grand rôle pour assurer le niveau nécessaire de l'équipe, en plus de bien-organisé conditions de travail, des salaires appropriés et paiement en temps opportun de son jouer un autre type de promotion.Parmi eux se trouvent un prix populaire, certificat d'honneur, certains avantages, ainsi que la preuve documentaire de ces incitations.
telle action de la part de la discipline de l'employeur et de stimuler un travail fructueux.Après tout, si la situation des travailleurs négligents conscience même, l'entreprise ne sera pas prospérer.Promotions - une sorte de «mouvement perpétuel» entreprise.Un employé dont l'emploi des services ont été vus et évalués, l'expérience de la grande satisfaction de travailler et va continuer à bien travailler.Et les autres employés peuvent, inspiré par le succès de ses collègues, de fixer les bons objectifs.
La loi encourageant employé est déterminé par la forme d'une reconnaissance officielle publique de ses services, la fourniture d'honneur public.Le plus souvent, lors d'une cérémonie solennelle à l'assemblée générale de la tête collective de l'ordre selon le certificat signé de la reconnaissance accordée à l'employé.
Toutes les récompenses pour le travail de par leur nature sont divisés en morale et matérielle.Le matériau possède toujours une valeur monétaire.Ceux-ci comprennent attribution précieux cadeau et la livraison de la prime, la prime au salaire, les coûts de rémunération pour les vacances annuelles, congés payés supplémentaires.Cet employé encourageant apporte satisfaction morale et du résultat financier.Souvent, cependant, même avec un grand désir d'encourager l'rukododitel employés ne peuvent pas le faire en raison de contraintes financières.
Moins cher est l'encouragement moral.Cela comprend félicitations, diplôme d'honneur, d'entrer sur le plateau et dans le Livre d'Honneur.Cette promotion ne donne pas un revenu supplémentaire, mais l'employé apporte satisfaction morale.Au cours des dernières années, de nombreux employeurs ont commencé à négliger l'encouragement moral: dans les dernières années, car pratiquement tous les récompensés, et cette forme est devenue obsolète.Dans cette situation, un employeur qui veut garder les employés mentalement, peut développer leurs propres types de mesures incitatives.Ainsi, il peut pénétrer dans la réserve d'augmenter, la direction des séminaires spéciaux, expositions et conférences, la création d'un environnement de travail plus confortable.Mais le certificat de reconnaissance ou, par exemple, un certificat confirmant le statut des «meilleurs employés" ne sera pas superflu.
possible, l'employeur estime nécessaire de promouvoir le travail de ses employés non seulement à la fin de l'année, le trimestre et à l'occasion d'événements spéciaux dans la vie de l'équipe et de chaque employé en particulier - par exemple, dans le cadre de l'opération réussie, l'anniversaire de la société ou des vacances laïques,tels que le Nouvel An, le 1er mai, l'anniversaire de l'employé.Diplôme de l'héros du jour va apporter beaucoup de joie et montrer qu'il est - une partie de l'équipe, qui non seulement apprécie son travail acharné, mais aussi le connaître en tant que personne.
système rationnelle des travailleurs de récompenses - un facteur important pour le succès de l'entreprise.Logiquement, l'employeur peut accorder le droit aux chefs d'unités structurelles (départements ou divisions) à appliquer aux salariés des incitations à faible coût - comme un petit paiement ponctuel de cotisations imposées début pénalité de retrait.Sont également inclus les éloges et les diplômes.
