sont un ensemble de normes, de règles, les critères et les croyances qui influencent le comportement d'une organisation syndicale.Bien sûr, ils sont au cœur de la culture d'entreprise.Les valeurs d'entreprise de la société sont les relations qui splochaet travailleurs de divers rangs et les divisions, la création d'une unité de vues et les actions, et permet à l'organisation d'atteindre ses objectifs.Pour ce faire, ils doivent être séparés, cultivé et a déclaré la direction de l'entreprise et le plus respecté par ses employés.Valeurs de l'entreprise, partagées par une majorité des salariés de l'entreprise, de définir un ensemble de critères par lesquels ils forment un jugement d'un employé en tant que personne.
dans l'organisation, ils jouent le même rôle que celui de la moralité dans la société, ils lui permettent d'exister et se développer.À cet égard, l'affirmation selon laquelle l'entreprise où les valeurs de l'entreprise sont définis que formellement, dans le long terme ne sera pas durable.Pour l'employé véritablement imprégné de valeurs, elles doivent se conformer à ses propres aspirations sociales, les normes morales, compréhension personnelle de la direction du développement.
Tout employé dans un ensemble commun de valeurs prend sa position personnelle, qui change au fil du temps dans le processus d'interaction entre les gens.Il faut comprendre que pas toutes les valeurs de l'entreprise, même prise par l'homme, à la fin peut devenir personnelle.Pour réaliser la valeur, la traiter est positive ne suffit pas toujours pour le rendre codes personnels.Mais malgré cela, la société devrait réaliser un travail systématique sur la formation, la clarification amener et valeurs de l'organisation, l'implication des travailleurs dans les activités liées à leur mise en œuvre.En règle générale, les valeurs de qui sont illustrés ci-dessous, - les choses sont comprises par la plupart des gens.Quelque chose de compliqué et ambigu ne peut pas être acceptée et comprise.Si vous regardez les codes éthiques de grandes sociétés bien connues, de sérieux sur ce problème, il est souvent possible de répondre à des concepts tels que la responsabilité, l'auto-critique, l'honnêteté et de l'ouverture, une attitude positive envers les employés et les clients, l'engagement.
très important de comprendre que toute organisation établie a sa propre valeur, indépendamment de savoir si elle est engagée dans la haute direction de la création ou non.Par conséquent, afin de se conformer aux objectifs stratégiques de l'entreprise, il est nécessaire de se livrer à ce travail, mais il doit tenir compte existant informelle normes, les règles, les critères, la tradition.Une des meilleures façons de ce travail pourrait être le cadre pour la mise en place de certains systèmes informels existants, leur légère correction dans la bonne direction, sans bouleversements révolutionnaires, les interdictions et les actions répressives.Ce travail devrait être précédée d'une analyse approfondie du système informel actuel de valeurs avec la participation d'experts, et le résultat désiré devrait se déplacer lentement, couvrant tous les niveaux de l'organisation.
