un des domaines les plus importants qui fournit une analyse systématique dans l'étude de la gestion, est d'évaluer son efficacité, ce qui est évident dans le niveau et la dynamique de l'efficacité économique a conduit l'organisation.Jusqu'à présent, la communauté économique dans notre pays n'a pas encore mis au point les outils classiques de gestion économique effectuer cette procédure, qui est une analyse de l'efficacité de la gestion.La littérature scientifique, pédagogique et méthodologique de la recherche mène à la conclusion que l'analyse des pratiques de gestion est la clé pour comprendre le modèle d'affaires et d'évaluer l'efficacité économique d'une entité commerciale.Niveau
de l'efficacité économique est une valeur relative, qui est déterminée en divisant le résultat par les coûts ou le coût des résultats.Analyse du système dans l'étude de la gestion comme un système d'indicateurs, leurs méthodes de calcul et les critères de sélection pour évaluer le rapport coût-efficacité de divers auteurs diffèrent.Par conséquent, cette question semble considération étroite appropriée.Par exemple, plus spécifiquement, pour étudier le problème de l'efficacité de gestion d'entreprise en ajustant le nombre d'employés.
Pour fonds des salaires de l'entreprise moderne dans la plupart des cas est une partie importante des coûts totaux.Analyse du système dans l'étude de la gestion montre généralement que souvent suffisant pour résoudre le coût élevé peut être résolu en contrôlant le nombre d'employés dans l'entreprise.
plus souvent sous le contrôle de numérotation comprendre employés simplement coupées, mais les actions de gestion dans ce domaine sont un ensemble de méthodes et d'outils pour bien planifier, sélectionner, motiver et valoriser le personnel.En conséquence, la réduction des effectifs - ne sont un élément de la gestion globale du nombre de salariés de l'entreprise.Analyse du système dans l'étude de la gestion conduit à la conclusion que la réduction des effectifs de l'entreprise est pas toujours effectué sur la base de calculs et l'analyse économique.Le plus souvent, il est le produit du style de leadership volontaire.Les gestionnaires à déterminer le pourcentage par lequel ils veulent réduire le nombre de personnel et employés laïcs dans les fonctions et devoirs mis à pied, tandis que le travail est effectué sans les compétences nécessaires, respectivement mal.Optimisation du nombre - il est un projet que vous avez besoin pour planifier, y compris l'identification de la séquence, la période d'exécution et les décideurs.
première étape dans le projet - la suspension des employés de réception à la société.La deuxième étape - une analyse détaillée du nombre d'employés dans le cadre de parties de l'entreprise ou de l'entreprise, en tenant compte de l'objectif fonctionnel de ces unités.Évaluation du temps de travail, le chronométrage sera de déterminer le chargement réel de l'employé, l'intensité et la durée des opérations quotidiennes.Équipements usés pour le processus de production nécessite une énorme quantité de contenu du personnel de réparation et d'entretien, de sorte que les résultats de l'étude du temps de travail, vous pouvez soit optimiser les processus de production (redéploiement des emplois) ou à introduire des technologies avancées.Cela aidera à identifier les emplois qui peuvent être coupés sans aucun dommage pour les intérêts de l'entreprise.Examen de la structure de la société doit prêter attention à l'équipe de direction, dont le coût est généralement de 30 à 50% de la masse salariale.Pour ce faire, vous devez éliminer des niveaux inutiles de gestion et de rationaliser les responsabilités en évitant la duplication du personnel.Par la relation de motivation et de la possibilité d'un employé, la direction peut aussi facilement décider lequel de ses subordonnés est le plus efficace du personnel administratif.Pour ce faire, les employés sont divisés en quatre catégories: Je groupe - "ne peut pas" / "voulu" Groupe 2 - "peut /« désirs », Groupe 3 -" peut "/" ne veulent pas "Groupe 4 -« peut pas »/«Je ne veux pas."En conséquence, les employés qui se trouvaient dans un groupe de 4, à réduire en premier.En conséquence de l'optimisation des effectifs peut être identifié activités non essentielles à des filiales: la réparation, le transport, et dans lequel le personnel sera transféré, et donc, il y aura une réduction dans le nombre de l'organisation mère.
Ainsi, l'amélioration de l'efficacité de la gestion des entreprises en temps de difficultés économiques peut être atteint grâce à la mise en œuvre d'une gestion compétente traite numéro d'entreprise.
