modern site emploi sont plein de conseils et des conseils sur le bon emploi, des interviews, des réponses appropriées aux questions des recruteurs et des informations similaires.Trouver un emploi décent est vraiment facile si vous suivez quelques vérités simples.
- Inviter un morceau de papier, qui est CV bien écrit.
- intéressés à ce que le candidat sait vraiment comment faire, qui est, de vérifier ses compétences professionnelles.
- refusé pour fraude et les incohérences écrit et révélé.
petite précision concernant l'expression «travail décent».Cet article est destiné à un tel travail juridique est pas liée à des activités illégales, les connaissances et l'expérience du candidat concerné, en lui montrant l'occasion pour la croissance (carrière, professionnel ou matériel) et payé juste au-dessus du marché du travail pour le poste.Le concept clé dans la détermination de la - ligne.
Plus la position, le moins de demande pour des compétences hautement spécialisées.Pour le poste de directeur de société transnationale est pas si important de savoir comment faire le câblage, mais la pensée et de gestion des compétences stratégiques seront suffisantes.Inversement, lorsque le client de la Banque d'emplois de remplissage au premier plan sera mis en avant les compétences dites dures, qui est, l'ensemble de la comptabilité et de la connaissance économique avec une excellente connaissance des logiciels spécialisés.Compétences et connaissances professionnelles doivent nécessairement être pris en compte dans le résumé du candidat.
Il ya une théorie des signes, selon laquelle, le recruteur, qui a été forcé de revoir régulièrement des dizaines, des centaines de CV, d'accélérer le processus de recherche de certains signes ou des marqueurs.Pour chaque profil d'emploi établi des positions ou carte de compétence les points clés de la recherche (dans les petites et moyennes entreprises ne sont pas aussi formalisé le recrutement).En règle générale, il est l'expérience, l'éducation et l'âge.Dans le cas de CV "vide", les compétences qui ne sont pas reflétés, ou qui ne satisfont pas aux exigences de la vacance, un membre des services rh impitoyablement indignés ou le jette à la poubelle.Il est important de garder à l'esprit que vous pouvez envisager d'emploi ou une activité différente.Par exemple, un candidat peut postuler pour le poste de directeur des ventes ou directeur pour le développement du réseau de distribution.Dans ce cas, vous devez faire deux résumé différente, qui soulignent les compétences professionnelles qui répondent le mieux à la position choisie.Et envoie les recruteurs ont besoin de CV différents, pour augmenter les chances d'être parmi les invités.
Dans le cas d'un directeur des ventes doivent se concentrer sur le volume de
personnel des ventes, le plan d'exécution, les comptes débiteurs, le montant des articles;pour occuper le poste de directeur du développement serait approprié de mentionner le nombre de contrats avec de nouveaux distributeurs et reflètent leur géographie et de la dynamique.Bien entendu, les informations qui figurent dans le résumé doit être d'au moins 90% fiable, en particulier dans les «compétences», comme il est immédiatement vérifiée.Avant d'envoyer le curriculum vitae à l'emploi, il est conseillé de choisir dans la description de l'emploi de ses points clés.
besoin de faire un résumé d'un point, soulignez le plus avantageux pour sa conformité avec les attentes de la société et donc peut améliorer considérablement leurs chances de trouver un travail en toute sécurité.
