décider d'obtenir un nouvel emploi, tout le monde veut montrer leur meilleur côté, et de décrire les forces de la nature dans l'abstrait.Sans cela, il ne peut pas être supprimée, puisque le demandeur doit également comprendre comment employé vous êtes merveilleux!Mais si elle est nécessaire de mentionner vos faiblesses dans un curriculum vitae?Il peut être préférable de le laisser dans les coulisses, pour convaincre l'employeur que vous êtes la perfection elle-même?Il va vous aider à obtenir le poste qui vous intéresse?
Selon les gestionnaires des RH, vous ne trouverez nulle part si vous la liste simplement les forces de la nature dans l'abstrait.Tous écrivent qu'ils sont transmissibles, ciblée et responsable, donc ce certainement pas de surprise!En fin de compte, décrit les lacunes dans le résumé, vous avez juste à, mais cela doit être fait de sorte que le requérant était certain que les entreprises qu'ils ne gênent pas.Mais comment?
1. essayer de lister seulement les défauts qui peuvent dans d'autres circonstances passent pour votre dignité
que le Conseil de la prise en charge psychologique, une réponse standard à la question de la requérante au sujet de vos lacunes, il est une déclaration que vous êtes un bourreau de travail et un perfectionniste.En règle générale, les employeurs sont bien conscients des mises à jour en psychologie, et il est peu probable que vous croyez!Il est préférable de mentionner une certaine qualité d'origine, ce qui peut être considéré comme une faiblesse, après avoir énuméré toutes vos forces de caractère dans le résumé.Par exemple, vous pouvez dire ce que vous l'empathie inhérente.D'une part, cela fait de vous une personne douce, et de l'autre - peut aider à comprendre la concurrence et utiliser ces connaissances pour le bénéfice de la société.
2. Parlez seulement ces lacunes, qui peuvent être éliminés
pointage forces de la nature dans l'abstrait, vous pouvez aller en enfer, vous travaillez sur.Par exemple, votre niveau d'allemand est pauvre, mais chaque jour, vous allouer une demi-heure sur elle pour pratiquer la langue.Croyez-moi, l'employeur vais apprécier votre engagement non seulement en paroles mais en actes!
Stratégie3. Parlez-nous de l'assimilation de la leçon négative
Pas besoin de se cacher de vos erreurs passées de l'intervieweur, mais plutôt le convaincre que vous avez appris de la leçon et ne plus les commettre.Il est également sage d'essayer d'expliquer à l'employeur qu'il pourrait être utile de votre expérience pour lui.
Stratégieobjectifs 4. Définissez pour l'auto-développement
lire la description des tâches, vérifiez quels sont ceux qui exigent plus d'expérience que vous avez.Pas besoin de retenir sur cette entrevue.Il est préférable d'élaborer un plan pour y remédier.
Stratégie5. Fend
Croyez-moi, nous avons chacun nos faiblesses, y compris une personne qui prend l'entrevue vous maintenant.Vous avez pas de raison de se considérer comme pire que les autres.Vous avez seulement besoin de convaincre le recruteur que le travail est vraiment important pour vous, et vous ne devez pas ces lacunes qui empêchaient vous pourriez bénéficier la société.Si il insiste sur des réponses concrètes à la question, pouvez-vous honnêtement dire que vous travaillez mieux avec des gens qui sont heureux de vous.Mais est-ce un désavantage?Après tout, il arrive à toutes les personnes!
