Combien de congés de maternité payés?

Trésors de deux rayures sur le test et la conclusion de la gynécologue confirmant la grossesse - est non seulement la joie de la famille, mais aussi l'émergence d'un grand nombre de différentes questions liées à la compensation monétaire future mère.La principale question - Quels paiements dans les soins dans le décret reposent sur la loi, et que les femmes enceintes ont besoin de connaître leurs droits.D'abord, vous devez comprendre que le terme «congé de maternité» commune, dont nous comprenons le fait que la femme ne travaille pas pendant un certain temps en raison de la garde d'enfants, la loi est absent.Par conséquent, afin de comprendre comment le décret est payé, vous devez savoir que cette longue période de temps depuis la 30e semaine de grossesse et se terminant avec l'enfant atteint de 3 ans, est divisée en plusieurs parties, dont chacune est financé séparément.

Quel est le congé de maternité

abord, nous allons diviser le «décret» en deux parties:

séjour à l'hôpital associé à la grossesse, l'accouchement et la période post-partum;

soins pour le bébé dès la naissance et jusqu'à l'âge de 3 ans.

première partie est régie par la loi fédérale № 255 de la Fédération de Russie "Sur sociale obligatoire.Assurance-invalidité temporaire et maternité », qui stipule clairement qui était censé aller à l'hôpital, et combien il peut prendre.Mais la question de combien de congé de maternité payé, en expliquant l'Ordre du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 23.12.2009 № 1012n, qui est appelé "L'ordre et les conditions de nomination et le paiement des prestations de l'Etat aux citoyens ayant des enfants."

de donner son

Basé sur ceux-ci et certains autres actes législatifs, chaque femme qui travaille a droit à une allocation pour BR (congé de maternité).La durée de travail ne change pas le fait de la réception du paiement, et seulement affecte sa taille.

également intéressant de savoir que certains paiements »dans le décret" peuvent recevoir non seulement la mère, mais aussi le père ou grand-mère (grand-père) bébé.Bien sûr, il ne concerne que la partie des paiements, qui reposent sur la prise en charge de l'enfant, ainsi que des prestations forfaitaires à la naissance.Mais les indemnités et les congés de maternité, son père, bien sûr, ne sera pas en mesure d'obtenir, si la femme enceinte ne fonctionne pas, et ce sera sans personne pour recevoir des prestations, car il est uniquement attribué aux assurés (officiellement les employés) des femmes.

Toutefois, dans certains cas, la prestation peut recevoir, et les femmes sans travail formel, par exemple:

dames, les travailleurs indépendants (SP), peut recevoir un paiement de l'hôpital de pré- et post-natale au cas où ils les contributions volontairement payésdans le FSS au moins 6 mois, et le montant de la prestation dépend de la taille des paiements;
femme dont le licenciement est lié à la liquidation (réorganisation) de l'entreprise et ont été inscrites dans le centre d'emploi, peuvent recevoir des prestations minimales Un mois pendant un an (515,32 b.);Étudiants
patients hospitalisés indépendamment de la forme de la formation (payant / gratuit) ont droit aux indemnités de maladie dans le lieu d'étude.

Mais dans le cas où la femme enceinte ne fonctionne pas et est pas inscrit dans la CZ, le paiement de la maternité ne soit pas réalisée.

Quand y aller en congé de maternité terme

du congé de maternité est également divisé en deux parties: avant et après l'accouchement, et dans le premier et dans le second cas il peut être différent.Découvrez comment de nombreux jours de l'hôpital repose prénatale pour vous, aide à la visite d'un médecin:

70 jours, vous avez droit à la grossesse, lorsque singleton;
si une échographie-vous heureux jumeaux, triplés, etc. D., alors votre hôpital prénatale sera de 84 jours.Droit

prévoit que si la naissance est venu un peu avant la date prévue de jours de maladie non utilisés sont transférés à la période du post-partum (ajoutée à elle).Terme

du congé de maternité dans la période post-partum seront également aider à déterminer la conclusion de la gynécologue:

à la naissance (sans complications) par enfant - 70 jours;
si la naissance a eu lieu avec les poids (pathologie) - 86 jours;
tandis que la naissance de 2 enfants ou plus (grossesse multiple), l'hôpital sera de 110 jours (calendaires).

Comment dessiner afin

de paiement dans un décret effectués sans délai, ils ont besoin d'organiser correctement.Vous devez connaître quelques subtilités: certificat médical

délivré par l'institution médicale dans laquelle la femme enceinte est enregistré et disponible sur le lieu de travail;
si la dernière période de la femme enceinte a changé plusieurs emplois, le paiement sera effectué à l'endroit du dernier emploi, dans ce cas vous aurez besoin d'un certificat attestant que le chargement et la livraison des prestations non effectuées antérieurement;
si la société a été liquidée (réorganisée), et, par conséquent, une femme enceinte a perdu son emploi, elle devrait dès que possible d'inscrire au centre de l'emploi, avec le paiement des prestations pré et post-natales sera le Département de la protection sociale;
si pour une raison un employeur ne peut pas effectuer des paiements, vous devez communiquer avec la compagnie d'assurance, dont le nom est spécifié dans la politique MLA;
et, bien sûr, vous avez besoin d'écrire une déclaration à propos de la nécessité d'allouer des subventions.

Compte tenu de tout ce qui précède la société a émis une ordonnance sur la forme de la T-6 "sur l'octroi du congé de maternité."Si plus tard, il se trouve que la naissance a eu lieu avec des complications, et devrait donc être étendu congé de maladie, la jeune mère aurait à écrire une application et présenter un certificat confirmant ce droit.Expérience

dans le décret.Conditions et mode de paiement

autre question assez populaire: "Le congé de maternité est inclus dans l'expérience de travail?"La réponse est simple - entrer.En vacances de femme enceinte dans la période pré et post-natal est considéré comme un congé de maladie de longue durée normale, puis l'inclure dans la durée totale de service requis.

D'autre part, on peut dire que le congé de maternité est partie de la partie de l'expérience.Il est relié à la partie qui repose l'un des parents de prendre soin pour un enfant qui n'a pas atteint un certain âge.Par exemple, le №11 «loi fédérale sur les pensions du travail» suggère que la longueur totale de (assurance) période inclus la prise en charge de chaque enfant de moins de un an et demi, mais au total cette période ne peut excéder trois ans.Cela signifie que si, par exemple, le couple a trois enfants, le congé parental pour le premier et le deuxième enfant et un ans et demi sera compté dans la longueur de ma mère, mais le temps passé avec le troisième enfant, il ne sera pas inclus.Dans ce cas, le droit peut utiliser papa (la grand-mère, grand-père) et de délivrer congé pour prendre soin d'eux-mêmes.Paiements

maternité - calculées correctement

Calculez combien congé de maternité payé, vous pouvez posséder, juste besoin de connaître certaines des caractéristiques:

A = Cs de la

D - maternité;
Cs - le salaire quotidien moyen;
Up - compte - dans les jours de vacances, femme de confiance.

Afin de calculer la taille du gain quotidien moyen, vous devez utiliser la formule suivante:

Cs = SOMME / 730 - Kd

Sacs - le montant total payé pour les 2 années précédant la date des prestations d'exercice;
730 - nombre - de jours civils dans cette période peut parfois être 731, si l'on est impliqué dans le calcul d'une année bissextile;
CD - le nombre de jours qui ne sont pas pris en compte dans le calcul, par exemple, le temps passé à l'hôpital.

Si la future mère vit dans des régions où les ratios prévus SMIC, les calculs doivent être légèrement ajustées:

A = Cs X pour paiements minimums

maternité pour les chômeurs

importe ce que les salaires reçu chances SMICfuture mère, la taille minimale des «fiat» ne peut pas être chargé à partir de la quantité inférieure au salaire minimum.Ainsi, le plus petit montant du droit de maternité peut être compté par la formule:

Au = (5965 x 12/365) x Avant

Dm - la taille minimale de l'hôpital et le congé de maternité;
5 965r.- Le salaire minimum en 2015;
Up - KOL-en hôpital de jour (de maternité).

également important de savoir combien de congés de maternité payés aux chômeurs.Malheureusement - pas du tout.Le fait que le paiement du congé de maternité sont détenus par le Fonds sur la base des cotisations sociales prélevées par l'employeur sur les salaires des futures mamans.En conséquence, aucune accusation - des prestations de maternité.

quelques nuances

Comme vous pouvez le voir, la conception du congé de maternité et le calcul correct des avantages - pas une tâche facile, surtout car il ya quelques nuances:

si la femme pendant deux ans avant la date de départ en congé de maternité, elle a travaillé (formellement) deux ou plusieurs employeurs, le calcul des prestations de grossesse et l'accouchement est produite par chacun d'eux indépendamment les uns des autres;
si, au moment de l'enregistrement du paiement que vous êtes déjà en congé pour prendre soin d'un enfant en bas âge jusqu'à 1,5 ou 3 ans (d'un décret à l'autre), vous pouvez remplacer l'un ou l'autre des années utilisées pour calculer les prestations sur la précédente (avant la premièreDécret).Paiements

pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans

Maintenant, nous allons parler de la façon payé un décret, ou plutôt, congé pour prendre soin d'un enfant en bas âge jusqu'à 1,5 ans.Ce type d'aide est accordé à toutes les mères (pères), indépendamment de savoir si un emploi formel.Le montant de l'allocation est de 40% du salaire mensuel moyen, mais ne peut pas être inférieure à 2718 roubles pour la naissance du 1er enfant, ou 5436 roubles pour les deuxième enfant et les suivants.Allocation

pour les enfants jusqu'à 3 ans

congé de maternité jusqu'à 3 ans comprend également des prestations en espèces, mais leur taille est beaucoup plus petite que toutes les précédentes.Cette allocation est versée à l'endroit de l'emploi d'un parent et dépend de la présence (et le nombre) des autres enfants de la famille, ainsi que le salaire moyen dans la région.

Alors, combien de payer un congé de maternité pour les enfants jusqu'à 3 ans?Initialement, le montant est seulement cinquante (50) par mois.En outre, il est multiplié par un «facteur régionale" - un paramètre individuel pour chaque zone, qui peut être trouvé en visitant les autorités locales.Ce facteur peut être très élevé.Et puis un 50 dérisoire p.devenu très tangible 2000 r., par exemple, à Moscou.