Comme on le sait, la compensation - un remboursement pour les frais à un employé qu'il a subi dans le cadre de leurs fonctions.Ces paiements sont prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.Ceux-ci incluent le remboursement d'un voyage d'affaires, lors du déplacement, qui est associé avec le travail, avec la détérioration des biens personnels utilisés à des fins de travail.Dans ce dernier cas, l'exemple le plus évident est la voiture.
convient de noter que l'ensemble de la rémunération minimale est pas l'employeur, et le gouvernement de la Fédération de Russie.Taille supplémentaire est déterminé par les dispositions des conventions collectives et le travail.Dans la rémunération du secteur public est pleinement établie par les décisions du gouvernement russe.Cette norme législative.Paiements
rémunération sont caractérisées par le fait que pour un employeur, ils sont obligatoires.En outre, ils ne peuvent pas être considérées comme rémunération pour un travail, de sorte qu'ils ne peuvent pas affecter le salaire moyen, ainsi que l'accumulation des avantages de retraite et les autres prestations sociales.Parce que l'indemnisation est interdit de détenir quelque chose, ils sont exclus de l'impôt sur le revenu, ils ont rien à voir avec le calcul des primes d'assurance.Ainsi, nous parlons de l'indemnisation des fonds personnels ont dépensé un employé et, par conséquent, toutes les accusations portées contre eux et maintenez ont déjà été faits plus tôt.
Comme pour les paiements de garantie, ils représentent la préservation des salaires (en moyenne) dans le complet ou partiel pour la période de temps pendant laquelle le travailleur ne pouvait pas exercer ses fonctions de travail.Les cas dans lesquels une personne peut attendre de recevoir des paiements de garantie, détaillées dans la législation.Si les paiements de compensation rembourse à l'employé, la garantie - garder sa situation financière.Toutefois, la garantie peut être immatériel - par exemple, dans le cas où il est seulement de préserver la position et le lieu de travail.
espèces garantir les paiements beaucoup, mais ils sont tous unis par le fait qu'ils ne sont pas rémunérés pour leur travail.Ils agissent comme la prévention de la perte de salaire en raison de l'incapacité d'effectuer des activités de main-d'œuvre pour certaines raisons.La loi, ils sont considérés comme respectueux.
De tout ce qui précède, nous pouvons conclure que la garantie et la rémunération sont différents de salaire.Ils sont considérés comme des cibles, ils ne peuvent pas être classés comme une rémunération.Pour la compensation est le remboursement, et pour la garantie - la prévention de la perte possible de tangible ou intangible.Bien sûr, que ces paiements ne sont pas entièrement systématique, leur utilisation est due à des circonstances particulières prévues dans la législation du travail.
