rotation - quel est-il?En fait, le terme se réfère au mouvement d'un emplacement à un autre au sein du même groupe d'éléments.On peut citer comme exemple la rotation du personnel au sein de l'organisation, qui est, le transfert du personnel d'un poste à un autre occupée.
répondre également à la question: «Rotation - quel est-il", peut être attribuée à lui comme un mouvement d'annonces sur Internet.Dans ce cas, ils se déplacent de manière aléatoire, changeant périodiquement.
personnel au sein de l'organisation
rotation déménagement implique des employés de la compagnie de transfert de personnel d'un poste à un autre au sein de l'entreprise ou du département de la nécessité industrielle.Un facteur clé dans ce mouvement des employés est précisément le changement de position.Il: promotion
- .Dans ce cas, le même secteur d'activité a augmenté de responsabilité et responsabilités élargies.Et les augmentations de salaire.Vertical carrière - la situation la plus courante est que vous pouvez le voir, de répondre à la question: «Rotation - qu'est-ce"Si les cadres intermédiaires sièges vacants libérés, par exemple, le sous-chef ou chef de service, dans la plupart des cas, il faut placer l'un des anciens employés.
- positions de changement de nom.Dans ce cas, les fonctions restent les mêmes, en changeant seulement le nom.
- modifier l'emplacement du bureau.Les responsabilités du poste et le titre du poste dans ce cas ne change pas, seul change l'adresse du lieu de travail.Dans le même temps, il peut être un autre domaine et un autre pays.
- modifier la portée des activités et des responsabilités.Ce développement se produit dans la direction horizontale.L'employé dans ce cas va à une toute nouvelle position et développe une activité étrange pour lui.
Lorsque mouvement nécessaire du personnel
rotation des fonctionnaires se produit principalement de leur propre initiative.L'employé devient l'initiateur du processus de traduction dans le cas où les anciennes fonctions deviennent sans intérêt pour lui, quand il se rend compte qu'il se rapproche de l'épuisement professionnel et au même endroit, il a nulle part ailleurs de croître.
rotation également nécessaire si l'employé satisfait de l'organisation où il travaille, mais il devient de plus en plus difficile à exercer leurs fonctions, et ses résultats ne apportera satisfaction comme avant.Pour cet employé licenciement - pas moyen de sortir, et il préfère regarder pour une application dans la même entreprise, mais dans son nouveau poste.
processus de rotation par l'employeur
Si l'entreprise ne veut pas perdre un employé éventuel qui cherche à se développer professionnellement, dans ce cas, la nécessité d'une rotation.Qu'est-ce que c'est?Cette situation est plus favorable pour l'organisation de fournir de nouvelles opportunités pour l'employé, et de ne pas permettre son transfert aux concurrents.
Si l'employé est incapable de faire face aux responsabilités qui lui sont confiées, alors, ne pas licencier, recycler lui et rétrogradé.Il est également utilisé dans la rotation de la réorganisation des divisions et de nouvelles lignes ouverture de l'entreprise.
est important de comprendre l'explication du terme "rotation" qui est le processus de bien organisée, pas spontané.Transfert des employés à de nouveaux emplois doit être effectuée pour le développement de la société.Ce processus est interconnecté avec d'autres flux de travail - la formation, l'évaluation ou l'adaptation du personnel au nouvel emplacement.
