la Russie - le leader des gestionnaires d'embauche en Europe.71 pour cent des entreprises interrogées sont ramasse pays maintenant le personnel des cadres moyens et supérieurs.Ces données sont la société "Antal Russie".Dans ce rapport, la Russie a dépassé tous les pays européens, ensuite seulement à la Chine et l'Inde.Recruter, y compris la mise à pied précédemment lors de la crise d'experts étrangers, peu d'entre eux a réussi à trouver un nouvel emploi.Sur la situation actuelle des expatriés en Russie ...
- entreprises russes font partie de moins en moins avec le personnel.Les employeurs qui décident sur le licenciement, pour l'année a diminué de près de 20 pour cent.La plupart sont maintenant engagés dans l'avant embauche de nouveaux employés.Asile, y compris des experts étrangers.En raison de la crise, beaucoup d'entre eux ont été licenciés en raison des salaires élevés.Et la séparation avec leur est pas toujours légalement, dit le chef de la société de recrutement russo-britannique "Star exécutif Sёch" Nick Reese:.
"Je connais plusieurs entreprises qui ont essayé d'aider les employés licenciés ont été à la recherche de leur nouveau travail dans leur pays d'origine mais en général ilIl se déroule de la manière habituelle: voici votre argent au revoir Heureusement, la plupart des expatriés sont au courant des lois russes et avant d'aller travailler, régler la question de l'indemnisation en cas de licenciement De petites entreprises se produisent parfois des problèmes avec les paiements "...
Selon Nick Reese, 70 pour cent des expatriés licenciés sont rentrés chez eux.Les autres sont soit toujours à la recherche d'un nouveau lieu en Russie ou ont déjà trouvé.De 15 pour cent.Mais ils avaient déjà employé à des conditions pires.Salaire dans la plupart des cas inférieure à environ un quart de l'ancien.Il ne convenait pas spécialiste du tourisme d'Espagne Micah Lang.Il a été congédié en Septembre l'année dernière, et tente de trouver un nouveau poste, il a quitté l'entreprise ouvre une entreprise en Russie:
"On m'a proposé de venir en Espagne en arrière et il a fonctionné mais je l'ai dit non, je préfère travailler.vivre en Russie. Et ils ont dit, "Désolé, Mike, pour votre bureau ne sera plus." Et maintenant je ouvrir mon entreprise. éducation, les étudiants russes en anglais. Ceci est une façon unique d'apprendre, et comment parler en anglais sur Internet. Jede grands projets, un bon soutien, mais maintenant il est seulement le début. "
nombreux hommes d'affaires, selon les recruteurs, exagérée à des licenciements et a maintenant besoin de bons spécialistes.Embauche le plus activement les cadres intermédiaires.En règle générale, les expatriés doivent leur fournir un logement.Plus le fait que le loyer coûte désormais les employeurs à moindre coût, dit partenaire, directeur du résidentiel société immobilière "Knight Frank" Ekaterina Thain:.
"En raison de la crise, la plupart des entreprises ont réduit les budgets à louer pour leurs employés qui est, si les loyers antérieurs pourraitest 20-35000, maintenant, pendant la crise, le prix est d'environ 20 ".
en Russie étaient principalement des Américains et des Britanniques.Demi rejeté Danois et les Allemands, aussi risqué parce qu'ils ont un bon niveau de la langue, et ils sont plus faciles à obtenir avec des collègues.Mais les Français ont décidé de survivre à la crise dans leur pays.Selon les prévisions de cette année, les recruteurs expatriés retrouver leurs conditions de travail antérieures.
Diana Chabanova
articles Source: bfm.ru
