assurance pour congé de maladie et, plus spécifiquement, la ligne de remplissage de l'ancienneté, a récemment commenté dans l'un des bureaux de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.Les responsables ont décidé de rappeler comment les employeurs doivent remplir la ligne de l'assurance dans la feuille de handicap.
Donc, la période d'assurance pour congé de maladie est spécifié en ligne avec le nom approprié.Dans la cellule "S" et "mois" devrait entrer le nombre d'années et de mois de travail complets sont pris en compte dans l'expérience de l'assurance de l'employé.Dans la ligne "les périodes de non-assurance 'pris en compte le passage du membre de la durée de l'armée ou d'autres services.Période d'assurance pour congé de maladie devrait refléter le nombre total d'années et de mois travaillés en vertu d'un contrat de travail.Également au cours de cette période devrait inclure le temps de service dans les services répressifs, militaires et de lutte contre l'incendie.
Ce qui est inclus dans la période d'assurance?
La période d'assurance comprend la période de travail en vertu d'un contrat de travail, la durée du service civil, municipal ou civile, ainsi que la période d'activité dans lequel le salarié a été soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas de maladie et de maternité.Ces périodes sont spécifiés dans les «Règles pour le comptage et la vérification de l'assurance."Ces périodes sont celles pendant lesquelles le notaire privé, entrepreneur individuel, un avocat, un garde de sécurité et autres. Payé volontairement dans les primes SFS.
Il convient de rappeler que la période d'assurance ne comprend pas certaines périodes, qui étaient auparavant inclus.Cette fois, le service militaire, la formation professionnelle, etc. période d'assurance est calculée selon les dossiers de l'emploi.En ce qui concerne les activités qui ne sont pas précisées dans le classeur, puis pour son inclusion dans la période d'assurance doit être soumis aux documents comptables spéciaux, le nom que vous indiquez dans le même lieu.
Pour calculer la durée d'assurance pour congé de maladie, vous avez besoin du carnet de travail et une calculatrice.
Pour calculer les gains moyens doivent être le montant total facturé pour la période de facturation, divisée par 730. Le montant du revenu comprend tous les types de rémunération et les avantages pour l'assuré.Le montant reçu ne peut dépasser établir pour l'évaluation.Le montant maximal varie chaque année, la nouvelle information est disponible auprès de l'employeur ou dans le département de la comptabilité de votre organisation.
Si la période d'assurance est inférieure à six mois, le personnel, les congés de maladie est calculé sur la base du salaire minimum.Le salaire minimum varie très souvent, donc vous devez spécifier le montant dans les comptes.
Si vous avez été assuré pendant au moins 5 ans - exiger le paiement du salaire journalier moyen de 60%.Si la période d'assurance totale est de 5-8 ans - le paiement doit être fait dans le montant de 80% de la quantité requise.Si la période d'assurance, le montant de Ktorov plus de 8 ans peut obtenir 100% le paiement du salaire journalier moyen.Ne pas oublier que le paiement intégral du salaire journalier moyen reçoivent également les femmes enceintes, même si leur expérience dans ce poste depuis moins de six mois.La même exception applique aux employés qui sont blessés au travail.Dans ces deux cas, la période d'assurance pour congé de maladie n'a pas d'importance.
Si un certificat médical a été délivré dans un mois après le licenciement, vous avez le droit de recevoir des avantages financiers d'un ancien employeur.Le motif du licenciement, ainsi que la durée de la maladie dans ce cas est sans importance.Et si dans ce cas, le contrat de travail a été conclu il ya plus de six mois, vous pouvez être payé, dont le montant sera de 60% du salaire moyen.Si un employé a été avec la compagnie moins de six mois, il peut compter sur le paiement d'un minimum d'unités de salaire.
Rappelez-vous que la prestation de l'aide sociale est accordée uniquement lorsque l'employé malade, pas un enfant ou un autre membre de la famille.
