système de reconnaissance et de prédire le comportement des gens dans l'organisation prend en compte les caractéristiques individuelles des salariés.Les partisans de cette typologie croient qu'il peut aider à construire une interaction efficace au travail à tous les niveaux afin d'éviter de nombreux conflits, résoudre leurs propres problèmes et de se pencher sur le monde intérieur d'une autre personne
SP - «décapant d'accidents" - orienté vers l'action.Prête beaucoup d'attention à la détection rapide des problèmes dans l'organisation.Seulement résout des problèmes réels.Il a la négociation et la résolution des situations de crise talent.La relation avec le personnel se fonde sur le principe de la coopération.Flexible et tolérante avec des collègues perçoivent le comportement des gens comme une réalité avec laquelle travailler.Impatient de théories de projets de prélèvement et à long terme.
enclin à «oublier» les décisions et les engagements antérieurs.Il aime la situation de jeu.Elle exploite les expressions suivantes: «Il est important d'être confortable pour travailler", "la flexibilité - notre forte qualité", "nous sont fournis."
ce que devenir? gens de ce type Copes avec fonctions qui exigent une réponse rapide - excellents pompiers, les médecins et les gestionnaires de travailler avec les clients.
NF - «inspirateur» - axée sur les gens.Définit avec le personnel des relations personnelles, la recherche de la compréhension mutuelle, l'harmonie dans les relations.Prêté beaucoup d'attention au climat dans l'organisation.Il souffre en cas de violation de bonnes relations avec les gens.Il a tendance à prendre des décisions basées sur les préférences personnelles.Can yeux sur le problème, en espérant que tout seul résoudre.Il a le talent pour convaincre, inspirer et encourager les collègues des phrases comme «personnes - une équipe harmonieuse», «Notre équipe connaît le sens de", "organisation - un organisme vivant".
ce que devenir? mastermind NF, capable de travailler avec les gens, il est préférable de devenir un enseignant, un psychologue, un employé du ministère des Ressources humaines, un avocat ou un porte-parole.
NT - "systèmes architecte" - a la réflexion stratégique et beaucoup d'attention à la stratégie de développement de l'organisation et de la planification des changements.Il met l'accent sur les opportunités.Il essaie de considérer toutes les alternatives possibles aux décisions de gestion.Il a le système de pensée de talent.Pour obtenir le respect pour la connaissance et la compétence du personnel.Pour montrer l'intérêt dans les idées des employés potentiels.Je tends à ne pas prendre les sentiments des gens comme un facteur réel.Il est engagé à l'amélioration continue.Trouvant son inspiration pour les nouveaux projets complexes, mais, malheureusement, pas toujours les remplir.Souvent utilise la formulation suivante: "un mécanisme pour le fonctionnement efficace", "plan stratégique global", "mettra l'accent sur l'aspect fondamental."
Qui être?Le métier d'analyste approprié, financière, marketing, gestion, la planification du personnel département;
Comment éviter les erreurs?
pour déterminer le champ, essayez de raconter leur futur métier avec les qualités personnelles et le tempérament.Faites attention à ce qui est dit dans les tests psychologiques sur les caractéristiques de votre personnage.Vous ne vous le savez tous sur vous-même?Je suis sûr que vous en vos propres capacités?Pensez, peut une profession qui est fortement recommandé essai vraiment le vôtre.Pourtant, déterminer le type et les inclinations professionnels de la méthode Myers-Briggs devrait tenir compte de vos propres préférences.Peut-être vous êtes l'exception à la règle, et que vous avez sélectionné ne correspond pas à votre type psychologique.Mais en dépit de tout, il apporte tebeudovolstvie.Ensuite, vous pouvez difficilement changer quoi que ce soit.
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