d'événements tout à fait naturel tant pour le salarié que pour l'entreprise, qui gère son emploi.Nous ne discuterons pas les motifs de cette décision, car ils peuvent être très différentes et très individuel.Pour les sujets abordés dans cet article, il est nuances les plus importants de l'inscription de la question et la base juridique de moyens spécifiques pour résoudre les problèmes émergents dans ce cas.À première vue, le Code du travail dans sa version actuelle, et a expliqué en détail la procédure elle-même, le départ volontaire d'accompagnement, et de la documentation liée à des actions telles que la décision prise par l'employé et l'administration de l'entreprise.Néanmoins, il y aura plus de regarder de plus près à la séquence estimée de ces actions.
Du nom même de ce processus interrompt un contrat de travail peut être entendu que l'initiative de la cessation de la relation dans ce cas appartient à ce personnel directement.Notez que, conformément aux paragraphes 1 et 2 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie a le droit de l'employé et il est seulement limité pour une période de deux semaines de calendrier, au cours de laquelle l'employeur peut retenir les employés en milieu de travail, l'engagement dans la recherche d'un remplaçant digne de rejeter.Délai légal prévu commence à courir à partir du jour suivant la date de dépôt de la demande pertinente pour les départs volontaires.Ce délai peut être modifié à la baisse dans le cas du consentement mutuel des parties du contrat de travail pour une telle action (Art. 78 de la LC RF).Parmi les raisons objectives et légitimes pour la réduction de la période obligatoire de travailler sur peut être un certain nombre de circonstances, telles que l'admission au cours à temps plein dans un collège, l'âge de la retraite, laissant un conjoint étranger, etc., lorsque l'administration est tenue de répondre aux demandes légitimes de rejeter.Mais dans ce cas, l'administration a le droit de demander à son employé, demandeur de départs volontaires, une explication des raisons de la résiliation des exigences en matière de contrats de travail plus tôt que deux semaines.En outre, l'article 71 du Code du travail prévoit trois jours, au cours de laquelle le licenciement d'un employé qui est en probation.
administration de l'entreprise ne doit pas oublier de calculer les droits des employés mis à pied.Le coût publiée comprend le paiement obligatoire pour le temps travaillé et d'indemnisation pour les vacances inutilisées et les indemnités de maladie.Notez également que si dans un mois après le licenciement de l'ancien salarié produit pas obtenu un nouvel emploi et est soudainement tombé malade, l'indemnité de maladie après le licenciement, qui a eu lieu avant que la maladie est due à son ancien employeur.Ce traitement déclenche la législation en vigueur selon les exigences du paragraphe 2 de l'article 5 de la loi fédérale du 29.12.2006 № 255.
Il ya un autre élément qui peut causer des dommages à la société liée au licenciement d'un employé.Pour l'employeur, il est urgent de donner le dossier de travail de son ancien employé à la fiche correspondante du licenciement produit que le livre publié prématurée va forcer la société à payer le chômage involontaire des employés à son taux normal pour chaque jour de retard.Si l'ancien employé, il évite de se carnet de travail, l'entreprise doit être envoyée à son adresse un télégramme approprié avec l'obligation d'obtenir ce document.Sur réception de la réception d'un télégramme envoyé un employeur assume la responsabilité de l'émission de carnet de travail de l'employé.Cet article que brièvement informé de certaines des nuances de la démission.Sur le reste des points concernés seront en mesure de consulter un avocat expérimenté dans le droit du travail.
