Conformément à l'article 212 du Code du travail du pays l'une des responsabilités les plus importantes de l'employeur est de former des employés dans l'organisation et les méthodes de travail (y compris la fourniture de l'assistance aux victimes dans la production de la première) et des séances d'information en toute sécurité.En outre, l'employeur est tenu d'organiser la formation des employés en milieu de travail et vérifie son exigence de connaissance de.Types de séances d'information, estimant que l'employeur est tenu d'organiser, et l'employé est en droit de recevoir, sont énumérés dans la section 7 de GOST 12.0.004, qui a été approuvé en 1990.Ce document réglementaire a été mis en vigueur au cours du deuxième semestre de 1991, et en 2010, réédité sans aucune modification.
Tous les types de consignes de sécurité sont divisés par le temps et la nature de leur conduite.Un total de cinq, chacun est nécessaire, aucun d'eux ne peut être annulé ou remplacé par un autre.En règle générale, ils doivent être conscients de et avec précision énumérer non seulement les officiers des organisations ou des dirigeants de différents niveaux, et chaque employé, car cette question est contenue dans le billet pour exigence de l'examen de toute catégorie d'employés dans l'organisation (entreprise, professionnel, employé ouHead).Par conséquent, la réponse devrait donner des informations sur l'instruction: ouverture
- ;Primaire
- ;
- de nouveau;
- imprévu;Cible
- .
Toutes sortes d'instructions sur la protection du travail sont décrits dans les instructions, développés dans l'organisation, qui doivent avoir le titre suivant «Sur l'ordre de l'enseignement, la formation, l'inspection et la certification des connaissances des OT et de sécurité pour les travailleurs (le nom spécifié)."Dans toute entreprise, société, entreprise, société, institution, etc. établit la procédure à suivre pour le développement et la mise à jour du document, ainsi que se familiariser avec lui chaque employé.Ainsi, en fournissant un caractère continu et multi-niveau de la formation, l'employeur ne remplit pas seulement une partie des exigences de la date du énoncées dans le Code du travail, mais réduit également les risques de lésions professionnelles informelles causés par l'impossibilité de se conformer aux règles et règlements en vigueur.
seulement la liste de toutes sortes de réunions d'information à l'arrivée d'un manque de connaissances.Vous devez comprendre que sur chacun d'eux de dire des examens?De tous, où, combien de fois et qui devrait les mener en premier.
introduction - une fois pour postuler à un emploi ou à la pratique.À cette fin, les experts impliqués dans la sécurité au travail, les travailleurs d'urgence (de l'inspection d'incendie et des services de secours de gaz) et les institutions médicales.Sur cela devrait être fait une marque dans un service spécial de l'organisation, l'Ordre de l'emploi et livre personnel ou la carte pour la protection des employés.
primaire - la tête de la division dans le lieu de travail pour la première fois.Lors d'un transfert au sein de l'organisation à d'autres unités d'affaires ou de changer de position et la tenue de sa profession nécessaire.Écrit à ce sujet est enregistré dans le répertoire personnel sur la santé et la sécurité.
autres types de séances d'information tenues superviseur direct, mais la fréquence et le but de leur différent.
Re - pour la première fois six mois exactement après le premier examen pour examen par OT, puis au moins tous les six mois.Il a permis à sa conduite individuellement avec chaque employé ou un groupe.Écrit à ce sujet rend dans un registre spécial.
non programmée - lorsque vous modifiez la documentation standard (requis pour une position ou un lieu de travail particulier).En outre, dans le cas d'une longue période (plus d'un mois), en violation de la Loi de la, à la demande des autorités de contrôle ou lorsque des modifications sont apportées au processus.Écrit à ce sujet rend dans un registre spécial.
Trust - avant le travail, pas typique de la poste ou de la profession à l'inscription dans un registre spécial.
Ces types de séances d'information, comme le principal, l'ouverture ou la re-passer sur les programmes qui sont spécifiquement conçus et approuvés par l'organisation.Les objectifs de volume et non planifiée déterminées pour chaque cas spécifique.
