dans le lieu de travail quand il est pas tenu de produire.
Ce type de rémunération est caractéristique de mécaniciens de machinerie, électriciens, commis comptable, commerçants, travailleurs des services de contrôle technique.Cela est dû à la difficulté de mesure quantitative et l'évaluation de leur travail.
Les tarifs à la pièce dans l'entreprise est efficace dans les conditions suivantes:
- nécessité pour l'Organisation d'augmenter la production, augmentation de la productivité dans un domaine particulier;
- disponibilité des possibilités d'augmenter la production en réduisant les temps;Possibilité
- pour augmenter la productivité des travailleurs dans une technologie stable et de qualité normale du travail effectué.
Ces conditions sont caractéristiques des organisations qui utilisent mécanisée, manuel ou de type mixte de travail.Choisir la pièce salariale, nous devons nous rappeler que même dans le cas où il ya toutes les conditions nécessaires pour une augmentation significative de la production, mais il se détériore la qualité des ressources de travail et matérielles sont utilisées de manière inefficace et équipements usure prématurée, cette forme de rémunération est meilleure abandonné.
