Un calcul préliminaire des avantages pour les soins des enfants, vous pouvez profiter au maximum de.

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apparence du bébé dans la famille - il est toujours un événement très attendu.Sans aucun doute, la garde d'enfants est directement liée au coût des matériaux, partiellement compensée par l'Etat à travers le paiement des allocations familiales.Voilà pourquoi part des parents est pas superflu de pré-calculer l'allocation pour garde d'enfants à au moins avoir une idée de sa taille.

vertu de la législation actuelle sur les avantages publics aux citoyens enfant bénéficier jusqu'à 1,5 ans, il est en droit de recevoir un parent qui a déposé une demande d'enregistrement d'un congé pour prendre soin de lui.

Depuis le début de l'année dernière, le calcul des prestations pour les soins de l'enfant a subi quelques modifications.En particulier, le calcul est effectué, en tenant compte du revenu moyen de la mère pour les 730 jours précédents.Et dans la rémunération moyenne comprend tous les paiements et frais qui pèsent des primes d'assurance.Donc, pour la personne qui en vacances cette année, le calcul de l'allocation mensuelle de garde d'enfants est basée sur le montant accumulé pour la période depuis le début de 2010 à la fin de 2011.Cela prend un revenu annuel qui ne dépasse pas les limites établies, à savoir:. En 2010 - 415 ETAH, En 2011-463000 Rub..Les valeurs obtenues lors du dépouillement doivent être additionnées et divisées par 730 jours.Ainsi, nous obtenons le revenu quotidien moyen est calculé par une formule simple: (chiffre d'affaires moyen (DM) en 2010 + à revenu intermédiaire (DM) en 2011): 730 jours = le revenu quotidien moyen (FBC).

pour le rendre plus clair, considérons un exemple concret de la façon dont les prestations sont calculées pour la garde d'enfants.Ainsi, l'assuré a quitté en congé de maternité en Janvier 2012.Les recettes totales en 2010 se sont élevées à 267 mille, et en 2011 -.. 500 000 RUB.Résumant ces chiffres, on obtient le montant total des revenus pour les 2 années précédentes, en tenant compte des valeurs limites.Ainsi, nous avons 267 000. + 463 thous. (Le montant maximal de l'année écoulée était de 463 mille hommes.) = 730 000. Divisez ce montant par 730 jours et recevez 1000. Rub.ou la taille du salaire journalier moyen.Afin d'obtenir un revenu mensuel moyen du revenu quotidien moyen est nécessaire de multiplier par 30,4.Ainsi, multiplier par 30,4 CLE égal au salaire mensuel moyen ou 1000. * 30,4 = 30 000. 400 roubles.Afin d'obtenir l'allocation, la nécessité d'obtenir le salaire mensuel moyen multiplié par 40%.Ainsi, le salaire mensuel moyen multiplié par 40% ou de 30 mille. 400 roubles.* 0,4 = 12 tu. 160 roubles.Calcul des prestations pour la garde d'enfants prêts.Il sera de 12 mille hommes. 160 roubles.

année dernière pour les chômeurs de l'allocation mensuelle de 2 mille. 194 frotter enfant.33 kopecks.(premier enfant) et 4 ème. 388 roubles.67 kopecks.(les deuxième enfant et les suivants).Depuis le début de 2011 à la fin de 2012, le parent a le droit de choisir un algorithme pour le calcul des indemnités seront prises pour la garde des enfants, en particulier, le «vieux» ou «nouvelles» règles.

est également intéressant de noter que demander des subventions doit être payé au plus tard 6 mois à partir du moment où l'enfant est de 1,5 ans, soitavant l'exécution de 2 ans.Dans ce cas, si un traitement approprié est pas reçu, la subvention est pas versée.En outre, le parent a le droit d'interrompre les vacances, mais ensuite le paiement des prestations sont également résilié.Si le jour férié est repris, puis, respectivement, et repris le paiement du solde de la subvention.En outre, les femmes peuvent avoir la possibilité de travailler sur un horaire réduit.Dans ce cas, le paiement des prestations est maintenu.Si la personne assurée travaille pour plusieurs employeurs en même temps, les «enfants» sont payés par l'un d'eux, à la discrétion du destinataire.Ainsi, il est nécessaire de présenter un document à partir d'un second employeur, déclarant qu'il ne paie pas les prestations.En règle générale, l'allocation est versée mensuellement sur le salaire journalier d'une organisation.